Die durchschnittliche Hochzeit in den USA kostet ungefähr 31.213 USD. In großen städtischen Gebieten wie NYC, San Francisco oder Chicago liegt diese Zahl eher bei 40 oder 50 Kilometern. Und diese gewaltige Zahl beinhaltet keine Flitterwochen. Wenn Bora Bora also ganz oben auf Ihrer Liste steht, wissen Sie, dass Sie über alle Standard-Hochzeitsartikel hinaus etwa 10K mehr benötigen: Einladungen, Kleidung, Veranstaltungsort, Catering, Fotograf - die Liste geht auf auf.
Dies ist sicherlich eine entmutigende Zahl und ein Grund, warum viele budgetbewusste Leute sich dafür entscheiden, jedes zusätzliche Geld, das sie haben, für eine Anzahlung in einem Haus oder für zukünftige Familienmitglieder zu verwenden, anstatt für eine große Party.
Auf jeden Fall sind Paare, die sich für eine Hochzeit entscheiden - sei es eine große Angelegenheit für 200 oder eine intime Zusammenkunft für 45 Personen - oft mit hohen Kosten und steigenden Rechnungen konfrontiert. Einige von ihnen könnten Schulden machen, jahrelang auf Urlaub verzichten oder einen Nebenauftritt für zusätzliches Geld beginnen. Die finanzielle Belastung einer Hochzeit mit all den Fixins ist real.
Und dann gibt es jene Mitarbeiter, die für Boxed arbeiten, ein Masseneinkaufs-Startup mit Sitz in New York City. Genau wie Costco verkauft Boxed Produkte zu Großhandelspreisen - allerdings online. Der CEO und Mitbegründer von Boxed, Chieh Huang, der mit Inc. über die umwerfenden Vergünstigungen sprach, bestätigte, dass er jedem Vollzeitbeschäftigten bis zu 20.000 US-Dollar für seine Hochzeit erstatten wird!
Huang gibt zu, dass Boxed nicht viele andere Vorteile bietet: Es gibt keine regulären Happy Hours, es gibt keine kostenlosen Mittagessen und die 20.000 sind nicht mit dem jährlichen Bonusgeld vergleichbar, da sie für einen ganz bestimmten Zweck vergeben werden. Aber wenn diese Jungvermählten beschließen, eine Familie zu gründen, haben sie unbegrenzten Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub. Die Gehaltsspanne der Boxed-Mitarbeiter mag bescheiden sein, aber wenn Sie sich zu diesem Zeitpunkt in Ihrem Leben befinden, können solche Vergünstigungen das wieder wettmachen.
Solche Vergünstigungen sind auch eine großartige Erinnerung daran, dass es viel mehr bedeutet, einen Job anzunehmen, als Ihr Gehalt. Zum Beispiel zahlt CommonBond die College-Kredite seiner eigenen Mitarbeiter aus (und zum Glück stellen sie gerade Mitarbeiter ein). Andere Unternehmen bieten Ihnen die Möglichkeit, Ihren Hund mit ins Büro zu nehmen, während andere Unternehmen Sie dafür bezahlen, dass Sie in den Urlaub fahren. Diese sind alle sehr unterschiedlich, aber sie senden alle die gleiche Botschaft: Diese Unternehmen kümmern sich um Sie als Person, nicht nur als Mitarbeiter zwischen neun und fünf Uhr.
Huang erklärt seinen Grund für die Umsetzung dieses einzigartigen Hochzeitsangebots darin, wie sehr ihm die Unternehmenskultur und seine Mitarbeiter selbst am Herzen liegen. „… Wenn ich einem Mitarbeiter in einer schlechten Situation helfen kann, kommt das der Kultur und dem gesamten Unternehmen zugute.“
Er liegt wahrscheinlich nicht falsch, obwohl Sie sich fragen müssen, wie lange die Haltbarkeit dieses Vorteils ist. Wenn ein Unternehmen Mitarbeiter behält, kann es unvermeidlich sein, dass sich mehr und mehr engagieren. Und mit 20K ist es ein Wunder, wie Boxed mithalten kann. Werden sie es irgendwann aufgeben und freitags oder mittwochs zu Bagel oder Whisky zurückkehren, wenn die Zahl der Hochzeiten des Personals beträchtlich ansteigt? Nur die Zeit kann es verraten.
Abgesehen von der hypothetischen Zukunft sind wir sicher, dass sich die derzeitigen Mitarbeiter nicht beschweren - nicht diejenigen, die sich bald auf die Beine stellen wollen, und schon gar nicht diejenigen, für die die College-Ausbildung ihrer Kinder bezahlt wird. Oh, richtig, habe ich schon erwähnt, dass sie auch darüber berichten?
