Sie wissen, wie wichtig Ihre Arbeitgebermarke für die Vermarktung Ihres Unternehmens ist und wie wichtig es ist, die besten Talente für Ihr Team zu gewinnen, die Sie wollen (und brauchen).
Eine wichtige Frage bleibt jedoch häufig unbeantwortet: Woher kommt genau Ihre Arbeitgebermarke?
Wenn Sie nicht in der Stimmung für ein Pop-Quiz sind, geben wir Ihnen die Antwort: Ihre Arbeitgebermarke kommt direkt von Ihrem Arbeitgeberwertversprechen.
Obwohl sie oft synonym verwendet werden, gibt es tatsächlich einen bemerkenswerten Unterschied zwischen ihnen (und sie ergänzen sich wirklich ziemlich gut). Ihr EVP umfasst alle Dinge, die Ihr Unternehmen zu einem besonderen Arbeitsplatz machen - Dinge wie Ihre Vision, Ihre Werte und Ihre Kultur.
Mit diesem übergreifenden Fundament können Sie dann bestimmen, welche der Elemente Sie am meisten hervorheben und hervorheben möchten. Sie vermarkten nur diese extern und das wird Ihre Arbeitgebermarke.
Kurz gesagt, Ihr EVP ist der ganze Kuchen, und Ihre Arbeitgebermarke ist nur ein Stück.
Sinn ergeben? Das ist großartig, aber Sie haben wahrscheinlich noch eine weitere Frage im Hinterkopf: Wenn Sie bei einem EVP anfangen sollten, wie definieren Sie Ihre eigene?
Glücklicherweise befasst sich unser neuestes eBook mit allem, was Sie wissen müssen, um ein authentisches und überzeugendes EVP zu erstellen. Wir behandeln alle wichtigen Details, die Sie benötigen - von der Stelle, an der Sie nachforschen sollten, bis hin zur Art und Weise, wie Sie wichtige Themen zusammenführen sollten.
Das Beste daran ist: Wir sind zuversichtlich, dass diese Schritte funktionieren, da wir sie befolgt haben, um hier bei The Muse unseren eigenen EVP herzustellen. Wir teilen sogar unsere EVP-Aussagen als Beispiel am Ende des E-Books mit, sodass Sie sehen können, wie dies alles zusammenkommt.
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