Fakt Nr. 1: Nach einem Bewerbungsgespräch melden sich Personalchefs nicht immer in dem Zeitraum bei Ihnen, in dem sie es angekündigt haben.
Fakt Nr. 2: Sie sollten unbedingt eine höfliche E-Mail hinterlassen, wenn Sie eine Rückmeldung erwarten und nicht.
Fakt 3: Mit dieser Nachricht können Sie nicht nur einchecken, sondern dem Entscheidungsträger noch mehr Informationen geben, die zeigen, dass Sie die richtige Person für den Job sind.
Stimmt. Nehmen Sie diese traditionelle E-Mail, die Sie nur verfolgen:
An dieser Notiz ist nichts auszusetzen. Es ist kurz, es ist höflich und es wird Ihrem Namen vor dem Einstellungsmanager angezeigt.
Das heißt, anstatt zu fragen, ob Sie irgendetwas tun können, um Ihre Kandidatur im Wesentlichen zu steigern, warum nicht den nächsten Schritt unternehmen und etwas bereitstellen, das genau das tut?
Angenommen, Sie bewerben sich bei Dolby auf eine Social-Media-Position. Sie könnten stattdessen so etwas sagen:
In dieser Nachricht haben Sie ein weiteres Beispiel Ihrer Arbeit genannt, einen kürzlich erzielten Erfolg hervorgehoben und Ihre Begeisterung für die Position bekräftigt. Und du hast es so proaktiv gemacht, was niemals eine schlechte Sache ist.
Sie können diese Vorlage ziemlich einfach anpassen, wenn Ihre Arbeit online ist oder leicht gemeinsam genutzt werden kann, z. B. Schreiben, Marketing oder Design.
Wenn Ihre Arbeit oder Ziele quantifiziert werden können - Sie arbeiten beispielsweise im Vertrieb oder in der Kontoverwaltung -, können Sie Folgendes ausprobieren:
In der Zwischenzeit wollte ich mitteilen, dass ich diesen Monat als Nummer 1 der Vertriebsmitarbeiter auf dem New Yorker Markt abgeschlossen habe. Es war eine große Ehre und auch eine Erinnerung daran, dass ich für meine nächste Herausforderung bereit bin, hoffentlich als Verkaufsleiter bei Dolby.
Wenn Ihre Arbeit eher hinter den Kulissen stattfindet oder Sie an proprietären Informationen arbeiten, die nicht unbedingt extern weitergegeben werden können, sollten Sie ein Projekt beschreiben, an dem Sie gerade arbeiten (eines, das in irgendeiner Weise auf den Job zutreffen könnte) Sie beantragen) im weiteren Sinne:
Angenommen, Sie sind nicht der einzige Kandidat in der Pipeline, wird Ihre E-Mail-Nachricht, die Sie nur einchecken, wahrscheinlich eine von vielen sein, die im Posteingang des Einstellungsmanagers sitzen. Nutzen Sie die Gelegenheit, nicht nur nachzuverfolgen, sondern erneut zu zeigen, warum Sie der beste Kandidat für den Job sind.
