Bei meinem letzten Job musste ich eine zweijährige Zusage unterschreiben. Und während eine berufliche Verpflichtung für diese Zeitspanne manche Menschen erschrecken könnte, war ich tatsächlich begeistert.
Denn zu diesem Zeitpunkt meiner Karriere musste ich trotz des klassischen Sprichworts, dass Sie mindestens ein Jahr in einer Position verbringen sollten, noch 12 Monate bei derselben Firma verbringen.
Meine Gründe waren vielfältig, und um ehrlich zu sein, waren einige besser als andere. Nehmen Sie es also von jemandem, der dort war und einige Jobs verlassen hat - es gibt Zeiten, in denen Sie einen kurzen Aufenthalt rechtfertigen können (für sich selbst und zukünftige Arbeitgeber) und Zeiten, in denen Sie es wirklich tun sollten, wenn Sie können. Unsicher, in welche Kategorie Ihre Situation fällt? Lesen Sie weiter, um es herauszufinden.
Es ist in Ordnung zu gehen, wenn: Der Job es nicht in Ihren Lebenslauf schafft
Wenn Ihnen ein ehemaliger Chef eine Empfehlung gibt, hoffen Sie, dass er oder sie Ihr Lob singt und Sie mit Worten wie „engagiert“ und „professionell“ beschreibt. Und seien wir ehrlich: Wenn Sie einige Monate nach der Aufnahme eines Jobs das Unternehmen verlassen, kann dies definitiv die Meinung eines Managers über Sie stören.
Aber das ist nicht unbedingt etwas, worüber Sie sich ärgern müssen, wenn Sie nicht vorhaben, diesen Job in Ihren zukünftigen Lebenslauf aufzunehmen. Nehmen wir zum Beispiel an, Sie haben einen Job als Kindermädchen in der Hölle - aber nur, um die Rechnungen zu bezahlen, während Sie gleichzeitig ein unbezahltes Praktikum absolvieren. Sie müssen das erstere nicht in Ihrem Lebenslauf aufführen, daher ist es in Ordnung, Dinge zwei Monate vor einem Jahr zu beenden, um Ihrer Gesundheit willen (egal, was Frau X denkt).
Ausnahme:
Ein vorzeitiger Abgang von einem Job, den Sie nie wieder erwähnen werden, schadet zum größten Teil nicht. Aber wenn Ihr Chef in Ihrer Branche gut vernetzt ist oder Sie Ihr berufliches Netzwerk durch arbeitsbezogene Kontakte und Veranstaltungen aufgebaut haben, sollten Sie zweimal überlegen, ob Sie sich vor einem Jahr zurückziehen.
Warum? Weil es eine kleine Welt ist. Und selbst wenn Sie Ihren Lebenslauf ohne aktuellen Job versenden, kann der Einstellungsmanager seinen Bekannten (auch bekannt als Ihr Chef) anrufen, um eine inoffizielle Information zu erhalten. Und Sie wollen auf keinen Fall als der Mitarbeiter bekannt sein, der Ihr Team im Stich gelassen hat.
Es ist in Ordnung zu gehen, wenn: Sie nicht ausgelastet sind
Manchmal hat eine Organisation einfach nicht die Mittel, das Personal oder die Bandbreite, um Sie zu unterstützen. Stellen Sie sich zum Beispiel vor, Sie wären angeheuert worden, um das Unternehmen bei der Expansion nach Übersee zu unterstützen, aber ein kürzlich erfolgter Führungswechsel bedeutet, dass sich alle Anstrengungen auf das Inland konzentrieren werden.
Wenn Sie Ihre Tage nur damit verbringen, Wege zu finden, um produktiv zu sein, haben Sie das Recht, neue Möglichkeiten zu verfolgen. Dies sollte natürlich der letzte Ausweg sein (der erste ist eine Diskussion mit Ihrem Vorgesetzten über andere Verantwortlichkeiten oder Rollen, die Sie übernehmen könnten). Aber wenn Sie beide wissen, dass dies nicht der richtige Ort für Sie ist, können Sie früher als ursprünglich geplant weitermachen.
Ausnahme: Sie haben Ihrem Chef noch nie davon erzählt
Sie haben nicht genug Arbeit. Du bist gelangweilt und unglücklich. Und jeder weiß es - jeder meint deine Mutter, deine Mitbewohnerin und deine Katze. Denn wenn diese wöchentlichen Einzelgespräche mit Ihrem Vorgesetzten auf der Strecke blieben, haben Sie sie nie umgeplant. Komm schon, sie muss wissen, dass es unmöglich ist, dir einen Bericht pro Woche zum Korrekturlesen zu schicken, der mehr als deinen Montagmorgen ausfüllt - oder?
Falsch. Sicher, ein guter Manager behält den Überblick darüber, woran seine oder ihre Mitarbeiter arbeiten, aber wenn Sie sich wirklich langweilen, ist es Ihre Aufgabe, sich zu äußern und zu versuchen, die Situation zu lösen. Bleiben Sie dabei und geben Sie Ihrem derzeitigen Unternehmen die Chance, Sie glücklich zu machen. Wer weiß: Es könnte sein.
Es ist in Ordnung zu gehen, wenn: Ihr Traumjob auf Sie wartet
Wir alle haben einen: den Traumjob. Die öffentliche oder politische Persönlichkeit, für die Sie im ganzen Land umziehen würden, diese Gemeinschaft, die Sie ins Ausland führen würde. Ich erinnere mich, dass ich das Video zum Weltwassertag 2009 von charity: water während einer YouTube-Präsentation auf einer Konferenz in diesem Jahr gesehen habe und dachte: Wow, wenn ich mich jemals für eine Stelle bei dieser Organisation qualifizieren sollte, bewerbe ich mich!
Glauben Sie mir: Traumjobs kommen nicht jeden Tag. Also, wenn Sie eine Chance haben, nehmen Sie es.
Ausnahme: Sie haben es nicht durchdacht
Es ist etwas schrecklich Romantisches, den Alltag für Ihren „Traumjob“ zu verlassen: Sie bringen Ihre Karriere voran und folgen Ihrem Herzen. Das heißt, es sei denn, es ist nicht wirklich Ihr Traumberuf - es sah von der Seitenlinie nur so aus.
Der Punkt ist, springen Sie nicht ohne ernsthafte Due Diligence, auch wenn die Gelegenheit, die Ihnen geboten wird, perfekt zu Ihnen passt. Das Letzte, was Sie tun möchten, ist, Ihren Job für die politische Kampagne Ihres Lieblingskandidaten freizugeben, nur um herauszufinden, dass Sie das Leben auf dem Feldzug hassen.
Es ist in Ordnung zu gehen
Sie können nicht alles planen, und es kann vorkommen, dass Sie das Gefühl haben, dass Sie gehen müssen, um eine persönliche Angelegenheit anzusprechen, auch wenn Sie an Ihrem Arbeitsplatz bleiben möchten. Vielleicht braucht ein geliebter Mensch eine Pflegekraft, oder vielleicht hat Ihr Lebensgefährte gerade einen Traumjob auf der anderen Seite des Landes angenommen.
Wenn dies der Fall ist, seien Sie ehrlich (und so offen, wie Sie sich wohl fühlen) mit Ihrem Chef und Ihren Kollegen. Nehmen Sie sich die Zeit, um zu sagen: "Es ist nicht die Firma, sondern ich". Dies zeigt, dass die Umstände außerhalb Ihrer Kontrolle liegen und dass die Meinung Ihres Chefs über Sie als Angestellter, der geblieben wäre, erhalten bleibt.
Ausnahme: Sie wissen nicht, wie Sie Ihre Tage verbringen würden
Es ist eine Sache, Ihren Job zu verlassen, weil Ihr persönliches Leben eine überwältigende Menge an Aufmerksamkeit erfordert. Aber tappen Sie nicht in die Falle, Ihren Job einfach in Erwartung dessen, was kommen wird, zu verlassen.
Zum Beispiel, als ich zum ersten Mal einen Job verließ, um in die Karriere meines Mannes zu ziehen, verließ ich ein paar Monate vor einem Jahr. Und was haben meine Tage in meiner neuen Stadt für mich gehalten? Gefühle von geringem Selbstwert. Weil ich (seit Monaten!) Nur Bewerbungen verschickt habe - und warte. Ich wünschte, ich hätte vor meinem Umzug darauf gewartet, mir mindestens eine Teilzeitbeschäftigung zu sichern (was es mir günstigerweise erlaubt hätte, das Jahr in meiner vorherigen Position zu beenden).
Bevor Sie Ihren Job aus persönlichen Gründen kündigen, fragen Sie sich: Was mache ich jeden Tag? Wenn es Ihre ganze Zeit in Anspruch nimmt, ist das eine Sache; Wenn Sie jedoch befürchten, dass Ihnen die Bandbreite nicht zur Verfügung steht, sollten Sie mit Ihrem Unternehmen darüber sprechen, ob Sie sich verabschieden oder die Arbeitszeit verkürzen möchten. Sie müssen Ihren Job nicht immer am Tag nach Ihrer persönlichen Entscheidung kündigen.
Denken Sie daran, dass in 100% der Fälle keine Empfehlungen zutreffen. Die „Einjahresregel“ ist ein guter Leitfaden, aber wenn Ihr Instinkt und Ihre Erfahrung etwas anderes aussagen, haben Sie keine Angst, nach Ausnahmen von der Regel zu suchen.
