Klatsch und Tratsch: Das Wort ruft ein Bild hervor, in dem wertende Menschen Lügen verbreiten, flüstern und sich mit Übertreibungen rühmen, die den Ruf ruinieren und ein giftiges Arbeitsumfeld schaffen. Es ist nicht zu leugnen, dass negativer Klatsch Negativität anheizen, Spannungen verursachen und in einigen Schlangengruben absolut missbräuchlich sein kann.
Aber Klatsch - richtig gemacht - kann tatsächlich eine gute Sache sein. Wenn Sie sich für den Wasserkühlungs-Banter engagieren, können Sie Beziehungen zu Ihren Mitarbeitern aufbauen, Einblicke in das Innenleben Ihres Unternehmens erhalten und sich mit Veränderungen befassen.
Wenn Ihr MO also den Kopf nach unten hält und die Nase bis zum Schleifstein reicht, möchten Sie vielleicht nachschlagen und sich an der Unterhaltung beteiligen:
Holen Sie sich Insider-Informationen
Die Assistentin des CEOs vergisst häufig, Termine in den Kalender ihres Chefs zu schreiben, und gibt dann anderen die Schuld an ihrem Versehen. Marsha in der Buchhaltung ist absolut unerträglich - es sei denn, Sie bringen ihre Schokolade. Emily in der Öffentlichkeitsarbeit kommt nach ihrem Mutterschaftsurlaub möglicherweise nicht mehr zurück - sie hat eine sehr coole Position offen.
Wenn es um diese Art von Details über Ihr Unternehmen und Ihre Kollegen geht, kann es Ihnen wirklich helfen, Bescheid zu wissen. Bleiben Sie auf dem Laufenden: Unterhalten Sie sich nicht schlecht gelaunt über die Persönlichkeit eines Menschen und beklagen Sie sich nicht über den Arbeitsstil eines anderen - das bringt Sie bestimmt nur in Schwierigkeiten. Wenn Sie jedoch unternehmensweit Freunde finden und ein offenes Ohr für Tipps haben, die Sie möglicherweise nicht kennen, erhalten Sie eine Insider-Information, die für Ihren Job und Ihre Karriere nützlich ist.
Planen Sie für Ihre Zukunft
An vielen Arbeitsplätzen ist heutzutage ein Hauch von Unsicherheit, Angst und Beklemmung zur Norm geworden. Führungskräfte verbringen Wochen damit, hinter verschlossenen Türen zu planen, und Mitarbeiter haben Angst, ihren Arbeitsplatz zu verlieren, versetzt zu werden oder zu den „Glücklichen“ zu gehören, die die Arbeit von drei Personen für das Gehalt von einer Person erledigen.
Wenn Veränderungen in der Luft liegen, kann Ihr Chef Ihnen möglicherweise keine Informationen darüber geben, was vor sich geht, bis die endgültigen Entscheidungen getroffen sind. Wenn Sie jedoch nicht blind gegenüber einer Umstrukturierung, neuen Vorgesetzten oder Massenentlassungen sein möchten, können Sie nur dann von Ihren Kollegen wichtige Informationen über die Zukunft Ihrer Abteilung oder Ihres Unternehmens erhalten.
Behalten Sie natürlich die Perspektive, die Sie hören - ein Gerücht von einer Person sollte nicht unbedingt alarmierend sein, aber regelmäßiges Grollen könnte ein Signal sein, um Ihren Lebenslauf zu entstauben. Und stellen Sie sicher, dass Sie nicht derjenige sind, der das Gerüchteküche-Feuer heizt. Anderen sagen „Ich bin besorgt darüber, entlassen zu werden. Geht es jemand anderem genauso? “Ist angemessen. "Glaubst du, dass Mark gefeuert wird?" Ist nicht.
Beziehungen aufbauen
Das Beste, was guter Klatsch zu bieten hat, ist Kameradschaft. Egal, ob Sie mit einem schwierigen Chef oder einer bevorstehenden Umstrukturierung zu tun haben, es ist schön zu wissen, dass Sie nicht allein sind und Unterstützung in Ihrer Nähe vorhanden ist. Wenn Sie sich anderen öffnen, können Sie lernen, wer Ihre Gefühle oder Bedenken teilt, und Sie erhalten möglicherweise Einblick in eine neue Art und Weise, mit einem Problem umzugehen, dem Sie gegenüberstehen. Wenn alle die gleichen Probleme haben, kann das Sprechen das Fundament einer Gruppe stärken, die schwierigen Zeiten erträglich machen und Ihnen helfen, als Team ein positives Ergebnis zu erzielen.
Seien Sie nur vorsichtig und lassen Sie die Dinge nicht im Stich. Wenn sich der Klatsch verdunkelt und kleinlich wird, ist es wichtig, sich zu lösen. Das Teilen Ihrer Gefühle und Perspektiven zum Zwecke der Erarbeitung einer Lösung ist möglicherweise produktiv, das Beschweren jedoch nicht.
Sehen? Es ist nicht alles schlecht. Es ist ganz normal, sich Sorgen um Ihren Job und Ihre Zukunft zu machen, und es ist vollkommen in Ordnung, mit Ihren Mitarbeitern darüber zu „klatschen“ - hey, sie verstehen Ihre Situation besser als jeder andere. Halten Sie es einfach freundlich, konstruktiv und vor allem - denken Sie daran, dass alles, was Sie sagen, an andere weitergegeben werden kann.
