Sie haben sich entschieden, eine berufliche Veränderung vorzunehmen, und Sie wissen, dass Sie dafür einen glänzenden Lebenslauf benötigen.
Sie setzen sich, um die Aktualisierungen vorzunehmen, und es dauert nicht lange, bis Sie sich festgefahren fühlen. Der blinkende Cursor auf dieser leeren Seite verhöhnt Sie jetzt seit mindestens einer halben Stunde. Sie haben keine Ahnung, wie Sie Ihre vorhandenen Erfahrungen und Fähigkeiten so umsetzen können, dass die Aufmerksamkeit eines Personalchefs in dieser völlig neuen Branche auf sich gezogen wird.
Die Jobsuche ist immer ein wenig einschüchternd, besonders wenn Sie einen Wechsel anstreben. Aber seien Sie versichert, Sie können Ihr vorhandenes Fachwissen und Ihre Kompetenzen auf ein völlig neues Gebiet übertragen - ob es sich nun so anfühlt oder nicht.
Folgendes müssen Sie wissen, um zu beweisen, dass Sie perfekt passen.
1. Identifizieren Sie Ihre Qualifikationen
Am besten lesen Sie zuerst die Beschreibung der gewünschten Position und fragen sich: Welche Kontrollkästchen habe ich bereits aktiviert?
Wir gehen davon aus, dass Sie kein ehemaliger Softwareentwickler sind, der sich als Neurochirurg oder Pilot einer Fluggesellschaft bewirbt. Selbst wenn sich dieser Karrierewechsel ein bisschen langwierig anfühlt, stehen die Chancen gut, dass Sie bereits über mindestens ein paar einfache Qualifikationen verfügen, die für diese Rolle erforderlich sind.
Ziehen Sie die Anforderungen heraus, die Sie zweifelsohne erfüllen - diejenigen, bei denen Sie keine Parallelen ziehen oder dem Einstellungsmanager Erklärungen anbieten müssen, weil Sie diese Qualifikationen erfüllen, ohne Fragen zu stellen.
Vielleicht haben Sie diese 10-jährige Führungserfahrung hinter sich. Oder Sie sind ein erfahrener Redner, wie in der Stellenbeschreibung gefordert. Setzen Sie diese Dinge auf Ihre Liste.
Dieser Schritt ist wichtig, da er Sie mit den Dingen bewaffnet, auf die Sie in Ihrem Lebenslauf am meisten aufmerksam machen möchten. Indem Sie sich auf die Qualitäten konzentrieren, die Sie zu einer offensichtlichen Größe machen, können Sie sich selbst mit Ihrer weniger traditionellen Erfahrung als nahtloser Mitarbeiter präsentieren.
2. Betonen Sie die Ergebnisse
Überall - unabhängig von der Branche - schätzen Arbeitgeber einen Mitarbeiter, der in der Lage ist, Dinge zu erledigen und Ergebnisse zu erzielen. Das ist universell.
Aus diesem Grund ist es klug, die Ergebnisse hervorzuheben, die Sie in Ihren früheren Positionen erzielt haben, anstatt nur die Aufgaben aufzulisten, für die Sie verantwortlich waren. Vor allem, wenn Sie die Branche wechseln, werden sich potenzielle Arbeitgeber mehr darum kümmern, was Sie tatsächlich erreicht haben, und weniger darum, wie Sie dies konkret getan haben.
Schauen wir uns ein Beispiel an, um mehr Klarheit zu schaffen. Kate arbeitete zuvor in der Verwaltung eines regionalen Krankenhauses und strebt nun eine Änderung an, indem sie sich für eine Verkaufsposition bei einem Unternehmen für Gesundheitssoftware bewirbt. Sie weiß, dass ihre Erfahrung im medizinischen Bereich ihr zugute kommen wird. Aber wenn man bedenkt, dass sie noch nie im Verkauf gearbeitet hat, ist sie nervös wegen ihres vermeintlichen Mangels an Qualifikationen.
Hier ist ein Punkt aus Kates bestehendem Lebenslauf:
Um die Ergebnisse hervorzuheben, sollte Kate diesen Punkt mit einigen Zahlen quantifizieren und gleichzeitig an ein größeres, unternehmensweites Ziel binden. Dabei könnte dieser Aufzählungspunkt folgendermaßen aussehen:
Diese zweite Option ist nicht nur weitaus eindrucksvoller, sondern berührt auch einige Eigenschaften, die auch für eine Verkaufskarriere wichtig wären - einschließlich Beziehungsaufbau und Organisation.
3. Verbinden Sie die Punkte
Wenn Sie sich für eine Stelle in einer anderen Branche bewerben, müssen Sie als Arbeitssuchender dafür sorgen, dass Ihre bisherigen Erfahrungen so relevant wie möglich erscheinen. Oft bedeutet dies, dass Sie die Punkte für den Personalmanager buchstäblich verbinden und die Lücke zwischen dem, was Sie besitzen, und dem, was diese Position erfordert, schließen müssen.
In einigen Fällen bedeutet dies, dass Sie Dinge herausschneiden, die in Ihrer neuen Branche nicht anwendbar sind, z. B. hochtechnische Fähigkeiten oder bestimmte Software.
Fordern Sie sich dann heraus, Ihre vorhandenen Erfahrungen mit diesem anderen Bereich in Verbindung zu bringen. Lassen Sie uns noch einmal auf Kate zurückblicken. Aufgrund ihrer Forschung weiß sie, dass Besprechungsquoten ein wesentlicher Bestandteil des Verkaufserfolgs sind. Während sie in ihrer vorherigen Rolle keine bestimmten Verkaufsziele erreichen musste, hat sie Erfahrung damit, Fundraising-Ziele zu erreichen. Sie konnte das an einem Punkt wie diesem betonen:
Diese Aussage beweist ein paar wichtige Dinge an Kate, die sie für eine Vertriebsrolle fit machen: Sie lässt sich von schwer erreichbaren Zielen inspirieren, erkennt die Bedeutung von Beziehungen und macht gerne Anfragen.
4. Vernachlässigen Sie nicht Ihre Soft Skills
Es ist leicht, sich Soft Skills als unwichtige Anforderungen vorzustellen, über die Ihre Augen glänzen, zumal sie nicht so einfach zu quantifizieren sind wie mehr technische Fähigkeiten. Sie haben jedoch wirklich Gewicht in Ihrer Jobsuche. Stellen Sie sich das so vor: Würde ein Unternehmen einen Kundendienstmitarbeiter einstellen wollen, der kein erfahrener Kommunikator ist? Wahrscheinlich nicht.
Die Tatsache, dass Soft Skills wichtig sind, ist eine gute Nachricht für Sie, da sie die einfachsten Fähigkeiten sind, die Sie von Rolle zu Rolle und von Branche zu Branche übertragen können. Dinge wie Zeitmanagement, Problemlösung oder kritisches Denken werden in einer Vielzahl von Bereichen wünschenswert sein.
Auch wenn Ihr Lebenslauf nicht nur mit diesen geringeren Kenntnissen gefüllt werden kann, kann es hilfreich sein, die Aufmerksamkeit auf diese soliden Eigenschaften zu lenken, um einige Lücken zu schließen und Sie als einen gut abgerundeten und qualifizierten Kandidaten zu präsentieren - auch wenn der Rest Ihrer Erfahrung ein wenig ausfällt der Box.
Der Wechsel zu einer neuen Branche kann einige verschwitzte Hände und wackelige Knie inspirieren. Aber machen Sie sich keine Sorgen darüber, dass Sie nicht perfekt in die Form von Menschen passen, die normalerweise diese Positionen besetzen.
Konzentrieren Sie sich stattdessen auf Ihre Leidenschaft für dieses neue Gebiet sowie auf die wertvollen Dinge, die Sie an den Tisch bringen. Tun Sie das, und Sie werden sicher irgendwann die Aufmerksamkeit eines Einstellungsmanagers auf sich ziehen, der versteht, dass Sie nicht vorhersehbar sein müssen, um sich zu qualifizieren.
