Wenn Sie sich vor kurzem auf eine Stelle beworben haben, haben Sie wahrscheinlich öfter in dieser 8 ½ "x 11" -Zusammenfassung Ihrer Karriere nachgesehen, als Sie zählen können, und genau so oft daran gearbeitet, um den besten Lebenslauf zu finden.
Bevor Sie jedoch einen weiteren Aufzählungspunkt hinzufügen, sollten Sie Folgendes berücksichtigen: Es geht nicht immer darum, was Sie hinzufügen - die besten Änderungen, die Sie vornehmen können, können darin liegen, was Sie herausnehmen.
Der durchschnittliche Lebenslauf steckt voller veralteter, im Wesentlichen bedeutungsloser Ausdrücke, die wertvollen Platz auf der Seite einnehmen. Beseitigen Sie sie, und Sie werden als ein besserer, substanziellerer Kandidat abschneiden - und Ihr Lebenslauf wird nicht nach der gleichen generischen, betäubenden Qualität riechen, die alle anderen zu bieten haben.
Jedes Wort - ja, jedes Wort - auf dieser Seite sollte hart arbeiten, um Ihre Talente und Fähigkeiten herauszustellen. Wenn nicht, sollte es nicht dort sein. Nehmen Sie also einen roten Stift und verbannen Sie diese Wörter endgültig aus Ihrem Lebenslauf.
1. Karriereziel
Meine ersten Lebensläufe hatten die folgende Aussage: „Karriereziel: Eine Position zu erreichen, die meine Fähigkeiten und Erfahrungen nutzt und ein herausforderndes Umfeld bietet, das Wachstum fördert.“
Gähnen. Dies ist nicht nur langweilig, es ist auch ineffektiv (und klingt ein wenig jugendlich, um es zu booten). Die Spitze Ihres Lebenslaufs sind erstklassige Immobilien, und es muss die Aufmerksamkeit eines Einstellungsmanagers auf sich ziehen, mit einer Liste Ihrer Top-Leistungen, nicht einer Zusammenfassung dessen, was Sie hoffen, aus Ihrer nächsten Position herauszukommen.
2. Erfahren
Sie können in etwas „erlebt“ werden, nachdem Sie es einmal gemacht haben - oder in den letzten 10 Jahren jeden Tag. Lassen Sie diesen nebulösen Begriff fallen und seien Sie konkret. Wenn Sie beispielsweise ein Spezialist für Kundenberichte sind, ist die Verwendung eines Ausdrucks wie „Erfahrung in der Entwicklung von Kundenberichten“ vage und überflüssig. Teilen Sie uns jedoch mit, dass Sie „fünf benutzerdefinierte wöchentliche Berichte erstellt haben, um wiederkehrende Kundenverkäufe zu analysieren“. Dies gibt dem Leser eine bessere Vorstellung davon, wo genau diese sogenannte Erfahrung liegt, mit einigen tatsächlichen Ergebnissen.
3. Team Player
Wenn Sie jemals ein Online-Dating-Profil erstellt haben, wissen Sie, dass Sie nicht nur sagen, dass Sie nett und lustig sind - Sie erstellen ein lustiges, witziges Profil, das dies zeigt. Gleiches gilt für Ihr Lebenslaufziel. Es ist viel effektiver, Aktivitäten oder Errungenschaften aufzulisten, die Ihre guten Eigenschaften in Aktion darstellen, als einfach zu behaupten, sie zu haben.
Anstelle von "Teamplayer" sagen Sie "Leitete ein 10-köpfiges Projektteam, um ein neues System für die Verteilung von Berichten zu entwickeln, mit dem die Zeit, in der Manager Berichte erhalten, um 25% verkürzt wurde." Anhand eines konkreten Beispiels zeigen Sie, was Sie tatsächlich erreichen können. Aber sich einfach mit einer Qualität auszeichnen? Nicht so viel.
IHR LEBENSLAUF IST DER ERSTE, DEN EINSTELLER SEHEN
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4. Energetisch, enthusiastisch
Während Lebensläufe dazu gedacht sind, Ihre besten Eigenschaften hervorzuheben, sollten einige Persönlichkeitsmerkmale dem Einstellungsmanager überlassen werden, um selbst zu entscheiden. Es ist ein Unterschied, ob Sie Ihre Arbeitsfähigkeiten angemessen und genau beschreiben oder nur Ihr eigenes Horn betätigen. Außerdem wird selbst das introvertierteste Mauerblümchen behaupten, auf einem Stück Papier „dynamisch“ zu sein, denn warum nicht? Wenn es um Lebensläufe geht, halten Sie den Inhalt quantifizierbar, zeigen Sie greifbare Ergebnisse und Erfolge und warten Sie bis zum Interview, um Ihre "Dynamik", "Begeisterung" oder "Energie" zu demonstrieren.
5. Referenzen auf Anfrage erhältlich
Alles, was dieser Satz wirklich tut, ist, wertvollen Platz einzunehmen. Wenn ein Unternehmen Sie einstellen möchte, wird es Sie um Referenzen bitten - und davon ausgehen, dass Sie diese haben. Es ist nicht nötig, das Offensichtliche anzusprechen (und dies könnte Sie sogar ein wenig vermessen aussehen lassen!). Nutzen Sie stattdessen den Bereich, um mehr Details über Ihre Talente und Erfolge zu erfahren.
In einem beschissenen Arbeitsmarkt mit einer Rekordzahl von Bewerbern für die gleichen Positionen ist mehr als eine Liste wünschenswert klingender Eigenschaften erforderlich, um ein Vorstellungsgespräch zu rechtfertigen. Bestimmte Beispiele überzeugen, während alles, was zu sehr von einer Liste von Schlagworten abhängt, genau so klingt, wie der Lebenslauf eines jeden anderen Ausstechers. Geben Sie Ihrem Lebenslauf einen guten Moment und stellen Sie sicher, dass jedes Wort auf dieser Seite gut für Sie ist.
