Sie wollen sich unbedingt für einen Killerjob bewerben, den Sie gerade gefunden haben. Es sieht fast perfekt aus. Aber es gibt ein kleines Problem: Sie sind unterqualifiziert.
Machst du es oder lässt du es vorbei?
Es hängt davon ab, ob. Und obwohl es keine perfekte Antwort oder Formel dafür gibt, gibt es hier einige Beispiele, in denen Sie einen Job ausprobieren sollten (und auch nicht), der erstaunlich aussieht, auch wenn er sich leicht unerreichbar anfühlt.
Sollte: Sie sind nur ein bisschen schüchtern in Bezug auf jahrelange Erfahrung
In der Stellenbeschreibung wird nach 7 bis 10 Jahren Erfahrung gefragt. Sie haben knapp sechs und etwas mehr, wenn Sie das (vollständig) relevante Praktikum, das Sie während Ihres Studiums absolviert haben, mitzählen.
Lieber Himmel, mach es. Nun möchten Sie sicherstellen und klarstellen, dass Sie über das Wissen, den Geschäftssinn und die Reife einer Person mit 7 bis 10 Jahren Erfahrung verfügen (Ihr Anschreiben ist ein guter Ort, um auf all dies aufmerksam zu machen Dinge), und Sie können das Praktikum einschließen (nur für den Fall, dass sie offiziell die Mathematik machen), aber lassen Sie sich nicht von einem kleinen Mangel abschrecken.
Sollte nicht sein: Du bist nicht einmal im Stadion
Wenn Sie erst ein oder zwei Jahre in Ihrer Karriere sind, verschwenden Sie möglicherweise Ihre Zeit, nachdem Sie eine Position angetreten haben, die mehrere zusätzliche Jahre erfordert. Es ist unmöglich? Möglicherweise nicht, aber es ist unwahrscheinlich, insbesondere wenn Sie den „normalen“ Bewerbungsprozess zum Hochladen Ihres Lebenslaufs über ein Online-Portal befolgen.
Stattdessen würde ich in Betracht ziehen, eine ähnliche, aber möglicherweise frühere Gelegenheit in derselben Firma zu finden oder, wenn Sie es unbedingt versuchen wollen, einen direkten „Einstieg“ in diese Organisation zu finden. Sie werden die Gelegenheit brauchen, Ihren Fall direkt bei einem menschlichen Entscheidungsträger zu äußern (da die Software zum Scannen von Lebensläufen Sie höchstwahrscheinlich ausschließen wird).
Sollte: Ihnen fehlt ein Abschluss, aber es steht nicht "Erforderlich"
Der Ausbildungsabschnitt einer Stellenbeschreibung ist ein wichtiger zu untersuchender Abschnitt. Die meisten Unternehmen sind sich über ihre Mindestanforderungen sowie über ihre Haltung, Kandidaten mit einer ausgewogenen Mischung aus Ausbildung und Erfahrung in Betracht zu ziehen, im Klaren.
Wenn die Beschreibung nicht besagt, dass der Abschluss ein Muss ist, kann davon ausgegangen werden, dass der potenzielle Arbeitgeber einen hochqualifizierten Kandidaten ohne ihn in Betracht zieht. Nicht sicher? Wenn Sie einen Kontakt in einem Unternehmen von Interesse aufdecken können (wenn keiner in der Stellenbeschreibung aufgeführt ist, beginnen Sie mit der Talentakquise oder dem HR-Team), möchten Sie möglicherweise etwas tun, das viele Ihrer Konkurrenten nicht tun: Nehmen Sie den Hörer ab und Anruf.
(Keuchen!)
"Hallo. Ich sehe, dass Sie einen Senior Project Manager suchen. Aus der Stellenbeschreibung geht hervor, dass Sie hochqualifizierte Bewerber ohne Bachelor-Abschluss in Betracht ziehen. Kannst du das bestätigen? "
Erledigt.
Sollte nicht: Die Stellenbeschreibung macht deutlich, dass der Abschluss obligatorisch ist
Einige Unternehmen haben strenge Mindestanforderungen. Es ist schwierig, das zu umgehen, und es kann Zeitverschwendung sein, wenn Sie sich ohne dieses Blatt Papier bei einem blinden Postfach (oder über ein Online-Portal) bewerben. Stellen Sie auch fest, dass eine Reihe von anderen Bewerbern den Abschluss haben wird. Wenn also eine ganze Reihe von Bewerbungen über das System eingeht, von wem wird Ihrer Meinung nach die Prüfung zuerst durchgeführt?
Das ist richtig, diejenigen mit dem obligatorischen Abschluss.
Wenn Sie sehr stark daran interessiert sind, einen Fall für sich selbst zu erstellen, müssen Sie sich direkt an jemanden wenden, der Einfluss auf das Innere hat, und Ihren Fall darlegen, anstatt sich auf die Scan-Software zu verlassen.
Sollte: Ihnen fehlen ein (oder zwei) bevorzugte Berechtigungsnachweise, aber Sie haben fast alles andere
Sie wissen, dass die meisten Stellenbeschreibungen riesige Wunschzettel sind, ja? Häufig werden nur wenige Personen zu jeder einzelnen Qualifikation passen. Das wäre, als würde man eine Liste für den Weihnachtsmann erstellen und am Weihnachtsmorgen aufwachen, um jeden letzten gewünschten Gegenstand unter dem Baum zu entdecken.
Recht.
Das heißt, solange Sie zu etwa 80% mit den Jobanforderungen übereinstimmen, sollten Sie in den meisten Fällen einen Versuch starten, insbesondere wenn die fehlenden im Abschnitt "Bevorzugte" aufgeführt sind (im Gegensatz dazu) zu "erforderlich").
Sollte nicht sein: Ihnen fehlt eine erforderliche Lizenz oder Zertifizierung
Wenn Sie jetzt zu 80% (oder sogar zu 90%) über keine erforderliche Lizenz oder Zertifizierung verfügen (z. B. Immobilienlizenz, Krankenschwesternachweis, Rechtsanwalt, der die Staatsanwaltschaft abgeschlossen hat usw.), sind Sie mehr als wahrscheinlich deine Zeit verschwenden.
In einigen Bereichen können Sie einfach nicht ohne bestimmte Anmeldeinformationen eingestellt werden. Sie können entweder diese Anmeldeinformationen abrufen oder einen anderen Pfad auswählen.
Ich wette, Sie haben das Gefühl, Sie können nach jedem Job, den Sie jetzt wollen, gehen
… Lassen Sie uns natürlich nicht völlig verrückt werden
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Sollte: In der Stellenbeschreibung steht "Nur lokale Kandidaten" und Sie ziehen in diese Stadt
Wenn Sie sich auf einen Umzug in eine neue Stadt vorbereiten, ist es ganz natürlich, dass Sie dort nach Möglichkeiten suchen, auch wenn Sie noch keinen konkreten Zeitpunkt für den Umzug festgelegt haben.
Wenn die Pläne bereits in Bearbeitung sind - und Sie damit rechnen, die Umzugskosten selbst zu tragen -, lassen Sie sich nicht entmutigen, wenn Sie auf den Satz „Nur lokale Kandidaten“ stoßen. Meistens ist dies der Code für „Wir“. finanzieren Sie Ihren Umzug nicht? nicht? Wenn Sie nicht die örtliche High School abgeschlossen haben, vergessen Sie es.?
Sie müssen in Ihrem Anschreiben klarstellen, dass der Umzug unmittelbar bevorsteht, aber lassen Sie sich von diesem Satz nicht abbringen.
Sollte nicht: Es heißt, "nur lokale Kandidaten" und Sie erwarten ein Umzugspaket
Wieder ist dieser Satz Ihre dröhnende Ankündigung, dass sie nicht dafür bezahlen, jemanden für den Job in die Stadt zu bringen, wahrscheinlich auch dann nicht, wenn er Sie liebt. Umzüge sind teuer und machen jede neue Anstellung zu einem Kinderspiel.
Wenn Sie sich auf die Kosten eines Unternehmens konzentrieren möchten, ist es wahrscheinlich am besten, sich von Stellenbeschreibungen zu verabschieden, in denen (freundlicherweise) angegeben ist, dass Sie sie genau dort in der Stellenbeschreibung vergessen haben.
Gibt es Ausnahmen zu diesen Regeln? Sicher, manchmal gibt es (außerhalb von Jobs, für die bestimmte Lizenzen erforderlich sind - um diese kommen Sie nicht herum). Aber rechnen Sie nicht damit, die Anomalie zu sein. Es wird wahrscheinlich Ihre und ihre Zeit verschwenden und Sie unnötig frustrieren.
Bewerben Sie sich stattdessen für Stellen, die sich gut mit Ihrem Hintergrund und Ihren Wünschen decken. Wenn Sie wissen, dass Sie für die Entscheidungsträger nur Sinn machen, wenn Sie Gelegenheit zu Erklärungen haben, finden Sie einen Weg, um direkt zu ihnen zu gelangen.
(Und dann die Hosen ausziehen. Nicht wörtlich.)
