Gerade wenn Sie denken, Sie hätten Ihr Interview geschafft, hören Sie diese gefürchtete Linie:
Als nächsten Schritt möchten wir, dass Sie eine kurze Aufgabe zum Mitnehmen erledigen.
Anstatt einen feierlichen Tanz zu machen, der einen Schritt näher an der Position ist, denken Sie plötzlich: „Ich storniere meine Pläne für das Abendessen für heute Abend und morgen.“ Schnell gefolgt von: „Oh nein! Hier erfahren sie, dass ich ein kompletter Betrüger bin! “
Bevor Sie über die Aufgabe, die zwischen Ihnen und Ihrem Traumjob steht, in Panik geraten, atmen Sie tief durch und hören Sie auf, sich darüber hinwegzuschlagen. Es ist nicht genau das, was Sie denken - im Ernst, ich habe sie die ganze Zeit Kandidaten zugewiesen, also weiß ich Bescheid.
Hier sind ein paar Dinge, die Sie verstehen müssen, wonach Personalchefs in diesem Projekt tatsächlich suchen.
Machen Sie sich keine Sorgen, wenn Sie die „richtige“ Antwort finden
Wenn Sie noch nicht eingestellt wurden, sollten Sie nicht alle wichtigen Details eines Unternehmens kennen. Und Personalchefs wissen das!
Sicher, die Aufgabe ist eine großartige Möglichkeit für das Unternehmen, um zu sehen, wie Sie ein echtes Geschäftsproblem angehen würden, aber es wäre unrealistisch zu erwarten, dass selbst die qualifiziertesten Kandidaten eine Lösung präsentieren, die sofort umgesetzt werden könnte. Auch dies kann ich nicht genug wiederholen: Die Person, die dies zugewiesen hat, ist sich dieser Tatsache völlig bewusst!
Und aus diesem Grund sollten Sie nicht lange aufbleiben und sich nur darauf konzentrieren, die „richtige“ Antwort zu erhalten. Wahrscheinlich gibt es nicht nur eine richtige Antwort.
Abhängig von Ihrem Fachwissen kann sich dies auf verschiedene Arten manifestieren. Wenn Sie ein Programmierer sind, der aufgefordert wird, einen Beispielcode zu schreiben, wird sich der Einstellungsmanager viel mehr dafür interessieren, wie schnell Sie die Fehler identifizieren, die Sie gemacht haben. Und bevor Sie sagen: "Nun, ich werde keine Fehler machen", machen Sie sich keine Sorgen. Gleiches gilt für diejenigen von Ihnen, die Schriftsteller, Vermarkter oder Verkäufer sind. Sie werden irgendwo in der Aufgabe versauen.
Wenn Sie erneut eingewechselt werden (Daumen drücken) und gefragt werden, wo Sie Fehler gemacht haben, seien Sie offen und bereit, Fehler zu finden und zu bestätigen. Bonuspunkte, wenn Sie auch schnelle Fehlerbehebungen und Lösungen an den Tisch bringen können. Eine Möglichkeit, sich auf dieses Gespräch vorzubereiten, besteht darin, sich Ihren Take-Home-Test anzusehen, bevor Sie wieder ins Büro gehen. Sie finden fast immer einen Ort, den Sie überarbeiten möchten.
Mach dir keine Sorgen
Wie oft haben Sie sich die E-Mail angeschaut, in der die Anforderungen aufgeführt sind, und sich gedacht: „Wenn ich das nicht kann, wie würde ich mich möglicherweise im eigentlichen Job auszeichnen?“
Folgendes ist jedoch zu beachten: Wenn Sie nicht in der Lage gewesen wären, Ihre Arbeit zu erledigen, hätten Sie sie gar nicht erst nach Hause geschickt bekommen.
Tatsächlich sollte die Aufgabe zum Mitnehmen Ihrem Selbstvertrauen einen enormen Schub verleihen. Wenn Sie gebeten werden, eine zu vervollständigen, ist dies ein klares Indiz dafür, dass der Personalchef gespannt ist, wie Sie ein Problem angehen würden, das einem Problem ähnelt, mit dem sich die Organisation befasst hat. Mit anderen Worten, das Unternehmen hatte in der Vergangenheit mit dem Problem zu kämpfen und würde gerne Ihre Beiträge hören!
Natürlich sollten Sie, abhängig davon, was genau Sie abschließen sollen, einige zusätzliche Vorsichtsmaßnahmen treffen, bevor Sie eintauchen. Die bloße Tatsache, dass Sie zu diesem Schritt übergehen, ist jedoch ein gutes Indiz dafür, dass Sie ein Top-Anwärter sind .
Denken Sie daran: Die Person, die diese Aufgabe überprüft, jongliert häufig mit mehreren Kalendern, Interviews und endlosen Posteingängen. Niemand nimmt zum Spaß mehr auf seinen Teller. Du bist an einem großartigen Ort!
Vergessen Sie nicht, dass dies für Sie genauso wichtig ist wie für den Einstellungsmanager
Die meisten Arbeitssuchenden können nicht zählen, wie oft ihnen gesagt wurde, dass sie ein Unternehmen befragen sollen, genauso wie ein Unternehmen sie befragt. Dafür gibt es eine Reihe von Gründen, aber der Hauptgrund ist, sicherzustellen, dass Sie tatsächlich in das Unternehmen eintreten möchten (wie viele von uns haben Jobs angenommen, nur weil wir sie gebraucht haben - nur um es am ersten Tag zu bereuen?). So müde Sie von solchen Ratschlägen auch sein mögen, es gilt auch für die Aufgabe:
Wenn Sie es langweilig oder nicht für Ihre Fähigkeiten geeignet finden, ignorieren Sie dies nicht.
Während es nicht ganz aussagekräftig sein wird, wie Ihr Alltag aussehen wird, sind viele Elemente davon wahrscheinlich ziemlich nahe beieinander. Es ist in Ordnung, wenn es herausfordernd ist, aber es ist nicht in Ordnung, wenn Sie von dem Moment an, in dem Sie es beginnen, miserabel sind.
In meiner Rekrutierung arbeitete ich mit jedem Einstellungsmanager zusammen, um Aufträge zum Mitnehmen zu entwickeln, die uns Klarheit darüber verschaffen, ob ein Kandidat ähnliche Herausforderungen bewältigen würde oder nicht. Wir haben nicht immer damit gerechnet, dass die Leute den Auftrag erfüllen. In einigen Fällen hat uns ein Kandidat so gut gefallen, dass wir nur sicherstellen wollten, dass er oder sie unsere Frist einhält. Aber wir haben versucht, der Person eine Vorstellung davon zu geben, was sie erwartet. Wenn dies nicht mit dem übereinstimmt, was Sie in Ihrer nächsten Position erhoffen, sollten Sie dies berücksichtigen, insbesondere, wenn Ihnen letztendlich der Job angeboten wird.
Ja, eine Interview-Aufgabe kann entmutigend sein, aber es ist nichts, worüber Sie den Verstand verlieren sollten. Atmen Sie tief ein, erinnern Sie sich daran, dass Sie dies tun können, und denken Sie daran, dass dies zwar ein wichtiger Teil Ihrer Kandidatur ist, aber nicht der einzige. Du bist so weit gekommen - jetzt hast du nur noch ein bisschen Zeit.
