Immer wenn diese Frage während einer Jobsuche auftaucht, wundern Sie sich, ob Sie ehrlich antworten (was zu einem Angebot führen könnte, das niedriger ist als Sie möchten), lügen (was sich zwielichtig anfühlt und leicht nach hinten losgeht) oder ein Interview-Gymnastikprogramm durchführen sollten raus damit, es zu teilen.
Sie waren vielleicht erleichtert, als Sie erfuhren, dass Städte und Bundesstaaten anfangen, sich dagegen zu wehren (einschließlich Kalifornien, Delaware, New York City und mehr). Nein, nicht nur, weil es umständlich ist, sondern weil es Lohnunterschiede aufrechterhalten könnte.
Wie Ariane Hegewisch, Programmdirektorin für Beschäftigung und Einkommen am Institut für frauenpolitische Forschung, erklärt, ist es ziemlich typisch, dass Unternehmen jemanden einstellen und ihm eine prozentuale Erhöhung gegenüber dem vorherigen Gehalt gewähren, beispielsweise 10% oder 15%. Gruppen, die auf dem Arbeitsmarkt diskriminiert werden, erhalten mit größerer Wahrscheinlichkeit ein niedrigeres vorheriges Gehalt und beginnen daher ihren nächsten Arbeitsplatz ebenfalls dahinter - und dies wiederholt sich während ihrer gesamten Karriere, ohne dass sie darauf hoffen, aufholen zu können.
"Das Lohngefälle zwischen Frauen und Männern in New York City ist nicht hinnehmbar, insbesondere für Frauen mit Hautfarbe", sagt Seth Hoy, Sprecher der New Yorker Menschenrechtskommission, die das Gesetz in der Stadt durchsetzt. Ziel des Verbots ist es, "diesen Kreislauf der Lohnungleichheit zu durchbrechen und sicherzustellen, dass Menschen, die ihr ganzes Leben lang systematisch unterbezahlt waren, in der Lage sind, wettbewerbsfähige Gehälter auf der Grundlage ihrer tatsächlichen Fähigkeiten und Qualifikationen und nicht ihrer früheren Gehälter auszuhandeln".
Die gute Nachricht ist, dass die Gesetze jedem einen Vorteil verschaffen können, der das Gefühl hat, in seiner vorherigen Rolle ungerecht bezahlt zu werden. Aber wir alle wissen, dass etwas, das illegal ist, nicht heißt, dass es niemals passieren wird.
Was können Sie also tun, wenn Sie die Frage trotzdem bekommen?
1. Vermeiden Sie es, die Nummer in ein Formular einzufügen
Sie füllen die Bewerbung für einen Job aus, den Sie wirklich wollen, und Sie werden nach Ihrem aktuellen Gehalt gefragt.
Muse Career Coach Emily Liou empfiehlt, "N / A" oder "Flexible" in dieses Feld aufzunehmen. Wenn Sie dazu gezwungen werden, einen numerischen Wert einzugeben, schlägt sie vor, „0“ zu schreiben und an einer anderen Stelle in der Anwendung ein geeignetes Textfeld zu finden, in das Sie Folgendes einfügen können: „Hinweis: Ich habe bei der Gehaltsfrage $ 0 eingegeben, möchte aber klarstellen, dass ich es bin flexibel, wenn wir feststellen, dass es eine wechselseitige Übereinstimmung gibt. “
2. Leiten Sie die Interviewfrage weiter oder aktualisieren Sie sie
Theoretisch können Sie einem Interviewer einfach höflich und respektvoll sagen, dass Sie gesetzlich nicht verpflichtet sind, diese Frage zu beantworten. "Aber diese Reaktion ist einschüchternd", sagt Muse Career Coach Arik Orbach. "Das Wichtigste dabei ist, dass Sie nicht überreagieren oder Ihre Emotionen das Beste aus Ihnen machen, wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie ins Visier genommen werden."
Liou fügt hinzu, dass Sie die Frage immer ablenken und sicherstellen können, dass Sie mit einer positiven Note enden. "Wenn Sie gefragt werden, was haben Sie zuletzt gemacht?" Ein versierter Kandidat kann antworten mit: „Bevor ich über ein Gehalt spreche, möchte ich wirklich mehr darüber erfahren, was diese Rolle mit sich bringt. Ich habe viel über das Unternehmen recherchiert und bin mir sicher, dass wir uns auf eine Zahl einigen können, die für beide Seiten fair und wettbewerbsfähig ist “, sagt sie.
Sie können auch eine ähnliche Frage beantworten, anstatt die, die Sie gestellt bekommen. Die Bewerber sollten „ihr vorheriges Gehalt nicht offenlegen, sondern ihre Antwort neu formulieren, um ihre Gehaltserwartungen oder -anforderungen für den Job auszudrücken“, so Hoy. Mit anderen Worten, sagen Sie ihnen, was Sie erwarten, und nicht, was Sie aktuell bezahlt haben.
3. Recherchieren Sie
"Unternehmen lieben Daten, und je besser Sie sich auf Fakten und Beweise vorbereiten können, desto wahrscheinlicher ist es, dass Sie einen Arbeitgeber davon überzeugen, dass Sie $ X verdienen", sagt Liou. (Und dieser Artikel kann Ihnen helfen, einer realistischen Figur so nahe wie möglich zu kommen.)
Geben Sie eine „gut recherchierte Gehaltsspanne an, deren niedrigster Punkt ein Gehaltsangebot ist, das Sie immer noch akzeptieren würden“, sagt Orbach. "Ein lustiger kleiner Tipp ist, eine ungerade Bandbreite anzugeben, um zu demonstrieren, dass Sie Ihre Hausaufgaben erledigt haben."
4. Kennen Sie Ihren Wert
Forschung ist entscheidend. „Es ist jedoch auch wichtig, Ihre Argumentation mit Ihren persönlichen Qualifikationen zu untermauern, zu denen jahrelange Erfahrung, Zertifizierungen oder Abschlüsse gehören, oder mit allem, was Sie möglicherweise von anderen potenziellen Kandidaten unterscheidet“, sagt Orbach. "Kennen Sie Ihren Wert vor einem Interview."
Wenn Sie die Nummer bereits geteilt haben oder das Gefühl haben, dass Sie sie nicht wiedergeben können, können Sie auch erklären, warum Sie der Meinung sind, dass sie für Ihre Position oder Erfahrung niedrig oder unter dem Marktpreis lag, sagt Hegewisch.
5. Teilen Sie Ihr Gehalt (wenn es Ihnen hilft)
Lass mich ausreden. In einigen Bereichen ist es für Arbeitgeber möglicherweise illegal, nach Ihrer Gehaltshistorie zu fragen, aber dies bedeutet normalerweise nicht, dass Sie die Informationen nicht freiwillig zur Verfügung stellen können. Wenn das neue Angebot deutlich unter Ihrem aktuellen Gehalt liegt, können Sie die höhere Zahl als Hebel für Ihre Verhandlungen verwenden.
6. Melden Sie den Vorfall
Selbst wenn Sie das Online-Formular oder das Interview mit einer der oben genannten Strategien durchlaufen, können Sie den Vorfall immer der entsprechenden Stadt oder staatlichen Stelle melden. In New York City können Sie sich beispielsweise unter der Rufnummer 718-722-3131 oder online an die NYC-Menschenrechtskommission wenden und anonym bleiben. Bereits wenige Monate später verfolgte die Kommission mehr als ein Dutzend Fälle von Verstößen gegen die Bestimmungen zur Gehaltsentwicklung.
Prüfen Sie also, ob Ihre Stadt oder Ihr Bundesstaat ein Gesetz zur Gehaltsentwicklung hat, und stellen Sie sich der Frage mit den Strategien, die Ihnen am besten zusagen. Wenn Sie das nächste Mal diese gefürchteten Worte hören, sind Sie bereit, um das Gehalt zu kämpfen, das Sie wollen und verdienen.
