Als jemand, der Hunderte von Interviews geführt hat, kann ich Ihnen versichern: Es gibt einen Grund für jede Frage, die ein Interviewer stellt. Unser Ziel ist es, einen Einblick zu bekommen, wer Sie sind und wie Sie arbeiten, damit wir die Person finden können, die für die offene Rolle am besten geeignet ist.
Mit anderen Worten, wenn wir einen Problemlöser brauchen, fragen wir nach Zeiten, in denen Sie kreativ denken mussten. Wenn wir einen Teamplayer benötigen, fragen wir nach gemeinsamen Erfolgen und Misserfolgen (um zu sehen, wie Sie Ihre Arbeit mit anderen gestalten). Wenn wir jemanden brauchen, der sich durch selbständiges Arbeiten auszeichnet, fragen wir nach selbstgesteuerten Projekten.
Als Bewerber werden Sie mit den Geschichten und Beispielen vorbereitet, die Sie mitteilen, um zu beweisen, dass Sie die beste Person für diesen Job sind.
Aber wie Sie vielleicht erfahren haben, verlaufen Interviews nicht immer wie geplant. Ich spreche nicht davon, gefragt zu werden, wie man einen verrückt harten Rätsel macht (PS: Hier ist eine narrensichere Strategie, um einen zu knacken, sollte sie auftauchen). Ich beziehe mich auf die Zeiten, in denen Sie feststellen, dass diese Rolle möglicherweise nicht zu Ihnen passt .
Ich habe zum Beispiel kürzlich zwei Artikel über CEOs gelesen, in denen die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben (oder ein Mangel daran) eines Bewerbers getestet wurde. Laut The Cut gab Erika Nardini, CEO von Barstool Sports, kürzlich in einem Interview mit der New York Times zu , dass sie sich sonntags an Kandidaten wendet, "um zu sehen, wie schnell sie reagieren." fragt die Kandidaten, ob sie "… die Familie in Disneyland verlassen würden, um etwas zu tun, das für das Unternehmen wirklich wichtig ist?"
Die Ähnlichkeit ist auffällig: Beide CEOs möchten wissen, dass eine neue Anstellung nicht nur die Arbeit im Büro in den Vordergrund stellt, sondern dass sie jederzeit dem Unternehmen zugute kommt - auch an Ihrem freien Tag.
Interview ist hart
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Zunächst ist zu beachten, dass dies für manche Menschen keine schlechte Sache ist. Sie könnten sich in einem Stadium Ihres Lebens und Ihrer Karriere befinden, in dem Sie (insbesondere für eine bestimmte Rolle) erwarten, rund um die Uhr verfügbar zu sein und damit einverstanden zu sein.
Wenn dies der Fall ist, unterscheiden Sie sich im Interview, indem Sie es klarstellen. Sagen Sie so etwas wie: „Ich erkenne, was für eine einmalige Chance dies ist, und zu diesem Zeitpunkt in meiner Karriere kann ich mich darauf verlassen, dass der Job an erster Stelle steht. Ich habe mir schon überlegt, was das bedeuten würde. Ich würde zum Beispiel sicherstellen, dass ich an 365 Tagen im Jahr einen Internetzugang und - falls erforderlich - eine Möglichkeit habe, im Büro zu sein, unabhängig davon, ob ich abwesend bin oder auf Reisen bin. “
Und wenn Sie nicht bereit sind, diese Opfer zu bringen, sind dies auch wichtige Informationen. Wenn Sie diese Frage ignorieren, können Sie zwar die nächste Runde erreichen, aber Sie müssen auch in einem Unternehmen mit Werten arbeiten, mit denen Sie nicht einverstanden sind.
Wählen Sie in diesem Fall die Option, die Ihrem tatsächlichen Arbeitsstil und Ihren Vorlieben am ehesten entspricht:
Um die Disneyland-Frage zu beantworten
- „Bevor ich nach Disneyland ging, brachte ich alle Projekte zum Abschluss. Was die laufende Arbeit anbelangt, würde ich meine Kollegen vor dem Verlassen des Unternehmens informieren und sicherstellen, dass es einen klaren Ansprechpartner gibt. Wenn das aus irgendeinem Grund nicht ausreichen würde, könnte ich schnell anrufen oder per E-Mail kommunizieren, um die erforderlichen Probleme zu beheben. “
- „Ich bin stolz darauf, mich zu 100% auf die anstehende Aufgabe zu konzentrieren. Ich bin also keine Person, die Facebook überprüft oder persönliche Anrufe von meinem Schreibtisch entgegennimmt. Aber ich wende das gleiche Denken auf meine Zeit zu Hause oder im Urlaub an - und konzentriere mich voll und ganz auf mich. Ich habe festgestellt, dass ich mich aufladen kann, damit ich während der Arbeitswoche alles geben kann, ohne zu verbrennen. “
Den Sonntagstext beantworten
- "Mein erster Gedanke ist. Ich werde morgen früh mehr Zeit haben, um weitere Ideen zu überprüfen und weiterzuleiten."
- "Ich werde morgen früh als erstes darüber nachdenken und meine Gedanken weiterleiten."
Wenn Sie dann am Montag mehr teilen, können Sie Ihre Arbeit mit einer Zeile beginnen, die besagt: "Ich bin immer froh, Ihnen während der Arbeitswoche so schnell wie möglich zu antworten, aber ich reserviere Wochenenden für Mit dem Gesagten …"
Das Wichtigste ist, dass der Interviewprozess ein Vorsprechen ist - für Sie und das Unternehmen. Es lohnt sich also nicht, ihnen zu sagen, was sie hören möchten, um in die nächste Runde zu kommen, wenn Sie die Fähigkeit schätzen, die Arbeit am Arbeitsplatz zu lassen.
Seien Sie ehrlich, wer Sie sind und auf was Sie in einer zukünftigen Rolle hoffen. Während es ein bisschen länger dauern kann, bis Sie einen Job bekommen, wissen Sie, dass Sie sich nicht jedes Mal kicken, wenn Ihr Chef Ihnen eine SMS schreibt.
