Gestern habe ich ein Tool entdeckt, das in den Archiven aller Twitter-Konten der Welt stöbert und die 10 wichtigsten Tweets dieses Kontos basierend auf dem Engagement ausspuckt. Ich begann mit der Analyse der Konten einzelner Personen - ich habe meine eigenen und einige meiner Freunde analysiert - und wechselte schließlich zu Geschäftsführern, die ich bewunderte, wie Joel Gascoigne und Tony Hsieh, CEO von Zappos.
Das hat Spaß gemacht - aber dann hatte ich eine Offenbarung. Das wahre Potenzial dieses Tools war nicht das, was es mir über einen Anführer sagen konnte, für den ich gerne arbeiten würde. Es war das, was es mir über die Unternehmen sagen konnte, in denen ich gerne arbeiten würde.
Wie Sie wissen, ist die Wahrscheinlichkeit, dass Sie den Job bekommen, sehr viel höher, wenn Sie klar nachweisen, dass Sie seine Werte kennen und was ihn einzigartig macht. Und dies ist nur eine weitere Technik, die es viel einfacher macht, ein Unternehmen zu gründen.
Der beste Teil? Es ist einfach, schnell, kostenlos und Sie benötigen nicht einmal einen Twitter-Account. Lass uns anfangen!
Die Grundlagen
Wenn ich in einem halben Jahr nach einer Stelle suche, ist eines der Unternehmen, bei denen ich mich bewerben möchte, HomeAway. Also fand ich das Twitter-Handle des Unternehmens, @HomeAway, ging dann zu My Top Tweet und speiste es ein.
Folgendes habe ich bekommen:
Ich habe dasselbe für Deloitte und ThoughtWorks getan.
Nachdem ich meine Top 10 Tweets-Listen für die drei Unternehmen hatte, war es Zeit, einige Schlussfolgerungen zu ziehen.
1. Sie können die Unternehmenskultur entdecken
Der Top-Tweet von @ HomeAway über Leben, um zu arbeiten, im Vergleich zu Arbeiten, um zu leben, fand offensichtlich Anklang bei seinen fast 30.000 Twitter-Followern.
Da stimme ich HomeAway zu. Interessanter ist jedoch, was dieses Gefühl über das Unternehmen selbst aussagt - dass es nicht eines jener Unternehmen ist, bei denen jeder darum kämpft, der letzte zu sein, der nachts das Büro verlässt, und der erste, der morgens ankommt. HomeAway tritt gegen das Rattenrennen der Unternehmen auf.
Und wenn ich mir die anderen neun Top-Tweets ansehe, stelle ich immer wieder fest, dass jeder eine Pause verdient und dass Ihr Urlaub an einem großartigen Ort mit Ihren Lieben verbracht werden sollte.
Wenn ich ein Interview mit HomeAway führte und der Personalchef mich fragte: „Was wissen Sie über dieses Unternehmen?“ Oder „Warum möchten Sie diesen Job?“ Oder „Welche Art von Arbeitsumgebung bevorzugen Sie?“ Oder etwas anderes In diesem Sinne hätte ich eine solide, aufschlussreiche Antwort.
Zum Beispiel könnte ich sagen: „Ich suche ein Arbeitsumfeld, in dem harte Arbeit, Innovation und exzellenter Kundenservice großgeschrieben werden - und das gefördert wird, indem sichergestellt wird, dass die Mitarbeiter ein ausgeglichenes und erfülltes Leben führen.“
Dann würde ich mit "Und nachdem ich die Tweets von HomeAway gelesen und mehr über seine Kultur erfahren habe, weiß ich, dass es diese Umgebung verkörpert."
2. Sie können sich über die Werte eines Unternehmens informieren
Fünf der zehn Top-Tweets des Unternehmens befassen sich mit der Branche der professionellen Dienstleistungen, während sich die anderen fünf mit sozialen Belangen befassen. Zum Beispiel hat es letzten Monat getwittert:
„Deloitte steht mit all seinen Mitarbeitern zusammen und unterstützt #MarriageEquality for all.“ Deloitte twitterte auch über die Unterstützung von Frauen in der Technik und unseren Veteranen.
Angenommen, ich werde gefragt: "Warum sollten wir Sie einstellen?"
Ich antwortete: „Ich bin gut für diese PR-Rolle geeignet, da mir mein journalistischer und redaktioneller Hintergrund die Werkzeuge und das Wissen vermittelt, die ich brauche, um großartige Pressemitteilungen zu erstellen, die besten Autoren und Medien zu finden und diese Plattformen zusammenzustellen überzeugende Ideen für Geschichten. “
Und dann füge ich den Kicker hinzu: „Ich schätze Deloittes Engagement, seine Kraft für immer einzusetzen - zum Beispiel, wie viele Ihrer Tweets das Bewusstsein für verschiedene Ursachen schärfen. Daher würde ich sagen, dass ich auch für diesen Job gut geeignet bin, da meine Werte mit den Werten des Unternehmens übereinstimmen. “
3: Sie können herausfinden, worauf ein Unternehmen stolz ist
Die Tweets, die für ThoughtWorks am besten abschnitten, erwähnten Technology Radar, den Bericht des Unternehmens „über die Technologien und Trends, die die Zukunft gestalten“.
Das ist Bewerbungsgold. Jedes Mal, wenn Sie sich bei einem Unternehmen bewerben, sollten Sie nach einem guten und überzeugenden Grund suchen, warum Sie an diesem Ort arbeiten möchten, und nicht beispielsweise nach dem des Konkurrenten.
Dank der Erkenntnisse aus ThoughtWorks Tweets konnte ich in mein Anschreiben Folgendes einfügen:
Wenn ich diesen Tweet nicht gesehen hätte, hätte ich wahrscheinlich nie gewusst, dass ThoughtWorks sogar einen technischen Statusbericht veröffentlicht hat, geschweige denn den Wert davon.
Ein weiterer beliebter ThoughtWorks-Tweet zitierte Jim Smith, einen ThoughtWorks-Mitarbeiter. Smith sagte, die besten Führungskräfte Micromanage-Produkt, nicht die Menschen.
Ich kann davon ausgehen, dass ThoughtWorker in ihrer Arbeit viel Autonomie zeigen, was zufällig mein bevorzugter Arbeitsstil ist. Wenn ich während eines Interviews nach meinem idealen Setup gefragt werde, antworte ich: „Ich gebe mein Bestes, wenn ich die Freiheit habe, meine Ideen und Interessen zu verfolgen, von denen ich denke, dass sie das Unternehmen fördern. Ich weiß, dass ThoughtWorker sehr unabhängig sind, was einer der Gründe ist, warum ich weiß, dass ich in Ihrem Unternehmen gute Leistungen erbringen würde. “
Mit dieser Technik können Sie den Finger auf das legen, was ein Unternehmen zum Ticken bringt - und dieses Wissen dann im Bewerbungsprozess unter Beweis stellen. Als Nächstes twittern Sie über Ihren neuen Job.
