Dieser kostenlose Gehaltsrechner vergleicht Stellenangebote - die Muse

Es gibt viele triftige Gründe, Ihren Job zu verlassen. Für manche geht es darum, nicht motiviert zu sein, keinen schrecklichen Chef zu haben oder mehr Wachstum und Flexibilität zu wollen. Und für andere kommt es wirklich nur auf eines an: Geld.

Daran ist nichts auszusetzen! Am Ende des Tages sind Sie eine Person, die ihren Job liebt, aber auch Miete zu zahlen, eine Familie zu ernähren und Leidenschaften zu finanzieren hat. Wenn Sie anfangen, sich nervös zu fühlen, ist es nur fair, nicht nur die Wachstumschancen, sondern auch Ihren potenziellen neuen Gehaltsscheck zu berücksichtigen.

Zum Glück haben wir einen (kostenlosen!) Taschenrechner gefunden, der die harte Arbeit für Sie erledigt. Der Rechner für wechselnde Jobs von Fidelity Investment berücksichtigt alles, was mit Geld zu tun hat, wenn Sie über eine neue Rolle nachdenken - beispielsweise Ihr aktuelles und neues Gehalt, Boni, Provisionen, den Abgleich Ihres Pensionsplans sowie die Frage, ob Sie umziehen oder auf sich selbst umsteigen - berufstätig oder Teilzeit - um Ihnen zu zeigen, wie viel mehr (oder weniger) Sie verdienen, als Sie gerade sind.

Denn während die Dinge auf dem Papier gut klingen mögen, ist es durchaus möglich, dass die „bessere“ Option finanziell schlechter ist.

Kristen Robinson, Senior Vice President von Emerging Investors bei Fidelity, sagte mir, als ich sie fragte, welche Dinge in Stellenangeboten fälschlicherweise übersehen würden:

Millennials berücksichtigen bei der Bewertung eines Stellenangebots eher Faktoren wie Gehalt und Prämien, während nur 4% andere finanzielle Komponenten wie Aktienoptionen und Gewinnbeteiligung berücksichtigen. Laut Fidelitys Evaluate a Job Offer Study umfassen andere übersehene Leistungen Altersleistungen (39%), Kranken- und Krankenversicherung (28%) und bezahlte Freizeit (27%). Wenn Sie an eine Leistung wie einen betrieblichen Altersvorsorgeplan denken, kann Ihnen ein Unternehmen, das ein geringeres Gehalt, aber einen höheren Gegenwert von 401.000 bietet, einen besseren Einstieg in die Erreichung Ihrer Altersvorsorgeziele ermöglichen. Daher ist es wichtig, die verschiedenen Faktoren sorgfältig abzuwägen, wenn Sie sich für einen Job entscheiden.

Wenn dieser Rechner Ihnen sagt, dass Sie insgesamt weniger verdienen werden und Sie bereits ein Angebot in der Hand haben, ist dies ein guter Ausgangspunkt für Ihre Verhandlungen.

Aber wenn es keine Option ist, nach mehr Geld zu fragen, sagt Robinson: „Frag dich - abgesehen vom Gehalt - was ist dir gerade wichtig? Fragen Sie nach Fortbildungskursen, mehr Möglichkeiten für Prämien, zusätzlicher Urlaubszeit oder fordern Sie eine sechsmonatige Überprüfung an, um Ihre frühzeitige Leistung zu bewerten. Dies könnte Ihre erste Gelegenheit sein, Ihren Wert für eine Gehaltserhöhung unter Beweis zu stellen. “

Wenn Sie sich nicht sicher sind, wie Sie dies während des Gesprächs ansprechen sollen, finden Sie hier eine praktische Vorlage (ich weiß, Sie sind willkommen!).

Geld ist nicht alles, aber es ist definitiv nicht nichts. Und wenn Sie die Wahl haben, in Ihrem derzeitigen Unternehmen zu bleiben oder weiterzuziehen, könnte dies der entscheidende Faktor sein.