Manchmal sind Jobbeschreibungen so vage und frustrierend wie das Saisonfinale Ihrer bevorzugten Netflix-Show - und Sie haben mehr Fragen als Antworten. Was bedeutet „Bereitschaft, flexibel zu sein“? Was bedeutet eigentlich der Tag eines „Master Multitaskers“? Und worauf bringen Sie sich in einer "schnelllebigen, hochintensiven" Umgebung ein?
Manchmal sind diese Sätze harmlos, aber bei anderen lohnt es sich einfach, ein wenig zwischen den Zeilen zu lesen.
Wir unterhielten uns mit einem Personalberater eines in Toronto ansässigen Personalberatungsunternehmens und erfuhren, was diese kryptischen Stichpunkte wirklich bedeuten könnten. Lesen Sie weiter, um eine kurze Anleitung für die Übersetzung zu erhalten - und was Sie während eines Interviews fragen sollten, um sicherzustellen, dass Sie alle wichtigen roten Fahnen entdecken.
1. Flexibel und bereit, andere zugewiesene Aufgaben auszuführen
Diese Zeile weist auf einen Job hin, der Ihnen eine Vielzahl von Aufgaben bietet. Dies kann sehr hilfreich sein, wenn Sie sich jeden Tag ein bisschen anders fühlen. Beachten Sie jedoch, dass „andere Aufgaben“ möglicherweise nicht immer einer anderen Abteilung zur Seite stehen - dies kann bedeuten, dass Berichte erstellt oder sogar die chemische Reinigung übernommen wird. Dieser Einzeiler ist häufig vorhanden, um das Unternehmen bei verschiedenen Aufgaben zu unterstützen.
Stellen Sie sicher, zu fragen
„Welche weiteren Aufgaben kann die Position zusätzlich zu den Aufgaben in der Stellenbeschreibung beinhalten?“
2. Schnelle, intensive Arbeitsumgebung
Wir alle wollen einen Job, der uns beschäftigt und uns unsere Fähigkeiten schnell aneignen lässt, oder? Linien wie „schnelllebig“ und „hart arbeiten, hart spielen“ signalisieren oft ein geschäftiges, herausforderndes und aufregendes Arbeitsumfeld. Gleichzeitig möchten Sie jedoch sichergehen, dass Sie nicht mit dem gefürchteten Peitschenhieb hohen Stresses auf dem Sprung zum Metal sind.
Ja, Sie sollten hart arbeiten - aber Sie möchten auch sicherstellen, dass Ihre Definition von „hart arbeiten“ mit der des Unternehmens übereinstimmt.
Stellen Sie sicher, zu fragen
„Kannst du mir zeigen, wie ein typischer Arbeitstag aussieht? Welche Stunden verbringen die meisten Leute im Büro? “
3. Sehr gut organisiert mit viel Liebe zum Detail
Diese Redewendung wird häufig in Projektmanagementpositionen oder -rollen verwendet, die eine oder mehrere Zahlenkombinationen erfordern. Sie müssen zwar kein nervenaufreibender Trottel im Leben sein, aber das Unternehmen sucht auf jeden Fall eine Perfektionistin am Arbeitsplatz - jemanden, der die kleinen Dinge bemerkt und nichts dagegen hat, ihre Arbeit zweimal oder dreimal zu überprüfen.
Bevor Sie auf der gepunkteten Linie unterschreiben, vergewissern Sie sich, dass Sie wirklich so genau sind, wie Sie es sagen, wenn Sie sich auf Erfolg einstellen wollen.
Stellen Sie sicher, zu fragen
"Welche Art von Software und Systemen verwendet jemand in dieser Rolle, um organisiert zu bleiben?"
4. Riesige Wachstumschancen
Auf der positiven Seite weist dieser Satz auf eine hohe Struktur hin, in der Sie in einem Unternehmen mit mehreren Ebenen möglicherweise die Leiter hinaufsteigen können. Am anderen Ende des Spektrums könnten Start-up-Unternehmen, die knapp bei Kasse sind, diesen Satz lose verwenden und ihn als Trostpreis für ihr knappes Budget anbieten. Ihre Aufgabe ist es, den Unterschied zwischen "Wir haben eine große Rolle, in die wir Sie hineinwachsen lassen wollen" und "Wir haben eine große Lücke zwischen dem, wo wir wissen, dass Sie sein sollten, und dem, was wir Ihnen anbieten", herauszufiltern.
Stellen Sie sicher, zu fragen
"Ich bin wirklich bestrebt, mit einem Unternehmen zu wachsen. Können Sie das Wachstumspotenzial in dieser Rolle veranschaulichen?"
FÜHLEN SIE SICH WIE SIE NACH JEDEM JOB GEHEN KÖNNEN, DEN SIE WOLLEN?
… Lassen Sie uns natürlich nicht verrückt werden.
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High Achiever, motiviert zum Erfolg
Aufruf an alle ambitionierten Typen! Diese Stellenbeschreibung wird häufig in Stellenangeboten für die Personalbeschaffung oder den Vertrieb verwendet. Wenn Sie ein natürliches Talent mit Appetit auf Erfolg sind, haben Sie wahrscheinlich die Möglichkeit, viel zusätzlichen Speck mit nach Hause zu nehmen. Denken Sie jedoch daran, dass in solchen Umgebungen häufig von den Mitarbeitern erwartet wird, dass sie über die Pflicht hinausgehen. Lesen Sie: Sie müssen lange Arbeitszeiten einplanen und manchmal persönliche Ressourcen aufwenden.
Stellen Sie sicher, zu fragen
„Wie sieht eine typische Woche für die Menschen aus, die in dieser Rolle am erfolgreichsten sind?“
5. Selbststarter und in der Lage, unabhängig zu arbeiten
Einerseits garantiert diese Linie Autonomie, was ein Traum für jeden ist, der es vermeidet, Bosse wie die Pest zu managen. Es ist auch eine Gelegenheit, Projekte zu übernehmen oder die Show zu leiten, wie Sie es für richtig halten. Ebenso wird von Ihnen erwartet, dass Sie Ihre eigenen Probleme lösen. Dies kann an fehlenden Ressourcen und Geldern für geeignete Trainingsprogramme liegen. Sie möchten sichergehen, dass Sie nicht in eine Situation geraten, in der Sie immer für sich selbst sorgen müssen.
Stellen Sie sicher, zu fragen
„Ich bin großartig darin, selbstständig zu arbeiten, aber wenn ich auf Probleme stoße, wer wäre mein Team? Welche Ressourcen werde ich haben? "
Letztendlich finden Sie diese Stichpunkte in allen möglichen Stellenbeschreibungen - sowohl in großartigen, aufregenden Jobs als auch in Jobs, in denen sie rote Fahnen setzen. Also mach deine Hausaufgaben. Denken Sie daran, dass Interviews eine Einbahnstraße sind und Ihnen die Möglichkeit bieten, sicherzustellen, dass Sie für das Arbeitsumfeld gut geeignet sind.
Wenn Sie die richtigen Fragen stellen und die Warnschilder ausspähen, sind Sie auf dem Weg, Ihren Traumjob zu finden.
