Unbegrenzte Urlaubsbestimmungen sind kein Fremdwort mehr. Sicher, einige meiner Freunde, die in traditionelleren Unternehmensumgebungen arbeiten, sind immer noch beeindruckt von der uneingeschränkten PTO-Politik meines Unternehmens, aber sie haben inzwischen genug gehört, um zu wissen, dass uneingeschränkte Urlaubszeiten ein sehr reales und wachsendes Phänomen und ein Jobvorteil sind. Da immer mehr Unternehmen die üblichen zwei Wochen abschaffen, sie nutzen oder verlieren, ist es wahrscheinlich nur eine Frage der Zeit, bis die meisten von uns Stellenangebote annehmen, die uns ausreichend Zeit zum Aufladen und Neustarten geben.
Ein Grund, warum ich das sage, ist, dass plötzlich, zumindest für eine Firma, nicht einmal eine unbeschränkte Urlaubsregelung ausreicht. Das Denver Tech-Unternehmen FullContact, ein App-Entwickler, der seine Nutzer bei der Verwaltung ihrer Kontakte unterstützen möchte, hat eine verbindliche Drei-Wochen-Urlaubsrichtlinie sowie eine Bonuszahlung in Höhe von 7.500 US-Dollar eingeführt.
Was ist der Haken?
Nun, nicht das, was Sie erwarten könnten. Der CEO Bart Lorang sagt, dass das Bonusgeld nur dann gewährt wird, wenn die Mitarbeiter ihre Arbeit vollständig beenden und von der Arbeit trennen. Das bedeutet, dass Sie keine E-Mails abrufen, nicht an Unternehmens-Chats teilnehmen oder sich im Urlaub mit Arbeitsprojekten befassen müssen.
Ein vollständiges Herausziehen des Netzsteckers ist nach einigen Untersuchungen erforderlich, um die Batterien wieder aufzuladen. Aber weil es schwierig sein kann, die Arbeit wirklich loszulassen und sich nur auf Sie oder Ihre Familie zu konzentrieren, selbst wenn Sie in einem hart verdienten Urlaub sind, versucht das Bonusangebot von Lorang, dies zu vereinfachen. Es zielt auch darauf ab, die Schuld daran zu nehmen, wegzugehen und das Büro hinter sich zu lassen.
Er denkt klar über das Zurückhalten nach und darüber, wie seine Mitarbeiter am produktivsten sein können, während sie tatsächlich im Büro sind. Dies ist mit Sicherheit eine Möglichkeit, die Loyalität zu wahren und ein Team aufzubauen, das zu 100% darauf setzt, wann immer man es erwartet und wann immer man es wünscht.
Andere Unternehmen finden ihre eigenen Wege, um ihren Mitarbeitern zu zeigen, dass Urlaub genau das sein sollte. Zum Beispiel zahlt HomeAway (der gerade einstellt!) Möglicherweise nicht für Ihre Reise, aber die Urlaubsrichtlinien der Organisation machen deutlich, wie wichtig es ist, wenn Sie nicht an Ihrem Schreibtisch sitzen. Sie haben vier Wochen im Jahr plus zehn Feiertage plus zwei Tage Zeit, um sich freiwillig bei Ihrer bevorzugten gemeinnützigen Organisation zu engagieren.
Einen Urlaub zu einem echten, wahren Urlaub zu machen, ist keine absurde Idee, aber unsere ständigen E-Mail-Überprüfungen und Social-Media-Einstellungen sind möglicherweise schwer zu verstehen. Ich hoffe, dass weitere Unternehmen in die Fußstapfen von FullContact treten, aber auch wenn Ihre derzeitige Politik nicht so süß ist, sollten Sie zumindest sicherstellen, dass Sie Ihre Tage nutzen! Und wenn Sie sie nehmen - sei es eine Auslandsreise oder ein Aufenthalt -, tun Sie sich selbst einen Gefallen und trennen Sie sich. Wenn Sie an Ihren Schreibtisch zurückkehren, sind Sie besser dran, und wer weiß, es ist vielleicht eine gute Vorbereitung, wenn Sie jemals bei einem Unternehmen angestellt werden, das sich entschlossen hat, Sie für diesen nicht freiwilligen Urlaub zu bezahlen.
