Nach der Frage „Wie kann ich etwas bewirken?“ Lautet die nächste Frage, die mir von Fachleuten gestellt wird, die die Menschenrechte in ihre Karriere einbeziehen möchten, häufig: „Wie bekomme ich einen Job oder ein Praktikum bei einer Menschenrechts- oder Entwicklungsorganisation?“
Nachdem ich über 10 Jahre in verschiedenen Menschenrechtsorganisationen gearbeitet habe, kann ich sagen, dass es keine geheime Formel gibt, um in dieser Branche einen Job zu bekommen. Ein guter erster Schritt ist jedoch, die für Sie geeigneten Organisationen zu identifizieren. Hier sind einige Fragen, die Sie sich stellen sollten, wenn Sie mit der Suche beginnen.
Was ist meine Mission?
Wir hören immer von organisatorischen Leitbildern, aber haben Sie schon einmal Ihr persönliches Leitbild betrachtet?
Ein Leitbild enthält Ihr Ziel, Ihren Zweck und den Wert, den Sie auf das Feld bringen können. Ihr Leitbild sollte nicht länger als drei Sätze sein und erklären, was Sie mit Ihrer Arbeit und Ihrem Endziel tun wollen.
Diese einfache Übung gibt Ihnen eine Grundlage, um mit der Suche nach Organisationen zu beginnen. Wenn Sie beispielsweise den Zugang zur Gesundheitsversorgung in entlegenen Gebieten oder in Konfliktgebieten gewährleisten möchten, können Sie sich an Organisationen wie Ärzte ohne Grenzen wenden, oder wenn Sie sich leidenschaftlich für die allgemeine öffentliche Gesundheit interessieren, können Sie sich an einer Organisation wie Partners in Health oder engagieren Ärzte für Menschenrechte.
Wenn Sie eine Organisation gefunden haben, die interessant aussieht, schauen Sie sich ihre Gesamtvision an. Gibt es einen Fünf- bis Zehnjahresplan? Wie stellt die Organisation Nachhaltigkeit und Wachstum sicher? Wird dies ein angenehmer Ort für Sie sein, um mit der Organisation mitzuwachsen?
Überlegen Sie auch, wie sich die Organisation in einer sich verändernden politischen und sozialen Landschaft entwickeln könnte. Wenn es sich entscheidet, bestimmte Themen oder eine neue Route anzunehmen, könnten Sie sich dabei fühlen, oder müssten Sie weitermachen? Einige Organisationen mussten ihre Reichweite und Mission ausweiten, um ein breiteres Publikum anzusprechen, relevant zu bleiben und ihre Wirkung zu steigern. Anstatt beispielsweise in einem bestimmten Land zu arbeiten, expandieren sie auf einen ganzen Kontinent. Beachten Sie, was Ihre "Deal Breaker" sind, wie eine Organisation, die zu "prominent" wird oder beim Fundraising die falsche Richtung einschlägt. Sie müssen wissen, wofür Sie einverstanden sind und wofür Sie bereit wären einzutreten.
Ist die Organisation ein kultureller Fit?
Es gibt einige Menschenrechts- und Entwicklungsorganisationen, die sich wie Start-ups verhalten, während sich einige Branchengrößen auf ein sehr traditionelles Top-Down-Modell stützen (fast wie ein Unternehmen). Wieder andere arbeiten von der Basis an. Überlegen Sie sich also, welche Unternehmenskultur für Sie am besten geeignet ist und wo Sie sich am wohlsten fühlen. Kommen Ideen und Strategien von der Mitarbeiterebene oder kommen sie vom Management nach unten? Fühlen sich die Menschen angehört oder arbeiten sie nur leise? Wie ist Arbeitspolitik?
Um dies aufzudecken, rufen Sie die Websites und Foren von Organisationen auf und schließen Sie sich deren LinkedIn-Gruppen und -Listservs an, um immer auf dem neuesten Stand zu sein, woran sie arbeiten. Sehen Sie sich auch an, wie gut jede Organisation mit Charity Navigator umgeht (was zeigt, wie viel Geld die Organisation ausgeben kann, wie viel Geld sie für das Sammeln von Spenden verwendet und ob sie ihre Versprechen einhält), und suchen Sie auf Websites wie Glassdoor nach geschätzten Gehältern.
Aber schauen Sie nicht nur online. Stellen Sie fest, ob Sie sich mit verschiedenen Mitarbeitern zu einem Informationsgespräch in Verbindung setzen und sehen können, wie es ist, dort zu arbeiten, oder nehmen Sie an organisatorischen Veranstaltungen teil, um sich zu vernetzen und gute Fragen zu stellen.
(Hinweis: Eine der besten Möglichkeiten, sich zu verbinden und zu differenzieren, ist das Erlernen der Akronyme der Organisation. Kein Scherz, einige Entwicklungsorganisationen, mit denen ich zusammengearbeitet habe, haben über 50 Akronyme verwendet, um verschiedene Führungsrollen zu beschreiben. Manchmal scheint es, als würden Sie lernen eine neue Sprache. Aber dieses Wissen kann tatsächlich eine großartige Möglichkeit sein, den Kontext einer Organisation zu lernen und auf dem Laufenden zu bleiben, wenn Insider über die Arbeit diskutieren.)
Wie läuft der tägliche Betrieb ab?
Ja, Ihre Traumorganisation befasst sich möglicherweise mit Fragen der ländlichen Bildung, der Umweltgerechtigkeit oder den Rechten der Frauen, aber wie überträgt sich das auf das tägliche Leben im Büro?
Egal, ob Sie im In- oder Ausland im Bereich Menschenrechte oder Entwicklung arbeiten möchten, wissen Sie, dass die Arbeit nicht immer glamourös ist und dass viele Ihrer Ergebnisse von den Tätigkeiten der Organisation hinter den Kulissen abhängen. In einigen Organisationen sind die Mitarbeiter einen Großteil des Jahres unterwegs und beaufsichtigen verschiedene Projekte auf dem Gebiet. In anderen Organisationen erledigen Sie jedoch auch Ihren Teil der Verwaltungsarbeit, z. B. das Organisieren von Telefonkonferenzen, das Aufnehmen von Protokollen und das Verfassen von Besprechungen Tagesordnungen.
Ob groß oder klein, jede Aufgabe passt zum Gesamtbild der Arbeit der Organisation, aber es ist wichtig zu verstehen, worauf Sie sich im Voraus einlassen.
Bleibe ich zu Hause oder gehe ich ins Ausland?
Viele Leute denken, dass die Arbeit im Ausland aufregender ist oder dass sie, wenn sie ins Ausland gehen, den perfekten Entwicklungsposten bekommen, aber das ist nicht immer der Fall. Zum einen gibt es eine Reihe großartiger Organisationen vor Ort, die eine unglaubliche und wirkungsvolle Arbeit leisten. Selbst wenn Sie im Ausland sind, befinden Sie sich möglicherweise auch in einem Büro - arbeiten Sie an einem Computertisch, ohne viel Zeit vor Ort zu haben. Die Bürokultur in einigen großen internationalen Organisationen kann äußerst bürokratisch sein, insbesondere in „Sub-Offices“ größerer Organisationen.
Wenn Sie ins Ausland gehen, bedeutet dies nicht, dass Sie sich sofort bemerkbar machen, und möglicherweise müssen Sie sich mit herausfordernden Problemen und der Skepsis der Community auseinandersetzen, in der Sie arbeiten. In bestimmten Ländern gibt es ein Sprichwort, das übersetzt: „ Sie, die die größte NGO leitet, fährt den größten Mercedes. “Dies spiegelt die Meinung wider, dass Entwicklung in der Tat als eine Branche wie jede andere angesehen wird. Darüber hinaus ist der Entwicklungssektor sehr überfüllt. Beachten Sie also, dass Sie auch im Ausland mit allen anderen um Geld, Ressourcen und Aufmerksamkeit konkurrieren, die versuchen, Gutes auf der Welt zu tun.
Schließlich sollten Sie bedenken, dass ein Auslandsaufenthalt mit einem zeitlichen Aufwand verbunden sein sollte. Die „Hit-and-Run“ -Stellen, bei denen Sie eine Weile arbeiten und gehen, können sich sehr nachteilig auf die Organisation und das Land auswirken, in dem Sie arbeiten. Ich empfehle daher, bereit zu sein, sich für mindestens ein bis zwei Jahre für eine Stelle im Ausland anzumelden .
Kann ich meine Fähigkeiten in dieser Organisation optimal nutzen?
Wie sehen Sie Ihre Auswirkungen in der Organisation und auf dem Gebiet, in dem Sie tätig sind? Sie sollten sicherstellen, dass Ihre Fähigkeiten, ob Verhandlung, Kommunikation oder Design, in jeder Organisation, der Sie beitreten, zum Tragen kommen.
Denken Sie auch an das Wachstumspotenzial, das Ihnen zur Verfügung steht. Ist die Organisation ein Ort, an dem die Leute ein bis zwei Jahre bleiben, bevor sie weiterziehen, oder ist es ein Ort, an dem Sie zu einer Führungsrolle heranwachsen können? Was gefällt Ihnen besser?
In der gemeinnützigen Welt kann ein Verbleib in derselben Organisation oft bedeuten, dass man viele Jahre in Seitenpositionen arbeitet (so viele Menschen springen von einer Organisation zur nächsten, bis sie höhere Positionen erreichen), aber in der internationalen Entwicklungswelt besteht die Tendenz dazu intern mehr Raum für Wachstum und Beförderungen. Ich kenne Leiter von UN-Zweigstellen, die seit 20 Jahren bei ihren Organisationen sind und jetzt in ihren jeweiligen Ländern die oberste Ebene erreichen. Sie sagen oft, dass sie bei beiden geblieben sind, weil sie die Arbeit lieben und mit der Zeit zu ihrer Position gewachsen sind.
Wenn Sie die richtigen Organisationen (oder Organisationstypen) für sich herausgearbeitet haben, suchen Sie nach Jobs bei Idealist, AWID, Devnetjobs oder UNjobs. Ich würde Profellow auch jedem empfehlen, der Interesse an der Erforschung oder Durchführung eines Stipendiums neben einer Organisation im Ausland hat.
Die Arbeit im Bereich Menschenrechte ist hart und die Lernkurve hoch. Aber ich kann mir nicht vorstellen, etwas Belohnenderes zu tun. Wenn es etwas ist, das Sie interessiert, gehen Sie raus und starten Sie Ihre Suche, um die Organisation zu finden, die zu Ihnen passt.
