Warum sollten Sie Ihre Karriere-Definition ändern - die Muse

Dies ist eine Zeile, die ich immer wieder gehört habe, wenn erfolgreiche Menschen nach ihren Karrierewegen gefragt werden:

Ich bin nicht wirklich einem traditionellen Weg gefolgt…

Es scheint als Vorwort oder Einschränkung geboten zu werden, dass die Person vor Ihnen auf diese Weise dorthin gelangt ist, aber dass es nicht die Standardformel ist.

Es gibt sicherlich noch Felder, die ziemlich klar definierte Straßen und Meilensteine haben, wie zum Beispiel Medizin oder Recht. (Allerdings gibt es auch dann noch andere Möglichkeiten, als als Arzt in einem Krankenhaus oder in einer großen Anwaltskanzlei zu arbeiten.)

Aber was wäre, wenn wir alle nur anerkennen würden, dass es häufig keine Standardformel mehr gibt und nicht mehr mit einer schönen, ordentlichen Straße rechnen, die wir ohne Abzweigungen oder alternative Routen in Richtung eines festen Ziels rasen könnten?

"Wir leiden unter dem Karrieremythos - einem wahnhaften Glauben an die veraltete Idee des linearen Karrierefortschritts", so Tania Luna, Psychologieforscherin und Partnerin bei LifeLabs Learning, und Jordan Cohen, Vizepräsidentin von People in den USA für Weight Watchers International. schrieb kürzlich in einem Harvard Business Review- Artikel. Sie fuhren fort:

Betrachten Sie die Etymologie des Wortes "Karriere". Es stammt aus dem 16. Jahrhundert und bedeutet "Straße". Wenn wir uns eine Karriere vorstellen, stellen wir uns einen direkten Weg mit einem Endziel vor. Und vor nicht allzu langer Zeit war dieses Konzept nützlich. Karrierewachstum bedeutete eine schrittweise Erhöhung des Ansehens und der Vergütung. Sie könnten die Vergangenheit betrachten und sie als Maß für die Zukunft verwenden - die Schritte unternehmen, die andere unternommen haben, um dorthin zu gelangen, wo sie hingekommen sind. Diese Vision des Karrierewachstums entspricht nicht mehr der Realität.

Was wäre anders, wenn Sie, wie Luna und Cohen fordern, den linearen Karriere-Mythos loslassen würden?

Sie würden sich nicht einschränken. "Es ist in Ordnung und noch besser, nicht an einen konkreten Karriereweg zu denken", schreiben Luna und Cohen. "Übermäßig an einen bestimmten Pfad gebunden zu sein, kann zu einer Karrierefalle werden, die uns zu nichtlinearen Wachstumschancen zwingt."
Sie würden nicht so viel Druck auf sich ausüben, um zu wissen, was Sie in den nächsten Jahrzehnten tun möchten, wenn Sie Ihren nächsten Schritt tun. Sie würden die Tatsache begrüßen, dass sich das, was Sie jetzt zu wünschen glauben, mit zunehmender Reife ändern und mehr Berufserfahrung sammeln könnte.
Sie würden lernen, was Sie nicht wollen und was Sie wollen, und sich entsprechend anpassen und anpassen.
Sie würden sich nicht dazu zwingen, etwas funktionieren zu lassen, das nicht funktioniert. Sie würden feststellen, dass "es in Ordnung ist, wenn das, was Sie dachten, Sie nicht glücklich machen würde", wie Kat Boogaard für The Muse schrieb. Und Sie würden sich erlauben, eine neue Entscheidung zu treffen.
Sie würden die Idee, etwas anderes zu tun, als Sie sich zu Beginn vorgestellt haben, nicht verwerfen, weil „es jetzt zu spät ist“.
Sie könnten nicht in Betracht ziehen, etwas anderes zu tun, um sich vor einem Wechsel oder einer Verirrung zu schämen oder sich zu schämen. Nur der nächste Schritt auf einer Route, von der Sie genau wussten, dass sie Ausfahrten, Bauarbeiten, Verkehr und landschaftliche Umwege enthält.
Sie würden neue Dinge lernen, an denen Sie interessiert sind, auch wenn Sie nicht sofort eine Verbindung zu Ihrem aktuellen Job oder der Beförderung sehen, die Sie für den einzigen Schritt nach vorn halten. Und ironischerweise könnten diese übertragbaren Fähigkeiten das sein, was Sie vorwärts treibt.
Sie würden nicht so fest an der Idee festhalten, dass Werbeaktionen und Geld Ihre einzigen Kennzeichen für Fortschritt und Erfolg sind. Das bedeutet, dass Sie sich nicht nur auf die Oberfläche, sondern auch auf die Substanz konzentrieren können und Ziele finden, die Ihre Arbeit auch nach der anfänglichen Aufregung über eine Beförderung oder eine Abnutzung durch eine Erhöhung beflügeln.
Sie würden überlegen, wie Sie das, was Sie wissen und tun, nutzen können - und Ihre Liste möglicher nächster Schritte würde sich erweitern. Die neue Denkweise kann Ihnen helfen, Veränderungen in Ihrer Branche oder einen Mangel an Arbeitsplätzen zu bewältigen.

Kurz gesagt, vorausgesetzt, es gibt eine direkte und eindeutige Route, die Sie zu einem unveränderlichen Ziel führen können, ist ein Mythos, der Sie nur zurückhalten wird. Ignorieren Sie nicht, was tatsächlich passiert und wie Sie sich gerade fühlen. Ich vermute, Sie werden letztendlich noch weiter gehen. Und dass Sie dabei glücklicher sind.