Heben Sie die Hand, wenn Sie sich jemals für eine Stelle beworben haben, für die Sie sich nicht besonders qualifiziert fühlten. Und heben Sie Ihre Hand noch einmal, wenn Sie jemals ein Vorstellungsgespräch geführt haben, bei dem Sie sich gefragt haben, ob das Unternehmen Ihren Lebenslauf falsch interpretiert und Sie für erfahrener gehalten hat als Sie.
Wenn Sie so waren wie ich, bevor ich Personalvermittler wurde, fragen Sie sich wahrscheinlich, wie genau Arbeitgeber versuchen, einen Lebenslauf mit ihrer Anforderungsliste in Einklang zu bringen. Und ich wette, Sie haben einige Möglichkeiten ausgelassen, weil Sie dachten, Ihr Lebenslauf würde einen Personalchef dazu bringen, zu sagen: „Das ist lächerlich. Wie könnte sich diese Junior-Person überhaupt für berechtigt halten? “
Bevor Sie eine Bewerbung für eine Stelle einreichen, die „außerhalb Ihres Bereichs“ zu liegen scheint, habe ich einige Dinge mit Personalchefs besprochen, als wir Kandidaten fanden, die nur wenig qualifiziert waren.
1. Ist die frühere Erfahrung dieser Person für die Rolle relevant?
Sicher, meine Arbeit wäre viel einfacher gewesen, wenn die Kandidaten genau so viele Jahre gearbeitet hätten, wie wir in unseren Angeboten "gefordert" hätten. Ich lernte jedoch schnell, dass ich bei diesem Teil des Puzzles ein bisschen flexibel sein musste. Wenn ein Bewerber drei Jahre Erfahrung hätte, wir aber nach fünf Jahren Ausschau halten würden, würde ich den Lebenslauf dieser Person immer noch zu meinem Chef bringen.
Warum? Die Wahrheit ist, dass selbst wenn die Kandidaten nicht die Menge an Erfahrung hatten, auf die wir gehofft hatten, viele von ihnen Aufgaben erledigten, die weit fortgeschrittener waren als die Anzahl der Jahre, in denen sie gearbeitet haben, die sie sonst vermutet hätten. Wir wussten, dass wir möglicherweise jemanden verpassen würden, der unglaublich ist, wenn wir Leute ignorieren, deren vorherige Arbeit relevant ist, nur weil sie nicht eine bestimmte Anzahl von Jahren hinter sich haben.
Um sicherzustellen, dass wir keinen qualifizierten Kandidaten finden, hätten wir sehr lange Diskussionen über Kandidaten, die in ihrer vorherigen Rolle eine Menge relevanter Arbeit geleistet hatten.
Um es kurz zu machen
Wenn Sie die meisten Kästchen für den Job abhaken und nur ein paar Jahre weniger Erfahrung als erforderlich haben, werfen Sie Ihren Hut in den Ring.
2. Ist diese Person motiviert weiterzulernen?
Es war immer interessant herauszufinden, wie viel Initiative jeder Kandidat aufbrachte, um neue Fähigkeiten zu erlernen, aber es war ein noch wichtigerer Diskussionspunkt, wenn wir einen leicht unterqualifizierten Kandidaten in Betracht zogen. Tatsächlich hatte ich ein Faible für Leute, die vielleicht nicht das ideale Profil hatten, aber schon lange nach Lernmöglichkeiten gesucht haben, um zum nächsten Level zu gelangen.
Sicher, es gab eine Menge Dinge, über die wir nachgedacht haben (mehr dazu gleich). Aber wenn ein Lebenslauf auf meinen Schreibtisch stieß und ich die Tatsache nicht ignorieren konnte, dass ich jemanden ansah, der unglaublich motiviert war, besser zu werden, war es schwer, dieser Person zumindest einen Telefonbildschirm zu verweigern, um mehr über sie oder ihn zu erfahren zukünftige Ziele.
Und wenn diese Person auch schon Erfolge in relevanten Berufen vorweisen konnte, war es umso schwieriger, sie nicht dazu zu bringen, den Rest des Teams zu treffen.
Um es kurz zu machen
Wenn sich Ihr nächster Karriereschritt unerreichbar anfühlt, zeigen Sie, dass Sie bereit sind (schnell) zu lernen, indem Sie an Online-Kursen teilnehmen. Und dann schreiben Sie sie natürlich richtig in Ihren Lebenslauf.
3. Können wir jemanden unterstützen, der nicht älter genug ist?
Im weiteren Verlauf des Interviewprozesses geriet ich oft in ein schwieriges Dilemma. Es war nicht ungewöhnlich, dass wir uns unglaublich über einen Kandidaten freuten, von dem wir wussten, dass er mehr Unterstützung benötigt, um in die Rolle hineinzuwachsen, als der Personalchef erwartet hatte.
Bevor ich an einem dieser Recruiting-Gespräche hinter den Kulissen teilnahm, ging ich davon aus, dass das Unternehmen, wenn mich jemand zu einem Vorstellungsgespräch für eine Rolle einbezog, für die ich überhaupt nicht qualifiziert war, einen furchtbaren Fehler begehen und ihn senden würde Ich möchte so schnell wie möglich eine E-Mail-Ablehnung erhalten.
Dies ist jedoch nicht immer der Fall. In der Tat kann ich an eine Handvoll Fälle denken, in denen wir jemanden getroffen haben, der etwas zu jung war und den wir einfach nicht auf den freien Markt zurücklassen konnten. Manchmal diskutierten wir, wie wir diese Person unterstützen und ihren Erfolg beim Sprung von einem Mitarbeiter zu einem Manager sicherstellen könnten. Oder wir erstellen einfach eine brandneue Rolle, die zum Profil dieser Person passt - und entwickeln einen Plan für sie oder ihn, um in die Senior-Version des Gigs hineinzuwachsen.
Um es kurz zu machen
Wenn Sie ein großartiger Kandidat sind, wollen Unternehmen Sie! Und wenn sie eine Position optimieren (oder schaffen) können, die es ihnen ermöglicht, Sie einzustellen, werden sie es tun.
Sich für Stellen zu bewerben, für die Sie technisch nicht qualifiziert sind, mag manchmal verrückt erscheinen. Es ist einfach, sich eine zu fortgeschrittene Stellenanzeige anzusehen und zu sagen: „Das wäre schön, aber ich muss zuerst meine Gebühren bezahlen.“ Und obwohl ich nicht vorschlage, dass Sie sich als CEO bewerben sollten, wenn Sie aktuell sind Als Koordinator gibt es viele Jobs, für die Sie perfekt qualifiziert sind, auch wenn Ihr Lebenslauf nicht genau den Beschreibungen entspricht, die Sie sich täglich ansehen.
Tatsächlich wissen die meisten Personalvermittler, dass sie nicht immer die „perfekte“ Übereinstimmung finden, wenn sie nur einen Lebenslauf lesen. Sie haben also nichts zu verlieren, wenn Sie in der Spalte „Jahre Erfahrung“ nur ein oder zwei Jahre fehlen.
