Angenommen, Sie bewerben sich um eine neue Stelle, haben jedoch nur begrenzte einschlägige Erfahrungen. Sie haben Ihren Lebenslauf bereinigt und ein schönes Anschreiben verfasst, in dem Sie den Wert darlegen, den Sie für das Unternehmen erhoffen, und wie Sie die Fähigkeiten sehen, die Sie bei der Übertragung auf diese neue Position erworben haben. Mit anderen Worten, Sie haben genau den richtigen Ansatz gewählt.
Aber bevor Sie auf Senden klicken, hören Sie auf und fragen Sie sich: Machen Sie diesen gemeinsamen, aber schädlichen Fehler?
Ein Fehler, den ich in diesem Szenario immer wieder sehe, ist, dass Sie dem Personalmanager Ihre mangelnde Erfahrung abverlangen. Sie bemerken vielleicht nicht einmal, dass Sie es tun, aber Sie sind immer dann, wenn Sie einen Satz wie diesen beginnen:
- "Trotz meiner begrenzten Erfahrung mit Marketing …"
- "Obwohl ich keine Erfahrung im direkten Umgang mit Menschen habe …"
- "Während ich nur Berufserfahrung mit administrativen Aufgaben habe …"
Der Grund, warum dieser Fehler leicht zu begehen ist, ist, dass es ein nahtloser Übergang von der Frage, warum Sie sich für die Position interessieren, zu der Frage ist, wie Sie qualifiziert sind, nach der die typischen relevanten Arbeitserfahrungsvermittler suchen. Das Problem ist, wenn Sie dies schreiben, sagen Sie im Wesentlichen, dass Sie keine großartige Anstellung sind, dass Sie nicht ganz für die Rolle geeignet sind oder sogar, dass Sie von Anfang an beginnen würden. Und das ist einfach nicht der Fall!
Unabhängig von Ihrer bisherigen Erfahrung werden Sie wahrscheinlich jede Menge übertragbarer Fähigkeiten mitbringen. Anstatt die Aufmerksamkeit auf Ihre Schwächen zu lenken, können Sie Ihre Qualifikationen besser verbessern, indem Sie Ihre Fähigkeiten und Ihre Fähigkeit angeben, direkt einen Beitrag zu leisten. Bleiben Sie positiv, konzentrieren Sie sich auf Ihre Stärken und zeigen Sie sofort Ihre übertragbaren Fähigkeiten und Ihre ansteckende Begeisterung für die Position. So könnte es stattdessen aussehen:
- "Ich freue mich darauf, meine Erfahrung in der PR auf eine analytische Marketingposition zu übertragen."
- "Ich bin bereit, den nächsten Schritt in meiner Karriere zu machen - das Management."
- "Ich bin bestrebt, meinen Erfolg in dieser administrativen Position in eine kundenorientiertere Rolle umzusetzen."
Sicher, die Frage, wie Sie Ihre Fähigkeiten in die für die Position erforderlichen übersetzen, wird in späteren Gesprächen möglicherweise noch auftauchen - und Sie sollten bereit sein, darauf zu antworten. Werfen Sie bis dahin nicht Ihre eigene Bewerbung für den Personalchef aus!
