Nach stundenlangem Nachforschen des Unternehmens, Überprüfen der wichtigsten Interviewfragen (und Ihres eigenen Lebenslaufs) und Rollenspielen, um sicherzustellen, dass Ihre Körpersprache Selbstvertrauen und Ausgeglichenheit zeigt, sind Sie so bereit dafür. Im Ernst, du hast das hier.
Bis du es nicht tust. Das Interview beginnt in Ordnung und die Dinge bewegen sich. Und dann. Die nächste Frage ist ein Hardball - oder ein Softball, so einfach es auch sein mag -, aber aus welchem Grund auch immer ist Ihr Verstand leer. Oder Sie fummeln an einer kaum zusammenhängenden Antwort herum. Du murmelst irgendeinen Unsinn, der sich selbst für deine eigenen Ohren absolut lächerlich anhört. Sie sind sicher, dass Sie das Interview total bombardiert haben.
Sie werden dich jetzt nie einstellen.
Es ist zweifellos verlockend, in diese negative Denkweise zu verfallen, aber bitte nicht! Es stellt sich heraus, dass (Überraschung!) Personalchefs auch menschlich sind, und sie verstehen, dass diese Dinge passieren. Sie wissen, dass "Interviews nervenaufreibend sind", wie Sally Bolig, Leiterin Talent Acquisition bei Yotpo, einem in New York ansässigen Technologieunternehmen, betont.
Tatsächlich, sagt sie, hat sie unzählige Male Leute interviewt, die ausgerutscht sind, "ein oder zwei Schimpfwörter fallen gelassen, einen Satz durchgestolpert" und sie trotzdem in die nächste Runde gebracht haben, als sie "sich selbst demonstriert haben". Bewusstsein, Gelassenheit und / oder gute Laune “- sammeln sich entweder während des Meetings oder greifen danach, um zu erklären, zu klären oder zu entschuldigen.
Grace Twesigye, Managerin für Personalbeschaffung bei One Acre Fund, weiß auch, dass Menschen Fehler machen. Alle sind nervös im Interviewprozess, bemerkt sie und fügt hinzu, dass das Protokoll ihrer Organisation darin besteht, einen Interviewfehler oder eine schlechte Antwort mit einer „gelben Fahne“ zu erkennen. Wenn die befragte Person den gleichen oder einen ähnlichen Fehler erneut macht, sagt sie, dass sie weiß, dass es ein Muster ist. was sich je nach Fehler als problematisch erweisen könnte. Aber das Entscheidende ist, dass es normalerweise nicht der einzige Fehler ist, der Sie aus dem Rennen wirft.
Es ist ein Anfang, sich auf einen Fehler einzulassen - oder eine wichtige Frage, auf die eine gute Antwort erwartet wird, vollständig auszublenden. Angela Mekosh, die Managerin für Talentakquisition bei Taboola, schätzt eine Nachbearbeitungsnotiz, unabhängig davon, wie die Besprechung abläuft. Sie sagt jedoch, es sei "besonders wichtig, wenn ein Kandidat eine Interviewfrage besser hätte beantworten können." -geschriebenes und detailliertes Follow-up. “
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Dies bedeutet, dass es möglich ist, in die nächste Runde zu gelangen, wenn Sie die Verantwortung für diese großen Momente übernehmen. Laut Bolig ist es in fast jeder Situation ausreichend, sich wieder zu erheben und eine bessere Antwort zu geben, um Sie für den Fehler zu entschädigen.
Nehmen Sie sich diese Worte der Weisheit zu Herzen, lieber Arbeitssuchender. Ein Interview findet in Echtzeit statt. Es ist live und der Druck steigt. Auf jede einzelne Frage mit einer perfekten Antwort zu antworten, ist unwahrscheinlich. Und der Personalchef weiß das! Ja, wenn der Fehler groß genug ist, dass er behoben werden muss, versuchen Sie nicht, ihn unter den Teppich zu kehren. Seien Sie aber auch versichert, dass eine schlechte Antwort und ein falsches Wort Sie nicht aus dem Rennen werfen werden.
