In meinem früheren Leben als Personalvermittler musste ich den Menschen ständig meine Rolle erklären (und sie erneut erklären). Sie fragten oft: "Oh, also arbeitest du für eine Agentur?" Oder: "Oh, also bist du ein Headhunter?"
Keines dieser Dinge stimmte - ich war ein interner Personalvermittler für eine gemeinnützige Organisation.
Aber es brachte mich zum Nachdenken darüber, dass die meisten Menschen in meinem Leben immer noch unsicher waren, was den Unterschied zwischen Headhuntern, Personalvermittlern und Personalmanagern betrifft.
Also entschied ich, dass genug genug war. Und das Ergebnis war dieser Leitfaden darüber, was jede Person in diesem Prozess tut.
Was ist ein Headhunter?
Headhunter neigen dazu, bei Kandidaten einen negativen Eindruck zu hinterlassen, vor allem, weil die Leute ihre Rolle in diesem Prozess nicht wirklich verstehen.
Hier ist der Deal: Oft arbeiten sie im Auftrag von externen Agenturen, die an Unternehmen ausgelagert wurden, die bestimmte Rollen übernehmen möchten. Die offenen Stellen, die an ein Headhunting-Unternehmen vergeben werden, sind in der Regel dringend, und Organisationen, die sich auf Headhunter verlassen, sind manchmal überfordert und sagen: „Wir brauchen zusätzliche Hilfe, um jemanden für diesen Job zu gewinnen!“ Und normalerweise die Agentur wird erst bezahlt, wenn der Gig voll ist.
Diese Dringlichkeitsstufe wird häufig auf den Headhunter übertragen, der sie dann auf die Kandidaten überträgt. Häufig haben diese Personen Zugriff auf Rollen, die nicht so bekannt sind wie andere, weshalb es von großem Wert ist, mit jemandem zu sprechen, der sich an ihn wendet. Da sie jedoch im Auftrag eines Kunden arbeiten, verfügen sie häufig nicht über spezifische Details zu den Rollen, die sie mit Ihnen besprechen möchten.
Wie die Forbes-Autorin Deborah Jacobs sagt, gibt es eine Handvoll Dinge, die Ihnen nicht erzählt werden. Schließen Sie ein Gespräch also nicht aus, sondern prüfen Sie die Rollen, die sie Ihnen anbieten, mit größerer Sorgfalt.
So finden Sie einen Headhunter
Headhunter sind nicht allzu schwer zu finden, weil sie so gerne die Rollen ihrer Kunden ausfüllen.
Während einer besonders schwierigen Jobsuche vor einigen Jahren suchte ich bei Yelp nach dem besten Headhunter in New York und landete am Nachmittag bei einer Agentur.
Abgesehen davon ist es wichtig, angemessene Erwartungen für jedes Meeting festzulegen. Sie haben nicht unbedingt eine Position, die zu Ihnen passt. Seien Sie also vorsichtig, wenn Sie auf ihrer Website keine interessanten Stellenangebote finden.
Was ist ein Personalvermittler?
Das ist also eher so, wie ich es getan habe. Während der Begriff „Personalvermittler“ manchmal auf Personen angewendet werden kann, die für eine Agentur arbeiten, werden Sie häufiger feststellen, dass sie nur für ein Unternehmen intern arbeiten.
Wenn sich intern eine Rolle eröffnet, müssen sie mit Personalchefs zusammenarbeiten, um unglaubliche Leute zu finden, die in ihren Teams arbeiten können. In meinem Fall war ich dafür verantwortlich, dass jeder einzelne Kandidat, den wir befragten, eine positive Erfahrung machte, auch wenn wir beschlossen, diese Person nicht einzustellen.
Im Gegensatz zu Headhuntern, die sich Ihnen häufig als Vertreter ihrer externen Personalagentur vorstellen, identifizieren sich interne Personalvermittler als Mitarbeiter des Unternehmens, für das sie eingestellt werden. Dies bedeutet, dass sie häufig mehr Informationen über die Rolle selbst sowie andere Fragen haben, die Sie zu ihrem Geschäft haben.
Und während sie intern Einstellungsziele haben, sind sie auch darum bemüht, Sie auf ihrer offenen Position zu verkaufen und sicherzustellen, dass Sie über alle Informationen verfügen, die Sie für eine solide Karriereentscheidung benötigen.
So finden Sie einen internen Personalvermittler
Glücklicherweise sind interne Personalvermittler auf LinkedIn nicht schwer zu finden. Oft geben ihre Titel allein es preis - obwohl sie nicht immer so einfach sind, war mein vorheriger Titel der Manager für Talententwicklung.
Widerstehen Sie jedoch dem Drang, sich zu melden, sobald Sie sie identifiziert haben. Eine Bewerbung nach einer Woche nachzuverfolgen, ist eine Sache, aber wenn Sie anfangen, die Person zu belästigen, werden Sie sich letztendlich selbst außer Acht lassen.
Was ist ein Einstellungsmanager?
Der Begriff gilt für alle Personen, die für die endgültige Entscheidung über die Bewerber verantwortlich sind. Diese Leute werden den Kandidaten beaufsichtigen, der den Auftritt bekommt. In den meisten Organisationen werden Einstellungsentscheidungen letztendlich von dieser Person getroffen.
Die meisten sind jedoch keine Vollzeit-Personalvermittler. Häufig sind es also nicht diese Personen, die aktiv nach Kandidatendatenbanken suchen - hier spielen ihre Beziehungen zu internen Personalvermittlern oder Headhuntern eine Rolle.
In den meisten Fällen erfahren Sie von einem Personalvermittler, wo Sie sich gerade im Interviewprozess befinden, und nicht von Ihrem potenziellen Chef. Meiner Erfahrung nach wendet sich der Personalchef überhaupt nicht an Bewerber, es sei denn, sie haben sich entschlossen, jemanden einzustellen, oder sie haben einen Pass genommen, fühlten sich jedoch gezwungen, die Neuigkeiten persönlich zu übermitteln.
Also, wenn Sie von einem hören, ist es wahrscheinlich ein gutes Zeichen, dass Sie ziemlich genial waren. Und wenn Ihnen eine Stelle angeboten wird, ist dies der richtige Ansprechpartner, wenn Sie Fragen zur Arbeit im Unternehmen, zu Rollenverantwortlichkeiten oder Bedenken haben, diese anzunehmen.
So finden Sie einen Einstellungsmanager
Neben dem oben genannten LinkedIn-Tipp schlägt Muse Career Coach Jenny Foss vor, in Ihr Netzwerk einzusteigen und zu versuchen, eine Verbindung zu finden, die für ein Unternehmen arbeitet, an dem Sie interessiert sind. Dies kann besonders hilfreich sein, wenn Ihr Traumjob bei einem beliebten Unternehmen ist .
Denn wenn Sie das Glück haben, eine Einführung in den Personalchef zu erhalten, kann dies der Unterschied zwischen einem Vorstellungsgespräch und einem Aufenthalt in der Kälte sein.
Ja, dies sind viele Informationen, die zu verdauen sind, aber es wird Ihnen helfen, die Gespräche mit jedem dieser anstellenden Fachkräfte zu steuern. Sie alle haben eine Rolle dabei, Ihnen diesen Traumjob zu verschaffen, aber wie Sie sehen, arbeiten Sie in unterschiedlichen Funktionen. Darüber hinaus können Sie sich darauf beziehen, wenn jemand zu Ihnen kommt und sagt: "Ich habe einen Anruf von einem Headhunter erhalten, daher bekomme ich wahrscheinlich innerhalb einer Stunde einen neuen Job."
Am wichtigsten ist jedoch, dass Sie, wenn Sie den Unterschied kennen, besser in der Lage sind, die richtigen Fragen zur richtigen Zeit zu stellen.
