Eines der ersten Dinge, die viele Menschen über Bewerbungsgespräche lernen, ist die Begeisterung für die Rolle in jeder Phase des Prozesses. Es ist ein guter Rat, aber manchmal ist es auch einfach, ihn zu weit zu führen. Als ich rekrutiert habe, war ein Kandidat manchmal so übereifrig, dass ich mir sagte: „Bitte beantworte einfach meine Frage, damit ich herausfinden kann, ob wir dich einstellen und endlich etwas zu Mittag essen sollen.“
Und oft habe ich diese Gespräche mit einem ziemlich schlechten Geschmack im Mund belassen. Um zu vermeiden, dass Sie sich mit einem Personalchef an einen Punkt heranwagen, an dem er oder sie nichts mehr mit Ihnen zu tun haben möchte, werden Sie hier einige Male wissen, was Sie versuchen, und wünschen, dass Sie aufhören.
1. Wenn Sie (kristallklar) klar machen, dass Sie etwas heftiges Stalking begangen haben
Ich habe es immer geschätzt, wenn ein Kandidat sagte: „Oh, ich habe bemerkt, dass Sie etwas online geschrieben haben und es interessant fanden.“ Das war immer schmeichelhaft und brachte der Person zu Beginn eines Interviews ein paar Brownie-Punkte ein. Es gab jedoch auch Zeiten, in denen jemand über Dinge sprach, die er oder sie vor dem Interview über mich erfahren hatte.
Klar, ich bin stolz auf die Gedanken, die ich auf LinkedIn geteilt habe, aber wenn du versuchst, einen Personalchef zu gewinnen, indem du ein peinliches YouTube-Video aufrufst, in dem er oder sie sich gerade befindet, dann machst du nur das Leben dieser Person schwerer als es sein muss.
Haben Sie keine Angst vor einer informellen Interaktion, wenn es eine eindeutige Gelegenheit dazu gibt, aber versuchen Sie nicht, jemanden zu beschönigen, indem Sie persönliche Details ohne Ende ansprechen.
2. Wenn Sie immer wieder davon schwärmen, wie gut das Büro aussieht
Einige Unternehmen können sich glücklich schätzen, einen hervorragenden Arbeitsplatz mit Saunen und Hundesitter vor Ort zu haben. Wenn Sie ein Büro betreten, das so lächerlich ist, ist es klar, dass das Unternehmen viel investiert hat, um seinen Mitarbeitern einen komfortablen Arbeitsplatz zu bieten - und potenzielle Kandidaten für eine Mitarbeit im Team zu begeistern. Selbst wenn Sie bei Ihrer Ankunft jemand mit einer Eistüte begrüßt, sollten Sie sich kurz fassen, wenn Sie dem Büro ein Kompliment machen möchten.
Dies gilt umso mehr, wenn der Arbeitsbereich eines Unternehmens zu wünschen übrig lässt. Als ich rekrutierte, waren die Räume, in denen ich Kandidaten interviewte, nicht besonders aufregend. Es waren nur Zimmer. In den paar Fällen, in denen die Konkurrenten nur davon schwärmten, wo wir zur Arbeit kamen, wirkte es ein wenig unaufrichtig (gelinde gesagt).
Letztendlich stellten wir ziemlich schnell fest, dass Menschen, die nicht aufhören konnten, über unser „tolles“ Büro zu sprechen, genauso unehrlich über die wichtigeren Antworten waren, die sie uns gaben. Wenn Sie also von einem Raum beeindruckt sind, lassen Sie es den Einstellungsmanager wissen, aber vermeiden Sie es, daraus ein komplettes Gespräch zu machen.
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3. Wenn Sie wiederholt sagen, dass dies Ihre Traumfirma ist
Klar, kein Unternehmen möchte jemanden interviewen, der da ist, nur weil er oder sie einen Job braucht. Es ist immer schön zu wissen, dass ein Kandidat aufrichtig begeistert ist, für Ihre offene Rolle in Betracht gezogen zu werden.
Wie bei allen anderen Komplimenten, die Sie erhalten, sollte die Zeile „Holy Moly, ich wollte schon immer hier arbeiten“ in Maßen gehalten werden. Während es Ihnen wahrscheinlich schwer fallen wird, einen Personalchef zu finden, der nicht gerne davon hört, wie großartig sein Unternehmen ist, gibt es eine Sache, die die Kandidaten leicht aus den Augen verlieren können - der Personalchef muss sie schließlich aus den Augen verlieren triff eine Entscheidung.
Unabhängig davon, wie sehr diese Person die Organisation liebt - und darauf besteht, dass es sich um ihre Traumfirma handelt -, reicht dies nicht aus, um eine fundierte Entscheidung darüber zu treffen, ob ein Kandidat eingestellt werden soll oder nicht. Wenn es kurz und bündig ist, ist das völlig in Ordnung. Aber wenn Ihre Bewunderung für ein Unternehmen es für jemanden schwierig macht, die Antworten zu bekommen, die er benötigt, schaden Sie Ihren Chancen nur mehr als sie nützen.
Bevor Sie Ihren Freunden erzählen, dass Sie von einem zufälligen Autor angewiesen wurden, Ihre Begeisterung in Interviews fallen zu lassen, atmen Sie tief durch. Ein Interview mit Unternehmen zu führen, mit denen Sie gerne sprechen, ist eine großartige Sache.
Tatsächlich würde ich argumentieren, dass Sie sich nicht bei einem Unternehmen bewerben sollten, das Sie nicht dazu bewegen würde, Ihrem Lebenslauf etwas hinzuzufügen. Achten Sie jedoch darauf, dass aus dieser Aufregung keine braune Nase wird. Die Einstellung von Managern greift diese Dinge schneller auf, als Sie vielleicht glauben. Und während Sie sicherstellen möchten, dass das Unternehmen weiß, dass Sie von der Idee, dort zu arbeiten, begeistert sind, sollten Sie auch die Fragen beantworten, ob Sie dafür qualifiziert sind oder nicht.
