Es sah aus wie ein normaler Tweet, aber es war tatsächlich ein kleiner Cyber-Wutanfall.
Alles begann, als mir ein Freund einen Link zum Trailer der neuen Serie TechStars von Bloomberg TV schickte . Basierend auf dem gleichnamigen Tech-Startup-Inkubator folgt die Reality-Show 10 Unternehmerteams bei der Ausarbeitung von Geschäftsplänen, dem Coaching von Top-Tech-Managern und schließlich der Präsentation ihrer Ideen in einem Raum voller Investoren.
Aber von den vielen Beratern und Investoren, die im Trailer gezeigt werden, ist keine einzige weiblich. Die Unternehmerteams scheinen auch wenig X-Chromosomen zu haben. Gegen Ende des Trailers wird schließlich eine der wenigen Unternehmerinnen auf der Bühne gezeigt, die ihre Firma aufstellt.
Es ist eine Handtaschenfirma.
Wirklich Amerika? Wir durchsuchen das Land nach den besten Technologieunternehmern unseres Landes und Geldbörsen sind das Beste, was wir tun können?
In einem Wutanfall habe ich Folgendes auf Twitter gepostet: Ich würde gerne mehr Unternehmerinnen sehen … deren Geschäfte nichts mit Accessoires, Schönheitsprodukten oder Dating-Ratschlägen zu tun haben .
Aus den Antworten, die ich erhalten habe, stimmen viele Menschen zu. Aber nachdem ich mich von meinem Ausbruch beruhigt hatte, musste ich nachdenken: Warum genau war ich so aufgebracht?
Zuerst dachte ich, ich sei frustriert, dass mehr Frauen kein Risiko eingehen, um Unternehmen in „substanziellen“ Branchen zu gründen. Der TechStars- Trailer zeigt einen Trend, den ich jeden Tag hier im Silicon Valley und darüber hinaus sehe: Es gibt nur wenige Unternehmerinnen im Technologiebereich, und die wenigen Frauen, die ein Unternehmen gründen, neigen dazu, sich für „weiche“ Branchen wie Schönheit und Mode zu entscheiden.
Der Mangel an Frauen in der Technik ist eindeutig ein Problem. Frauen bringen nicht nur einzigartige Ideen und Perspektiven auf den Tisch, sondern neue Untersuchungen, die im Harvard Business Review veröffentlicht wurden, legen nahe, dass die kollektive Intelligenz einer Gruppe mit der Einbeziehung einer Frau zunimmt. Wir brauchen Frauen in der Technik. Wo zum Teufel sind sie?
Es gibt natürlich Gründe für den Mangel an Gründerinnen von Technologieunternehmen. Ein offensichtlicher Grund ist, dass Frauen mit geringerer Wahrscheinlichkeit einen technischen Hintergrund haben. Laut Forbes haben technische Fachkräfte wie Ingenieurwissenschaften und Informatik nicht einmal die Top-10-Liste der beliebtesten Bachelor-Fachkräfte für Frauen erreicht (sie sind die Nummer 3 bzw. die Nummer 4 für Männer).
Darüber hinaus sind Kapital und Öffentlichkeitsarbeit zwar für Frauen mit einer guten Technologieidee verfügbar, doch für Frauen ist sie nach wie vor eine schwierige Branche. Mentoren und Führungskräfte sind nach wie vor überwiegend männlich, und der Sexismus zeigt sich immer noch hässlich in voreingenommenen Erwartungen. Ich sprach mit einer technischen Unternehmerin, die mir sagte: „Ich habe großen Druck in dieser Branche - als ob ich es nicht vermasseln könnte oder die gesamte Menschheit scheitern würde.“ Kein Wunder, dass Frauen sich vor der Last scheuen.
Der beste Rat für Unternehmer ist schließlich, mit dem zu beginnen, was Sie wissen: Bauen Sie Unternehmen auf, die Probleme lösen, die Sie identifiziert haben, und nutzen Sie die bereits vorhandene Wissensbasis. Frauen kennen Branchen wie Mode und Schönheit besser. Warum sollten sie diesen Vorteil nicht nutzen?
Je mehr ich darüber nachdenke, warum Frauen in Tech-Startups unterrepräsentiert sind, desto mehr habe ich gemerkt: Vielleicht war ich aus den falschen Gründen frustriert. Obwohl ich anfing, mich über Unternehmerinnen zu ärgern, die sich für die Art von Unternehmen aussprachen, die sie nicht gegründet hatten, sollte sich meine Frustration vielleicht wirklich gegen eine Gesellschaft richten, die nicht immer „weibliche“ Unternehmen achtet.
Immerhin gibt es eine angehende Besatzung von Unternehmerinnen, die großen Respekt für die Gründung von Unternehmen in „weichen“ Branchen wie Bekleidung und Kosmetik verdient: Alexandra Wilkis Wilson und Alexis Maybank vom Designer Discount Empire Gilt; Jennifer Hyman und Jenny Fleiss von der E-Commerce-Plattform Rent the Runway; Hayley Barna und Katia Beauchamp von der High-End-Schönheitshändlerin Birchbox; Mauria Finley und Claire Hough vom E-Commerce-Abonnementunternehmen Citrus Lane; und Jessica Herrin von In-Home-Trunk-Show Juwelier Stella und Dot und WeddingChannel.com. Zu diesen unternehmerischen Kräften gesellen sich zunehmend Männer - wie die Bonobos-Mitbegründer Andy Dunn und Brian Spaly sowie die Jewelmint-Erfinder Diego Berdakin und Josh Berman -, die keine Cootie-Shots benötigen, um eine großartige Geschäftsgelegenheit zu verfolgen.
Brauchen wir mehr Gründerinnen im Technologiebereich? Absolut, und ich werde die Branche weiterhin kritisch beobachten. Aber Startups haben mehr zu bieten als Technik, und es gibt eine wachsende Gruppe hartgesottener Frauen, die auf den Hintern treten und sich einen Namen machen, ein „weiches“ Unternehmen nach dem anderen. Für diejenigen von uns, die sich dafür einsetzen, dass Frauen ihre einzigartigen weiblichen Fähigkeiten an den Tisch des Unternehmertums bringen, überlegen wir zweimal, bevor wir sie entlassen, wenn sie dies tun.
