Der Juni ist da und Ihr Unternehmen hat die begehrte „Sommer-Freitag“ -Richtlinie übernommen. Das bedeutet, dass Sie:
A) Bis zum Labor Day freitags mittags von der Arbeit gehen
B) Erhalten Sie ein paar schwimmende Freitage während der Saison
C) Sie müssen freitags um 13.00 Uhr anstatt um 18.00 Uhr abreisen
D) Holen Sie sich jeden Monat einen Freitag zum Abheben
Die Antwort hängt davon ab, wo Sie arbeiten. Es gibt keine Standardrichtlinie . Jede Organisation setzt die Vergünstigung auf eine andere Weise um (wenn sie sich dafür entscheidet, sie überhaupt anzubieten).
Unabhängig von der Konfiguration sind Sie jedoch dafür verantwortlich, dass Ihre Arbeit rechtzeitig erledigt wird und Sie mit Ihrem Team kommunizieren.
Wenn Sie sich also nicht sicher sind, was die Arbeit am Sommerfreitag wirklich bedeutet, finden Sie hier einige häufig gestellte Fragen - und Antworten!
Wird meine Arbeitsbelastung reduziert?
Unwahrscheinlich. Ich kann zwar nicht mit absoluter Sicherheit sagen, dass Ihr Chef Sie nicht entlasten wird, sodass Sie freitags einen halben Tag arbeiten können, aber ich denke, die meisten Organisationen, die diesen Deal anbieten, erwarten, dass Sie Ihre Zeit entsprechend verwalten. Das bedeutet normalerweise nicht, dass Sie sich mittags von Ihrem Chef verabschieden, um das Wochenende zu beginnen, wenn Sie noch nicht fertig sind.
Wenn Sie nicht an längeren Tagen in der Woche arbeiten, um den verkürzten Tag zu berücksichtigen, liegt es an Ihnen, herauszufinden, wie Sie alles zusammenfügen können, um diesen kurzen Tag am Ende der Woche Wirklichkeit werden zu lassen.
Vielleicht essen Sie an Ihrem Schreibtisch zu Mittag oder schneiden Social Media-Pausen aus. Vielleicht stellen Sie Ihren Wecker 15 Minuten früher ein und bleiben 20 Minuten später als gewöhnlich. Oder lesen Sie diesen Artikel darüber, wie erfolgreich Menschen ihre Arbeit bis Donnerstag abschließen (stressfrei).
Erwarten Sie nur nicht, dass Ihr Manager als Reaktion auf die Richtlinie die Arbeit von Ihrem Teller nimmt.
Kann ich es als Ausrede benutzen, um große Projekte aufzuschieben?
Ähm, nicht, wenn Sie weiterkommen und Ihren Chef beeindrucken möchten (Spoiler: Es ist schwierig, eine Gehaltserhöhung oder Beförderung zu erhalten, wenn Ihr Chef nicht beeindruckt ist). Nur weil Sie die Freiheit haben, Projekte in Angriff zu nehmen, wenn es für Ihren Zeitplan funktioniert, heißt das nicht, dass Sie die Sommermonate nutzen sollten, um bis September nachzulassen oder im Leerlauf zu fahren.
Wenn Sie sich einen halben Tag Zeit nehmen möchten, sollten Sie sicherstellen, dass Sie während der Woche intelligenter arbeiten, damit dies möglich ist, ohne all die kreativen Initiativen zu beeinträchtigen, von denen Sie erwarten, dass sie vor dem Ende von umgesetzt werden das Jahr. Es ist schön, flexible Fristen zu haben, aber es ist keine Entschuldigung, fauler Arbeiter zu sein. Außerdem möchten Sie nicht mit einer unüberwindlichen Arbeitsbelastung konfrontiert werden, weil Sie alles Wesentliche beiseite geschoben haben.
Kann ich in zwei halben Tagen für einen ganzen Tag frei handeln?
Dies ist eine sehr spezifische Frage, aber wenn Ihr Unternehmen mit der Richtlinie nicht besonders locker ist, lautet die Antwort wahrscheinlich nein. Wenn die Staats- und Regierungschefs wollten, dass Sie im Sommer zusätzlich zu Ihren regulären Urlaubstagen auch volle Urlaubstage haben, hätten sie dies in die Police aufgenommen. Wenn Sie bis 18.30 Uhr an zwei aufeinanderfolgenden Freitagen im Juli arbeiten, müssen Sie nicht den folgenden ablegen.
Nehmen Sie nicht mein Wort, aber machen Sie diese Annahme definitiv auch nicht. Sprechen Sie mit Ihrem Chef darüber, wie Sie den Plan nutzen können und nicht die Fantasie, die Sie sich ausgedacht haben.
Kann ich die E-Mail-Überprüfung beenden, wenn ich gehe?
Auch dies ist ziemlich spezifisch für Ihre individuelle Situation. Überprüfen Sie Ihre E-Mails in der Regel überhaupt nicht, nachdem Sie am Wochenende von der Arbeit abgereist sind? Nimmt dein gesamtes Team freitags Sommer?
Wenn Sie der Einzige sind, der vorzeitig abreist (weil Ihre Zeitmanagementfähigkeiten wertvoll sind - klopfen Sie sich auf den Rücken), sollten Sie überlegen, wie sich das Ignorieren Ihres Posteingangs auf Mitarbeiter auswirken kann, die einige Stunden nach Ihnen eine Frage haben verließ das Gebäude.
Behalten Sie jetzt die gleichen Arbeitsmethoden bei wie für den Rest des Jahres. Das kann bedeuten, dass wir uns in der Freizeit wieder an die Leute wenden oder uns am Samstagmorgen für eine Stunde einschalten, um sicherzugehen, dass keine Geschäfte abgeschlossen sind.
Muss ich einen ganzen Tag arbeiten, wenn mein Team ist?
Das ist knifflig. Es ist nicht unvernünftig, sich auf die Vorteile einzulassen, wenn Sie sich dafür gut vorbereitet haben. Aber denken Sie darüber nach, wie schlecht es für Sie ist, wenn Sie als Einziger vorzeitig abreisen.
Seien Sie rücksichtsvoll und fragen Sie, ob jemand etwas braucht, bevor Sie losfahren. Sie sollten in der Lage sein, die Situation zu lesen - sei es, 45 Minuten später als geplant zu bleiben, damit jeder frühzeitig aussteigen kann oder verspricht, später einzuchecken, falls jemand etwas benötigt - und entsprechend zu handeln. Denken Sie nur, wenn es umgekehrt wäre: Wie würden Sie sich fühlen, wenn ein Teammitglied abgereist wäre, ohne zu sehen, ob es Ihnen dabei helfen könnte, dasselbe zu tun?
Kann ich meinen Chef für den Sommer freitags fragen, auch wenn es keine Unternehmensrichtlinie ist?
Bevor Sie sich an Ihren Chef wenden, um eine Option zu finden, sollten Sie sich Ihre Arbeit genau ansehen. Können Sie, wie die Muse-Autorin Kat Boogard vorschlägt, "Ihre Zeit so effizient nutzen", dass Sie alle wichtigen Aufgaben bis Donnerstag erledigt haben? "
Wenn die Antwort Ja lautet und Sie sich Ihrer Rolle verpflichtet fühlen, sollten Sie nicht mit Ihrem Vorgesetzten über flexible Arbeitszeiten sprechen.
Versuchen Sie diesen Ansatz:
Sommerfreitage sollen Ihnen ein Bonuswochenende bescheren. Sie sind nicht dazu gedacht, dich zu belasten oder dir das Gefühl zu geben, dass du dich nach hinten beugst, um sie auszunutzen. Wenn Sie lernen, Ihre Zeit so sinnvoll wie möglich zu nutzen, werden Sie wahrscheinlich Zeit in Ihrem Zeitplan finden, von dem Sie nicht einmal wussten, dass Sie Zeit haben.
Muse-Mitbegründer Alex Cavoulacos ermutigt dazu, „Ihren Zeitplan aggressiv einzuhalten“. Wie sie sagt: „Sie können dem Tag nie mehr Zeit geben, aber Sie können die Stunden, die Sie haben, gut überlegen.“ Erfüllen Sie das und ich Ich denke, wir können das nächste Mal, wenn der Freitagnachmittag herumrollt, alle ein Glas trinken.
