Katie Parrotts College-Karriereberaterin stufte sie früher in die Kategorie „Straußenmenschen“ ein. Der Begriff war, wie sie sich erinnert, Schülern vorbehalten, die „ihren Kopf in den Sand stecken und so tun, als würde die Schule niemals enden“.
In Parrotts Fall war es wahr. Zumindest für eine Weile plante sie, „für immer zur Schule zu gehen“. Schließlich war sie eine großartige Schülerin. Sie wuchs in einem Vorort von Ohio auf, wo sie zusammen mit anderen Leistungsträgern eine gute Schule besuchte und wirklich gute Testergebnisse erhielt. Sie absolvierte Kenyon, ein wettbewerbsorientiertes College für freie Künste, mit höchster Auszeichnung und einem Fulbright-Stipendium.
Als sie schließlich ihren Kopf aus dem akademischen Sand hob und beschloss, sich der Belegschaft anzuschließen, war der Übergang schwieriger als erwartet. "Lass mich die Wege zählen", twitterte sie als Antwort auf meine Anfrage und schrieb schnell: "1. Nicht daran gewöhnt zu sein, ‚nicht gut genug 'zu hören - und nicht zu wissen, was zu tun ist, wenn es passiert.
OMG lass mich die Wege zählen:
1. Nicht daran gewöhnt zu sein, "nicht gut genug" zu hören - und nicht zu wissen, was zu tun ist, wenn es passiert
2. Angst davor zu haben, etwas nicht zu wissen / falsch zu machen
3. INTENSIVE BESCHÄDIGUNG DURCH FEHLENDE RUBRIC / CLEAR-ERWARTUNGEN- Katie Parrott (@kplikethebird), 13. November 2018
Sie lernte, dass Schule und Arbeitsumfeld sehr unterschiedlich sind, und die Strategien, die ihr während ihres gesamten akademischen Lebens zu Höchstleistungen verhalfen, waren nicht unbedingt die gleichen, die zu Erfolg in ihrem Arbeitsleben führten. Und obwohl es sechs Jahre her ist, dass sie den Campus verlassen hat, denkt sie die ganze Zeit darüber nach.
Gute Schüler machen nicht automatisch gute Angestellte. Tatsächlich könnten Sie, wie Parrott, ein unhöfliches Erwachen erleben, wenn Sie feststellen, dass Sie sich nicht mehr auf dieselben Annahmen, Regeln und Wege zum Erfolg verlassen können, die Sie jahrelang trainiert haben.
Aber es ist keine verlorene Sache. Egal, ob Sie kurz vor Ihrem Abschluss stehen und Ihren ersten Vollzeitjob beginnen, noch einige Monate oder sogar Jahre vergangen sind und es noch nicht ganz geklärt haben, hier sind einige der Herausforderungen, denen sich Star-Studenten am Arbeitsplatz gegenübersehen - und Möglichkeiten Sie können lernen, im Büro so hell zu leuchten wie im Klassenzimmer.
Die Herausforderung: Ihr Weg nach vorne ist nicht immer klar
Erinnerst du dich, als du die erste Klasse beendet und auf die zweite aufgestiegen bist? Und wie hast du den Prozess Jahr für Jahr wiederholt und bist durch die Mittelschule, das Gymnasium und das College aufgestiegen?
"Wir sind es so gewohnt, erwachsen zu werden und diese Niveaus und Noten als Marker zu haben", sagt Muse-Karrieretrainer Al Dea. „Wir sind geschult, dass jeder im gleichen Tempo arbeitet“, fügt er hinzu (mit einigen Ausnahmen natürlich). In der Schule ist es fast garantiert, dass Sie in die nächste Klasse aufsteigen, und die Tatsache, dass Sie dies getan haben, hindert Ihre Freunde nicht daran, dasselbe zu tun.
Bei der Arbeit "gibt es nicht die gleichen Phasen", sagt Dea. Manchmal bewegen Sie sich im gleichen Tempo wie Ihre Kollegen (wie in einem großen Unternehmen mit sehr klar abgegrenzten Reihen und Leitern), aber öfter kommt jeder Mitarbeiter von einem etwas anderen Ausgangspunkt und bewegt sich in seinem eigenen Tempo. Möglicherweise gibt es keine regelmäßigen oder direkten Aufstiegsmöglichkeiten. Wenn Ihr Freund in der nächsten Kabine befördert wird, bedeutet dies möglicherweise, dass in der nächsten Runde kein Platz mehr für Sie vorhanden ist.
Diese neuen Realitäten können desorientierend und demoralisierend sein. "Es ist leicht, unsicher und besorgt zu werden", sagt Dea, wenn Sie das Gefühl haben, nicht vorwärts zu kommen oder wenn andere dies schneller tun.
So glänzen Sie: Setzen Sie sich Ihre eigenen Ziele
„Der Schlüssel liegt darin, sich die Zeit zu nehmen und sich beharrlich darum zu bemühen, Ihre eigenen Ziele zu setzen und den Fortschritt anhand Ihrer eigenen Ziele zu verfolgen“, erklärt Dea. Machen Sie es sich zur Priorität, zu evaluieren und neu zu evaluieren, wohin Sie als nächstes wollen - indem Sie sich offene Fragen zu Ihrem Job und Ihrer Karriere stellen, nach möglichen Wegen suchen, mit Menschen sprechen, um ihre Erfahrungen zu erfahren und Fähigkeiten zu identifizieren, die Sie verbessern möchten. und mehr. Und dann verfolge deine Fortschritte, damit du dich weiterhin motiviert fühlst.
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Die Herausforderung: Man bekommt nicht so viel Richtung
Parrott bekam ihren ersten Job bei einem kleinen Startup mit einer flachen Managementstruktur. "Nachdem sie 16 Jahre lang Lehrpläne und Rubriken erhalten und wissen, wie ich gemessen werde", sagt sie, "hatte sie plötzlich keine Ahnung, wie" gut genug "aussah, geschweige denn Erfolg." „Ich hatte das Gefühl, die ganze Zeit zu zappeln. Ich brauchte diese Richtlinien. "
Aber Richtlinien, die detailliert und unverändert sind, sind außerhalb des Klassenzimmers selten. „Der Arbeitsplatz ist oft nicht so vorgeschrieben und vorhersehbar wie die Schularbeiten“, sagt Jenn McKay, Personalberaterin und Leadership- und Karriere-Coach. In den meisten Klassen wissen Sie genau, was abgedeckt wird, welche Aufgaben und Prüfungen anstehen und wie viel jede Komponente wert ist. Aber bei der Arbeit gibt es ein gewisses Maß an Navigation im Unbekannten. “, Sagt sie.
Varun Negandhi - ein Kfz-Ingenieur und Gründer von BeyondGrad.com, einer Website, die jungen Berufstätigen dabei hilft, bessere Mitarbeiter zu werden - vergleicht sich als Student mit der Verwendung von Google Maps. „Einen Test oder ein Projekt in der Schule zu absolvieren ist so einfach wie Google Maps und gibt uns das Endziel und die Anweisungen, denen wir folgen müssen, um dorthin zu gelangen. Alles was wir tun müssen, ist den Anweisungen korrekt zu folgen “, erklärt er.
Bei der Arbeit müssen Sie jedoch oft entscheiden, wie das Ziel sein soll, und Sie müssen dorthin gelangen - manchmal ohne Anweisungen, ganz zu schweigen von einer für Sie festgelegten schnellsten Route mit Verkehr und anderen Verzögerungen. "Sicher, Sie haben Mentoren, denen Sie Fragen stellen können, aber sie haben selbst Jobs", sagt Negandhi.
Wie man glänzt: Biegen Sie Ihre Unabhängigkeit
Negandhi meint, der beste Ansatz bestehe fast immer darin, selbstständig zu arbeiten und mit Lösungsvorschlägen zu Ihren Mentoren oder Vorgesetzten zu kommen, anstatt offene Fragen zu stellen. Sie üben nicht nur selbständig zu arbeiten, sondern bauen auch einen Ruf als Selbststarter auf.
Gleichzeitig müssen Sie entscheiden, wann Sie nach mehr Anweisungen für ein bestimmtes Projekt oder für Ihre Rolle im Allgemeinen fragen möchten. Jill Pante, Direktorin des Lerner Career Services Center der Universität von Delaware, hat jahrelang Studenten beim Übergang in die Arbeitswelt geholfen. Im Büro, sagt sie, liegt es oft an Ihnen, Gespräche über Erwartungen zu initiieren.
Stellen Sie sicher, dass Sie detaillierte Fragen stellen, die belegen, dass Sie bereits über die Antworten nachgedacht haben, sagt sie. Anstatt "Was erwartest du von mir?" Zu versuchen, "Hier sind die Dinge, von denen ich glaube, dass ich daran arbeiten muss. Gibt es noch andere Dinge, die ich tun sollte? "
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Die Herausforderung: Assignments sind nicht genug
Wenn du in der Schule tust, was von dir verlangt wird, und es wirklich gut machst, verdienst du dir den Ruf eines hervorragenden Schülers. Zusätzliches Guthaben ist ein seltener und normalerweise optionaler Bonus. Aber „der zusätzliche Kreditanteil ist das, was am Arbeitsplatz absolut notwendig wird“, sagt Negandhi. "Die zusätzliche Gutschrift ist, wo Sie den Namen für sich selbst machen."
Laut Pante „tun die meisten Schüler, was immer von ihnen erwartet wird“, um „das A zu bekommen“, sagt sie. „Sehr selten findet man Schüler, die über das Wesentliche hinausgehen, die mitgestalten oder verändern wollen oder sich mit dem Lehrplan oder Thema befassen.“
Während das in der Schule typisch ist, ist es bei der Arbeit nur die Basis. "Die Gefahr ist nicht übereinstimmende Erwartungen", sagt Dea. Aufgrund Ihrer jahrelangen Ausbildung denken Sie vielleicht, dass Sie diese Beförderung erhalten, wenn Sie alles tun, was von Ihnen verlangt wird, aber dies könnte nicht der Fall sein. Außerdem verpassen Sie möglicherweise die Gelegenheit, neue Interessensgebiete zu erkunden und neue Fähigkeiten zu erlernen, die Sie auf Ihrem Karriereweg voranbringen.
How to Shine: Holen Sie sich das Extra-Guthaben
„Wenn Sie sich wirklich von anderen abheben wollen“, sagt Dea, müssen Sie sich überlegen, was Sie sonst noch tun und unternehmen können, um Mehrwert zu schaffen. Versuchen Sie, "Möglichkeiten zu identifizieren, über die niemand anderes nachdenkt, und erweitern Sie Ihren Geltungsbereich auf andere Dinge, die in Ihr Reich fallen, die die Leute aber anfangs nicht gesehen haben."
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Die Herausforderung: Feedback ist keine Selbstverständlichkeit
Bewertungen sind in die meisten Schulumgebungen integriert: Jeder Test hat eine Punktzahl; jede Aufgabe erhält eine Note; und jedes Papier wird mit Kommentaren zurückgegeben. Sie wissen immer, wie Sie es gemacht haben, und basierend auf dem Wert jeder Komponente können Sie berechnen, welche Gesamtnote Sie für das Semester oder das Jahr erreichen möchten.
Aber auf der Arbeit gibt Ihnen Ihr Chef keine Noten, während Sie gehen. Sie melden sich möglicherweise nicht einmal freiwillig für qualitatives Feedback.
Wie man glänzt: Bitten Sie darum
Nachdem wir so viele Jahre damit verbracht haben, integrierte Bewertungsmechanismen für selbstverständlich zu halten, kann es eine große Herausforderung sein, herauszufinden, mit wem man über welche Art von Feedback spricht, wie man richtig fragt und wie oft dies geschieht.
Dennoch sollten Sie es zu einer Priorität machen, damit Sie bei Ihrer nächsten Leistungsbeurteilung nicht blind sind oder Chancen für Wachstum und Entwicklung verpassen. Fordern Sie regelmäßig Feedbackgespräche mit Ihrem Vorgesetzten an (mithilfe dieser praktischen E-Mail-Vorlage oder persönlich) und vergessen Sie nicht, weniger formelle Gespräche mit Ihren Mitarbeitern zu führen. Und stellen Sie sicher, dass Sie konstruktive Kritik höflich nehmen: Denken Sie daran, zuzuhören, Fragen zu stellen, um das Feedback zu dekonstruieren und zu verstehen, einen Plan für die Implementierung von Änderungen zu erstellen und nachzuverfolgen.
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Die Herausforderung: Harte Arbeit spricht nicht immer für sich
Nur weil Sie einen tollen Job bei der Arbeit machen, heißt das noch lange nicht, dass das jeder weiß. Es bedeutet nicht einmal, dass Ihr Chef es weiß. Auch das kann schwierig sein, sich an die Schuljahre zu gewöhnen, in denen Ihre Leistungen bei Hausaufgaben, Prüfungen und anderen Aufgaben so ziemlich für sich selbst sprachen.
Wie man glänzt: Sei deine eigene Cheerleaderin
Bei der Arbeit muss man proaktiver sein. "Sie werden nicht unbedingt ein Testergebnis haben, auf das Sie zurückgreifen können, wenn es um Glaubwürdigkeit und Fachwissen geht", sagt Dea. "Manchmal muss man es auf sich nehmen, um die Leute wissen zu lassen."
Sie müssen lernen, für sich selbst einzutreten, über Ihre beruflichen Ziele zu sprechen und andere dazu zu bewegen, Ihre Arbeit zu erweitern. Sie können zunächst Aktualisierungen für Ihren Manager bei Ihren Einzelgesprächen freigeben (und wenn Sie diese nicht eingerichtet haben, können Sie mithilfe dieser Vorlage nach regelmäßigen Eincheckvorgängen fragen), wobei Sie sich auf die Ergebnisse und die Auswirkungen konzentrieren.
Wenn Sie dies nicht tun, verlieren Sie möglicherweise die Anerkennung, die Chance, enge Beziehungen aufzubauen, und die Chance, neue und herausfordernde Projekte anzunehmen.
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Die Herausforderung: Man muss sich mit Büropolitik auseinandersetzen
Laut McKay ist die soziale Dynamik bei der Arbeit oft komplexer und weniger vorhersehbar als im Klassenzimmer. Als Student mussten Sie in erster Linie eine enge Beziehung zu Ihren Lehrern und gelegentlich zu einer Studien- oder Projektgruppe aufbauen.
Im Büro müssen Sie dasselbe mit Ihrem Chef und Ihren Teamkollegen tun, aber Sie müssen auch Beziehungen zwischen Teams und Abteilungen aufbauen, sich außerhalb der Wände Ihres Büros vernetzen und nach ungeschriebenen Regeln der Büropolitik navigieren.
How to Shine: Beziehungen aufbauen (nicht nur mit deinem Chef)
McKay schlägt vor, sich auf diese allgemeine soziale Dynamik vorzubereiten, indem Sie in der Schule mehr Networking betreiben - zum Beispiel, indem Sie einem Club beitreten.
Sobald Sie einen Job beginnen, schlägt Pante vor, sich den Menschen in Ihrer Umgebung und darüber hinaus vorzustellen. Ihre Bemühungen werden Sie zu Leuten führen, die Ihnen bei der Beantwortung von Fragen zu Ihrer Arbeit, zu Büroregeln, zur Politik und vielem mehr behilflich sind. Und wenn sie dich kennenlernen, ist es wahrscheinlicher, dass sie dir vertrauen.
Emily Gaudette studierte Kreatives Schreiben. Seitdem arbeitete sie bei einer Non-Profit-Organisation, auf Kultur- und Nachrichten-Websites und zuletzt im Content-Marketing als Redakteurin für Contently. Sie musste schnell neues Wissen erwerben, als sie von einer Branche in eine andere wechselte, und der Aufbau von Beziehungen zu Kollegen war der Schlüssel. (Vollständige Offenlegung: Ich war eine ihrer Mitarbeiterinnen bei Newsweek .)
Am wichtigsten ist jedoch, dass sie gelernt hat, „zu erreichen, bevor es zu einer Notsituation wird, wenn es nur um Neugier geht und nicht darum, ein Loch zu füllen, in das Sie sich hineingekommen sind.“
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Der Eintritt in die Belegschaft nach jahrelanger Schulzeit kann ein ziemlicher Kulturschock sein. Sie müssen einige Ihrer abgenutzten Strategien verwerfen und neue anwenden, wenn Sie ein ebenso guter Mitarbeiter wie ein Student sein möchten. Andererseits warst du immer gut darin, neue Dinge zu lernen. Also mach weiter, was du am besten kannst.
