Mit Standorten in mehr als einem Dutzend Städten in den USA und Mittelamerika ist Pep ein Full-Service-Projektmanagementunternehmen, das Kunden die Möglichkeit gibt, sich auf das größere Geschäftsumfeld zu konzentrieren. Das Unternehmen kümmert sich über individuell erstellte PepConnect-Programme um Zeitpläne, Budgets und die Koordination der Anbieter für jedes Projekt, von Direktwerbung und Gewinnspielen bis hin zu Schulungen und Veranstaltungen.
Obwohl Pep sich schnell von einem kleinen Startup zu einem vollwertigen Unternehmen mit mehr als 250 Mitarbeitern entwickelt hat, ist es wichtig, seinen bescheidenen Anfängen treu zu bleiben. Damit weiß Pep, wie wichtig professionelle Beratung ist, und deshalb ist das Mentor-Mentee-Programm des Unternehmens ein so großer Teil der Pep-Kultur. Jedes neue Teammitglied erhält einen Mentor innerhalb des Unternehmens. Dies stellt sicher, dass jeder ein freundliches Gesicht hat, um Unterstützung zu bitten, und dass unternehmensweit starke Bindungen aufgebaut werden.
„Wir möchten, dass jeder Mitarbeiter hier seine Karriereziele erreicht, damit er sich persönlich und beruflich weiterentwickelt“, sagt Nicole King-Hunt, Kundenmanagerin.
Pep hält seine Büros hell, fröhlich und mit inspirierenden Zitaten, Wellness-Initiativen und aktuellen Informationen zu Büro- oder Gemeinschaftsveranstaltungen bedeckt. Der dreistöckige Cincinnati-Raum bietet farbenfrohe Konferenz- und Besprechungsräume, Laufpulte, Spielzimmer und eine Cafeteria, die alle mit Fernsehmonitoren ausgestattet sind, die die bevorstehenden Büroinitiativen des Wellness-Komitees anzeigen.
"Pep engagiert sich wirklich für uns als Menschen außerhalb der Arbeitszeit und sorgt dafür, dass wir Menschen mit einer guten Work-Life-Balance und einem gesunden Lebensstil sind", sagt Tim Oliver, Projektleiter Operations Systems.
