Nachdem Sie lange genug in der Personalbeschaffungsbranche gearbeitet haben, um alles zu sehen, gibt es nichts Schlimmeres als einen Kandidaten, der allzu eifrig auf die betreffende Position ist. Meistens, weil die Person für den Job sehr qualifiziert ist, sich selbst aber am Ende als verzweifelt darstellt. (Oder, schlimmer noch, ein bisschen wie ein Stalker.)
Ja, Sie sollten in jedem Vorstellungsgespräch klarstellen, dass Sie den Job haben möchten, für den Sie ein Vorstellungsgespräch führen, aber Sie möchten dem Personalchef niemals den Eindruck vermitteln, dass Sie alles annehmen, was Ihnen angeboten wird.
Es ist eine feine Linie zwischen aufgeregt und übertrieben. Vor diesem Hintergrund sind hier einige Tipps und Tricks für Interviews:
Do: Ihre Recherche über das Unternehmen
Finden Sie heraus, was die Presse über Ihr Unternehmen sagt, und folgen Sie ihm in den sozialen Medien, um sich ein Bild von seiner Person zu machen. An welchen Projekten arbeitet es? Was sind die größten Stärken der Abteilung - und wo würde Ihre Erfahrung hineinpassen? Grundsätzlich sollten Sie studieren, bevor Sie hineingehen, damit Sie beweisen können, dass Sie nicht nur einen Job wollen, sondern diesen Job wollen.
Versuchen Sie nicht, Faust zu schlagen, was Sie in Konversation gelernt haben, wo es nicht passt
Dies beweist nicht, dass Sie Ihre Nachforschungen angestellt haben. es beweist nur, dass du nicht gut zuhörst. Stellen Sie sicher, dass alle Untersuchungen, die Sie in Bezug auf Konversationen durchführen, sinnvoll sind und eine Frage beantworten, die Ihnen gestellt wurde.
Machen Sie: Erforschen Sie die Leute, mit denen Sie interviewen
Sie müssen genau wissen, was sie im Unternehmen tun und was sie zuvor getan haben. Sie müssen sich nicht tief in Facebook-Profilfotos vertiefen, sondern sollten sich in sozialen Medien umsehen, um sich ein Bild von deren Persönlichkeit zu machen. Mag er Witze? Mag sie inspirierende Mantras? Je mehr Sie wissen, desto einfacher wird es, den richtigen Ton zu treffen.
Nicht: Bestätigen Sie Ihren Stalker-Status.
Verbinden Sie sich erst mit Personen, mit denen Sie auf LinkedIn gesprochen haben, nachdem Sie ein Stellenangebot erhalten haben. Über die professionelle Biografie hinaus sollten Sie dafür sorgen, dass Ihre Social-Media-Informationen im DL nachverfolgt werden. Nicht, ich wiederhole nicht, bringen Sie tatsächlich Einzelheiten im Gespräch. Verwenden Sie einfach Ihre Forschung, um ein Gefühl für die Persönlichkeit der Person zu bekommen.
Do: Pünktlich ankommen
Und pünktlich meine ich fünf Minuten zu früh. Hinweis: Es ist in Ordnung, früher anzureisen, wenn Sie sich Sorgen über Verkehrs- oder Transportverzögerungen machen. Geh einfach nicht ins Büro, bis es Zeit für dein Interview ist. Verwenden Sie stattdessen die zusätzliche Zeit, um eine kurze Pause einzulegen und ein paar tiefe Atemzüge zu machen.
Nicht: zu früh ankommen
Und mit zu früh meinen wir etwas früher als fünf Minuten vor Ihrer geplanten Zeit. Diese Dinge sind aus einem bestimmten Grund geplant, und der Grund ist, dass es die festgelegte Zeit ist, die für Ihr Interview vorgesehen ist. Wenn Sie früher auftauchen, verwandeln Sie sich sofort in ein Ärgernis für die Person, mit der Sie sich treffen.
Tun: Bitten Sie um einen Zeitplan für die nächsten Schritte
Es ist fair zu wissen, wie schnell das Unternehmen die Position besetzen möchte und wie sich der Prozess hypothetisch entwickeln würde. Es ist eine großartige Frage, am Ende eines Interviews zu fragen, ob es noch nicht angesprochen wurde.
Nicht: Folgen Sie der Zeitleiste bis zur Sekunde
Personalchefs sind vielbeschäftigte Leute. Vielleicht haben Sie den ganzen Tag Zeit, sich Gedanken darüber zu machen, wie das Interview verlaufen ist, aber sie arbeiten hart daran, die Position zu besetzen und ihre anderen Aufgaben zu erledigen. Wenn sie eine Antwort bis Freitag versprochen haben und es Dienstag der nächsten Woche ist, ist es in Ordnung, nachzufolgen - aber es ist aggressiv, den Morgen des angegebenen genauen Datums nachzufolgen. Wenn Sie keine Antwort erhalten, gibt es normalerweise einen Grund. Niemand sitzt zum Spaß auf einer Antwort.
Tun Sie: Beenden Sie das Interview höflich
„Danke für deine Zeit“ und ein guter, fester Händedruck wirkt Wunder.
Beenden Sie das Interview nicht mit einer Invasion des persönlichen Raums
Das geht für eine Umarmung oder sogar zum Verweilen, als würden Sie mehr Informationen oder eine Bestätigung erwarten, die Sie angeheuert haben.
Do: Follow-up nach dem Interview
Dies ist obligatorisch. Am Ende des Tages müssen Sie eine einfache E-Mail senden, in der steht: „Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben. Ich habe es sehr genossen, Sie und Ihr Unternehmen besser kennenzulernen. “Bonuspunkte, wenn Sie sie personalisieren können.
Nicht: Follow-up, dann Follow-up, dann Follow-up
Dann wieder weitermachen. Wenn der Personalchef sagt, er würde sich bei Ihnen melden, wird er es tun. Wenn Sie nach einem neuen Job suchen, können sich Tage wie Wochen anfühlen, und es ist sehr leicht, die Zeitwahrnehmung im Prozess aus den Augen zu verlieren. Hier können Sie leicht in Schwierigkeiten geraten, wenn Sie mit Ihren „gelegentlichen“ Check-Ins zu eifrig sind.
Tun Sie: Denken Sie daran, dies ist eine Einbahnstraße
Sie müssen nicht nur das Unternehmen beeindrucken, sondern auch Sie. Vergessen Sie nicht, dass das Angebot nur der erste Schritt ist - stellen Sie sicher, dass Sie hier jeden Tag arbeiten möchten.
Nicht: Nehmen Sie den Interviewprozess persönlich
Wenn die Dinge nicht so schnell voranschreiten, wie Sie es möchten, denken Sie daran, dass Sie nicht allein sind. Das Finden eines tollen neuen Jobs braucht Zeit, und eine lange Suche ist eine Situation, die die meisten Mitarbeiter irgendwann erlebt haben. Sich selbst zu besiegen ist wertlos und sabotiert nur Ihr Selbstvertrauen.
