Manchmal sagt man so ziemlich alles, um einen Job zu bekommen.
Sie bewerben sich auf eine bestimmte Position, aber sobald der Personalchef Sie in der Tür hat, schlägt er vor, dass Sie vielleicht besser für eine andere Position geeignet sind. "Bist du interessiert?", Fragt er oder sie.
Und Sie - bestrebt, Ihr Bestes zu geben und den Personalchef nicht zu enttäuschen, auch wenn Sie tatsächlich die Stelle suchen, für die Sie sich ursprünglich beworben haben - sagen: „Ja, natürlich.“
Dann das Interview.
„Aufgrund einer kürzlich erfolgten Umstrukturierung der Abteilung wird die Person in dieser Rolle auch die meisten Kundenbeschwerden bearbeiten. Möchten Sie das tun? “, Fragt der Interviewer.
Und wieder sagen Sie bitte: "Sicher, das kann ich" - obwohl Sie geschworen haben, nie wieder im Kundenservice zu arbeiten.
Das Problem? Du bist ein Menschenliebhaber.
Sie unterdrücken Ihre Wünsche, um die Wünsche der anderen Person zu befriedigen - in diesem Fall des Einstellungsmanagers. Besonders bei der Arbeitssuche kann dies eine gefährliche und schwächende Angewohnheit sein.
Anstatt jede Gelegenheit objektiv zu betrachten und festzustellen, ob sie zu Ihnen passt, bemühen Sie sich so sehr, alles zu sagen, was der Personalchef hören möchte - bis zu dem Punkt, dass Sie den Eindruck haben , als ob sie nicht zu Ihnen passt eine tolle Passform. Sie bekommen also den Job. Weil du niemanden enttäuschen willst, akzeptierst du es. Und Sie werden unglücklich, unzufrieden und in vielen Fällen auf der Suche nach einem neuen Job.
In der Regel können Sie diese Funktion nicht sofort ausschalten, aber Sie können Ihre Denkweise neu definieren, um zu lernen, wie Sie sich bei der Jobsuche auf das konzentrieren, was Sie möchten - und am Ende eine Karriere machen, die Sie lieben. Hier sind einige Tipps.
Stellen Sie Ihre Deal-Breaker auf
Bevor Sie sich auf eine Stelle bewerben, sollten Sie sich überlegen, was Sie wollen - und was Sie definitiv nicht wollen.
Versuchen Sie, aus dem Management auszusteigen und in das Marketing einzusteigen? Ihr Lebenslauf ist wahrscheinlich voll von Managementerfahrung, so dass Personalvermittler Sie wahrscheinlich als besser geeignet für Aufsichtsfunktionen ansehen. Wenn Sie es jedoch mit dem Schalten ernst meinen, müssen Sie sich ernsthaft dazu verpflichten, zu nichts anderem als einer Marketingrolle Nein zu sagen.
Oder vielleicht ist die Unterscheidung etwas vager. Zum Beispiel möchten Sie vielleicht im Marketing tätig sein, aber Sie möchten lieber schreiben, um Ihre Hauptverantwortung zu tragen - und keine Anrufe tätigen. Wenn Sie in einem Vorstellungsgespräch erwähnt werden, dass 80% Ihres Arbeitstages aus Kaltakquise bestehen, müssen Sie bereit sein, wegzugehen.
Stellen Sie eine Liste Ihrer absoluten Deal Breaker auf und überprüfen Sie diese vor jedem Interview. Sie können sich besser auf das konzentrieren, was Sie wollen und was Sie nicht wollen - wodurch Sie sich leichter behaupten können.
Üben Sie, laut „Nein“ zu sagen
Sie würden wahrscheinlich nicht kalt in ein Interview gehen - da Sie absolut keine Zeit damit verbracht haben, Antworten auf häufig gestellte Interviewfragen oder Geschichten über Ihre Erfahrungen vorzubereiten oder zu proben. Das ist einfach ein Rezept, mit dem Sie Ihre Worte durcheinander bringen oder wichtige Details vergessen können.
Auf die gleiche Art und Weise können Sie das gleiche sprachgebundene Gefühl verspüren, wenn Sie zum ersten Mal versuchen, laut Nein zu sagen. Stattdessen sollten Sie sich darauf vorbereiten, auf eine gnädige, aber feste Weise Nein zu sagen.
Stellen Sie sich vor, der Einstellungsmanager fragt Sie, ob Sie bereit wären, eine Verkaufsposition in Betracht zu ziehen, obwohl Sie sich für eine Projektmanagerposition beworben haben. Bevor Sie mit dem Interview beginnen, üben Sie, wie Sie antworten würden: „Zu diesem Zeitpunkt meiner Karriere möchte ich in das Projektmanagement wechseln, und obwohl ich es zu schätzen weiß, dass Sie mich für eine Vertriebsrolle in Betracht ziehen, bin ich das nicht interessiert gerade jetzt. "
Dies gilt auch für die Bewertung der Verantwortlichkeiten in der Rolle. Beispielsweise kann der Interviewer fragen, wie Sie zwei Wochen im Monat reisen. Wenn Sie sich damit nicht wohl fühlen, üben Sie, die Wahrheit zu sagen: „Ich fühle mich nicht wohl, mich auf dieses Niveau des Reisens festzulegen. Gibt es in dieser Anforderung Raum für Anpassungen? “
Wenn Sie ein paar Mal alleine Nein gesagt haben, fühlen Sie sich wohler - und sicherer -, wenn Sie es einem Interviewer sagen.
Erkennen Sie, wen Sie nicht erfreuen
Das Erfreuen anderer während Ihrer Arbeitssuche kann Ihnen kurzfristig Befriedigung verschaffen: Der Personalchef ist begeistert, dass Sie bereit sind, eine andere Position in Betracht zu ziehen. Sie erhalten ein Stellenangebot. Jeder im Team wird begeistert sein, Sie in das Unternehmen aufzunehmen.
Aber wenn Sie nicht ehrlich waren, was Sie im Job wollten, wird es nicht lange dauern, bis die langfristigen Konsequenzen eintreten: Sie werden sich in Ihrer Rolle unzufrieden fühlen. Sie werden es fürchten, jeden Tag zur Arbeit zu gehen. Sie werden das Gefühl haben, dass Ihre wahren Talente nicht in vollem Umfang genutzt werden.
Während Sie allen anderen gefallen werden - dem Personalchef, Ihrem Chef und Ihren Mitarbeitern -, werden Sie die wichtigste Person in der Gleichung im Stich lassen: Sie .
Beginnen Sie Ihre Arbeitssuche mit dieser langfristigen Zufriedenheit - die Zufriedenheit, die damit beginnt, dass Sie erkennen und verfolgen, was Sie in einer Karriere wollen - und Sie sind viel eher bereit, sich für sich selbst einzusetzen und einen Job zu finden, den Sie lieben.
