Es gibt immer etwas, das uns den Tag runterzieht - ein launischer Mitarbeiter, ein lautes Büro, eine Schiffsladung anspruchsvoller E-Mails, Regen, Schnee, von einer Taube angegriffen zu werden, ich könnte für immer weitermachen.
Also wollten wir wissen: Was würde einen Tag besser machen? Tatsächlich haben wir unsere Mitmusiker (alias Sie!) Gebeten, eine Sache auszuwählen, die ihren Arbeitstag viel angenehmer machen würde - einen besseren Chef, weniger E-Mails, ein privates Büro oder kostenlose Snacks. Und die Ergebnisse, die von 234 Nutzern auf Twitter abgefragt wurden, waren faszinierend:
Wir sind gespannt: Was würde Ihren Arbeitstag wesentlich verbessern? #karriere #poll
- Die Muse (@dailymuse) 4. Oktober 2016
Demnach würden sich die meisten Menschen dafür entscheiden, einen besseren Vorgesetzten gegenüber allen anderen Vorteilen zu haben, die wir angeboten haben, und den Arbeitgebern beweisen, dass es nicht nur um die Vorteile geht.
Dies ist nicht nur interessant (und ich frage mich, wie sehr ich kostenloses Essen liebe), sondern es hat uns auch klar gemacht, dass der Kampf real ist, wenn es darum geht, Spaß an der Arbeit zu haben, wenn Ihr Manager nur meh ist. Wir wollten Ihnen also weiterhelfen, wenn Sie sich im selben Boot wie unsere Twitter-Umfrageteilnehmer befinden.
Finden Sie zuerst die Trennung heraus. Ist es ein Kommunikationsproblem? Ein Persönlichkeitsunterschied? Ein unfaires System? Wenn Sie dies feststellen, wird der nächste Schritt einfacher.
Der nächste Schritt ist, dass Sie mit Ihrem Chef ehrlich werden müssen (auf professionelle Weise). Ja, Sie haben die Autorität und die Verantwortung, ein Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten zu beginnen und ein besseres System für sich selbst und für ihn zu finden. Denken Sie daran, dass diese Person ein Mensch ist und er Sie wahrscheinlich nicht eingestellt hat, um Ihr Leben zur Hölle werden zu lassen. Die meisten Manager möchten ihren Mitarbeitern helfen, glücklich zu sein und Erfolg zu haben, weil dies bedeutet, dass sie auch glücklich und erfolgreich sind.
Bemühen Sie sich also, eine Beziehung mit offener Kommunikation aufzubauen. Planen Sie wöchentliche oder monatliche Besprechungen, um sich gegenseitig darüber zu informieren, was funktioniert (und was nicht). Bitten Sie dann um regelmäßiges Feedback in diesen Besprechungen, damit Sie schlechte Angewohnheiten in der knospen oder herausfinden, ob es Missverständnisse gibt. Vielleicht sendet Ihnen Ihr Chef verwirrende E-Mail-Antworten, weil Sie Ihre Fragen nicht klar stellen. Oder vielleicht weist sie Ihnen keine großen Projekte zu, weil Sie sich regelmäßig darüber beschweren, wie viel derzeit auf Ihrem Teller ist.
Wenn regelmäßige Besprechungen einfach nicht möglich sind, sollten Sie Ihre nächste Leistungsbeurteilung verwenden, um Ihre Bedenken auszudrücken - ob groß oder klein. Informieren Sie sich über Ihre bevorstehenden Ziele und schreiben Sie so viel wie möglich, damit Sie leicht nachverfolgen können. Zuletzt können Sie sogar versuchen, Ihr Leben einfacher zu gestalten, ohne dass sie es überhaupt merkt.
Ein nicht ganz so guter Chef stinkt, ist aber auch sehr verbreitet (wie diese Umfrage zeigt). Anstatt sich von einem glücklichen Stern zu wünschen, dass ihm ein perfekter Stern überreicht wird, gibt es jetzt Möglichkeiten, Ihre Situation zu verbessern.
Und wenn keine der oben genannten Strategien funktioniert, kennen wir mehr als 10.000 offene Stellen. (Stellen Sie sich diese Fragen einfach, bevor Sie mit dem Interview beginnen, um sicherzustellen, dass Sie von Anfang an fit sind.)
Und eine gute Nachricht für die Leute, die sich für die anderen Vorteile entschieden haben. Wir haben Sie nicht vergessen. Sehen Sie hier nach, wenn Sie weniger E-Mails erhalten möchten, und erstellen Sie hier Ihr eigenes privates Büro, auch in einem offenen Arbeitsbereich Büro-Snacks.
Ist keines davon das Richtige für Sie? Tweet uns deine Antwort!
