Wenn Sie sich für eine Stelle bewerben, werden Sie von Personalchefs daraufhin untersucht, ob Ihre Erfahrung, Fähigkeiten, Einstellungen und Persönlichkeitsmerkmale beweisen, dass Sie perfekt zu ihrer offenen Position und Unternehmenskultur passen.
Und dazu tun sie das, was wir alle tun, wenn wir Informationen benötigen: Sie wenden sich an Google.
Unabhängig davon, ob es sich um eine persönliche oder eine berufliche Person handelt, ist Ihre Online-Weitergabe ein wesentlicher Bestandteil des Images, das Sie potenziellen Arbeitgebern vermitteln - ganz zu schweigen davon, ob Sie eingestellt werden oder nicht.
Da Ihre Online-Aktivitäten alles von Ihrer persönlichen Website und der Hektik bis zu allem, was auf sozialen Websites verfolgbar ist, auftauchen können, haben wir uns mit einigen Personalchefs unterhalten, die uns genau mitteilen, was funktioniert (und was nicht), wenn es darum geht, ihre Websites zu erfassen Aufmerksamkeit und Führung einer Entscheidung.
Google-Ergebnisse können Ihre Chance, eingestellt zu werden, erhöhen oder verringern
Denken Sie, dass die lustigen Quora-Themen, über die Sie spät in der Nacht im Scherz schreiben, oder Ihr jüngster Kommentar zu einem Nachrichtenartikel keine Rolle spielen? Denken Sie noch einmal darüber nach, da Ihre Aktivitäten möglicherweise im Internet archiviert werden und angezeigt werden, wenn ein Personalvermittler oder Einstellungsmanager in Ihrem Namen auftaucht.
„Die Suche nach Kandidaten bei Google ist eine der schnellsten Methoden, um sich einen Überblick über eine Person zu verschaffen und wichtige Karriere-Meilensteine und eindrucksvolle Projekte zu erreichen, oder manchmal, wenn es um rote Fahnen geht“, bestätigt ein Personalvermittler von Slack.
Überlegen Sie also selbst, welche Auswirkungen die Ergebnisse auf einen Arbeitgeber haben könnten. Positive (persönliche oder berufliche) Nachrichten und durchdachte Blog-Posts können Personalchefs dazu anregen, sich eingehender mit Ihrer Freizeitgestaltung und Ihren Aufgaben zu befassen. Auf der anderen Seite können aggressive, von Debatten geprägte Kommentarthreads, rücksichtslose politische Meinungen, schlechte Bewertungen, die Sie verfasst haben, und andere allgemein negative Ergebnisse sofort abstoßend sein, unabhängig davon, wo ein Einstellungsmanager sie findet. Huch!
Wenn Sie wirklich möchten, dass Ihre Suchergebnisse beeindrucken (oder weniger als schmeichelhafte Ergebnisse erzielen), kann eine solide persönliche Website ernsthafte Punkte bringen. Ihre persönliche Website ist Ihre Chance, über die Informationen auf LinkedIn und in sozialen Medien hinauszugehen.
Beginnen Sie mit einem professionellen Domain-Namen (dh "YourName.com"), damit Ihr Name ganz oben in der Google-Suche angezeigt wird. Squarespace verfügt über eine hervorragende SEO-Funktion, sodass Ihre professionelle Website wahrscheinlich ganz oben in den Suchergebnissen angezeigt wird (sogar über Ihrer Facebook-Seite!).
"Wenn sich ein Kandidat die Zeit genommen hat, eine persönliche Website zu erstellen, auf der er seine Geschichte erzählt und die neuesten Arbeiten teilt, weiß ich sofort, dass er die Initiative ergreift, um die Dinge in Gang zu bringen", so ein Personalvermittler von Yahoo! Anteile. "Es zeigt auch, wie sehr sie sich wirklich interessieren."
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Professionelles Stalking beginnt bei LinkedIn
Die Handvoll von Einstellungsmanagern, mit denen wir gesprochen haben, teilten uns mit, dass sich ihr Stalking nach allgemeinen Suchergebnissen normalerweise auf professionelle Plattformen verlagert. Je nach Ihrer Suche sehen sich Personalvermittler und Personalmanager möglicherweise Linkedin, AngelList oder andere Orte an, an denen Sie ein professionelles Profil oder Portfolio haben.
„Know-how hat in der Regel einen direkten Geschäftswert. Dies ist die allererste Anforderung, nach der wir suchen. Während mehr soziales Zeug wertvoll ist, kommt es darauf an, über das Erreichen unserer Ziele oder das Erreichen des Endergebnisses nachzudenken “, sagt Pete Abilla, der Gründer und Einstellungsmanager des Bildungs-Startups Tutors Near Me. Deborah Sweeney, eine Einstellungsmanagerin bei My Corporation, stimmt zu, dass die Sicherstellung der beruflichen Qualifikation eines Bewerbers unbedingt zuerst erfolgen muss. "Wir haben festgestellt, dass Linkedin eine durchweg erstaunliche Ressource ist", erzählt sie uns. "Die Plattform ist ein bisschen bearbeiteter und formeller, aber es gibt immer noch eine Menge Informationen über eine Person, die wir gerne treffen würden."
Abilla und Sweeney sagen beide, dass ein vollständiges Profil der Schlüssel ist, wenn es darum geht, auf berufsorientierten Plattformen Aufmerksamkeit zu erregen. Ein freundlicher und professioneller Headshot zieht die Aufmerksamkeit auf sich, während eine kurze, übersichtliche Zusammenfassung eine einfache Möglichkeit ist, Ihre Aktivitäten und Ihren geschäftlichen Mehrwert mitzuteilen.
Um zusätzliche Anerkennung zu erhalten, sollten Sie erwägen, branchenspezifischen Vordenkern zu folgen und deren Inhalt zu mögen oder zu kommentieren, bewundernswerten oder innovativen Unternehmen im Raum zu folgen und Medien auszutauschen, die belegen, dass Sie über ein bestimmtes Thema oder eine bestimmte Art von Arbeit gebildet und nachdenklich sind. „Es geht nicht nur darum, was jemand in Bezug auf die Erfahrungen mit dem Lebenslauf mitteilt“, erklärt Sweeney. "Es sind die Inhalte, mit denen sie sich beschäftigen, Unternehmen und Marken, denen sie folgen, sowie alle öffentlichen Testimonials und Empfehlungen, die sie gesammelt haben - und von wem."
Social Media Shows Sie sind eine großartige Kultur Fit
Genau wie der soziale Aspekt von LinkedIn können Websites wie Facebook, Snapchat, Instagram und sogar Spotify Geschichten darüber erzählen, wer Sie sind.
Octavia Warren Gillmore von Creative Juice, einer in Atlanta ansässigen Kreativagentur, berichtet, dass sie einen ersten Eindruck über einen potenziellen Mitarbeiter vermittelt, indem sie in ihren Facebook- und Instagram-Profilen nach intelligenten Artikeln, inspirierenden Zitaten und Alltagsfotos mit Familie und Freunden sucht. "Da es bei der Übung darum geht, zu beurteilen, welche Art von Person ich einladen könnte, unserem eng zusammengewachsenen Team beizutreten, hindern mich anstößige Kommentare, Artikel oder unangemessene Fotos direkt daran, mir auf die Spur zu kommen."
Als Arturo Escalera für eine redaktionelle Funktion in seinem Unternehmen eingestellt wurde, empfahl ein Mitarbeiter in hohem Maße jemanden für die Position. Auf dem Papier sah sie großartig aus und er freute sich darauf, ein Interview zu führen. Dann googelte er sie. Eine schnelle Suche ergab, dass sie keine kulturelle Passform hatte, hauptsächlich wegen einiger ziemlich aufschlussreicher Fotos.
"Ihr Instagram hatte das Potenzial, den Ruf unseres Teams zu ruinieren."
Wenn Sie Ihre sozialen Profile verwenden möchten, um eine bestimmte Art von Job zu bekommen, sollten Sie überlegen, relevante, aufmerksamkeitsstarke Fotos und Videos zu teilen. "Mit Social Media hat man möglicherweise nie eine zweite Chance, einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen", bestätigt Warren Gillmore.
Larry Fein, ein IT-Experte in New York, der derzeit auf der Suche nach Arbeit ist, sagt, es sei in den letzten Monaten besonders schwierig gewesen, über die Politik zu schweigen, aber er weiß, dass es wichtig ist, dass potenzielle Arbeitgeber seine sozialen Profile überprüfen.
„Ich werde nichts Politisches auf Facebook posten oder erneut posten. Anders als gelegentlich auf dem Post eines anderen sind auf meinem Facebook nur humorvolle Posts und Kätzchen zu sehen. “
Unterschätzen Sie niemals die Fähigkeit, alle Ihre sozialen Inhalte an einem Ort zu sammeln. Eine persönliche Website ist eine einfache Möglichkeit, um dies zu erreichen. Sie verlinkt auf jedes Ihrer Profile und bietet Ihnen noch mehr Platz, um Ihre Geschichte zu erzählen und zu teilen, was Sie wissen und können. Denken Sie über die Rolle nach, die Sie erreichen möchten, und über die Art von Inhalten, die Sie erstellen können, um Ihre Bemühungen eindrucksvoll voranzutreiben. Suchen Sie einen Job in der Reisebranche? Anstatt nur auf Ihr Instagram zu verlinken, streamen Sie einen Live-Feed Ihrer Fotos und schreiben Sie Beiträge darüber, wo Sie in letzter Zeit waren. Wenn Sie sich auf etwas völlig Neues konzentrieren (z. B. den Übergang von Finanzen zu Mode), verlinken Sie auf Ihrer Website auf die von Ihnen geliebten Produkte und binden Sie die von Ihnen erstellten Video-Tutorials ein, um genau zu zeigen, warum sie fantastisch sind.
Es kostet Zeit, Ihre Berufserfahrung und Ihre berufsspezifischen Fähigkeiten zu präsentieren, indem Sie die Suchergebnisse und die Ergebnisse auf professionellen Plattformen verfeinern. Aber es lohnt sich. Unternehmen achten genau darauf und möchten, dass sie sich als solide, echte Person für ihre nächste Einstellung qualifizieren.
