Damit Sie nicht glauben, dass dies ein Artikel darüber ist, wie Sie günstige Flüge nach Hawaii finden oder wie Sie dieses Fünf-Sterne-Hotel zu einem Zwei-Sterne-Preis bekommen, lassen Sie mich klar sein: Ich habe keine Tipps zu diesen begehrenswerten Artikeln.
Ich habe jedoch einige nützliche Ratschläge für die Planung eines weniger stressigen Urlaubs. Und nein, ich werde dir nicht sagen, dass du im Voraus Yoga üben oder packen oder früh zum Flughafen gehen sollst (obwohl all diese Dinge keine schlechten Ideen sind). Ich möchte Sie vielmehr ermutigen, darüber nachzudenken, wie eine frühzeitige Planung es Ihnen ermöglichen kann, den Netzstecker zu ziehen und die Aufladung zu erhalten, die Sie benötigen, um Ihre Freizeit so angenehm wie möglich zu gestalten.
Zugegeben, ich gehöre zu denen, die gerne planen. (Möglicherweise habe ich meine Ferien bis Anfang 2019 halb geplant oder nicht.) Aufgrund meiner Planungsinstinkte habe ich PTO immer so früh wie möglich angefragt und war vor kurzem überrascht, als mir ein enger Freund an einem Montag davon erzählte dass sie sich entschlossen hatte, freitags frei zu nehmen, weil sie einen Roadtrip machen wollte.
"Und Ihr Chef war damit einverstanden?", Fragte ich ungläubig.
„Ja, ich habe noch viele Tage“, antwortete sie, als wäre es keine große Sache.
Vielleicht hatte sie die ungenutzten Ferientage, und natürlich kündigte sie ihrem Vorgesetzten nicht vier Tage vor Ablauf einer nennenswerten Freistellung an, aber es schien mir immer noch eine furchtbare Last-Minute zu sein.
Daher war es nicht verwunderlich, dass eine Umfrage des Office-Teams ergab, dass 32% der Menschen in den Sommermonaten schuldig sind, „Urlaub nicht gut geplant zu haben“. 22% der Mitarbeiter hatten „ungeklärte Abwesenheiten“, was darauf hindeutet Die Möglichkeit, dass ein langes Wochenende verreist war, entschied sich spontan, was den Angestellten plötzlich unerwartet abwesend machte. Dies waren beide - verständlicherweise - abwertende Verhaltensweisen.
Aus diesem Grund sollten Sie Ihren Chef um eine angemessene Auszeit bitten. Die Höflichkeit eines richtigen Heads-Ups - egal, ob Sie drei Tage oder zwei Wochen frei haben. Sie werden es nicht nur zu schätzen wissen, Sie werden zweifellos auch von den Vorteilen profitieren.
Dann - hier kommt mein Trick - wollen Sie einen Rückwärtscountdown durchführen, wie ich ihn vor meinen Flitterwochen im letzten Sommer erstellt habe.
Um Ihnen dabei zu helfen, habe ich dieses einfache Arbeitsblatt erstellt, das Sie ausfüllen können.
Es ist schwer, voranzukommen, wenn man die Dinge in der letzten Minute stehen lässt. Ganz zu schweigen davon, dass Sie wissen, dass Sie in zwei Monaten frei haben, können Sie an die kommenden Wochen denken und ein wenig Arbeit hier und dort verteilen, anstatt zu versuchen, alles in ein kleines Fenster zu pressen.
Und obwohl es für Sie unrealistisch sein mag, alles zu erledigen, bevor Sie gehen, ist es meiner Einschätzung nach wahrscheinlich, dass Ihr Vorgesetzter Ihnen viel leichter hilft, sich stressfreie Zeit zu nehmen, wenn Sie darüber nachdenken, wie viel Zeit Sie in Anspruch nehmen bedeuten für dein team. (Geben Sie dieses ausgefüllte Arbeitsblatt beispielsweise frei, wenn Sie Ihre Freistellung beantragen.)
Wenn es so einfach ist, einen stressfreien Urlaub zu verbringen, wie 15 bis 30 Minuten mit der Ausarbeitung eines Plans zu verbringen - und ich denke, das ist es -, können Sie sicherstellen, dass Sie sich zu diesem Zeitpunkt nicht auf eines der „häufigsten negativen Verhaltensweisen von Mitarbeitern“ einlassen des Jahres."
Warum sollten Sie Ihren Sommer im Büro verbringen oder Stress haben, wenn Sie nicht da sind, wenn Sie beides vermeiden können?
