Ich war noch nie ein großer Fan von Valentinstag, egal ob Single oder auf andere Weise. Ich mag handgeschriebene Karten, aber Notizen ohne Anlass sind die besten. Die erzwungene Liebe-Tauben-Natur vom 14. Februar hat mich immer irgendwie abgehört. Andererseits habe ich die Godiva-Pralinen, die mein Vater mir jedes Jahr geschickt hat, nie abgelehnt.
Aber auch wenn sich der Employee Appreciation Day (ein Fest, das am ersten Freitag im März gefeiert wird) etwas gezwungen anfühlt, bleiben kleine Gesten nicht unbemerkt. Und glücklicherweise ignorieren Unternehmen den besonderen Tag nicht. In dem Bestreben, die Beiträge ihrer fleißigen Mitarbeiter zu würdigen, bemühen sich viele Arbeitgeber, zu demonstrieren, dass ihre Teams geschätzt werden und dass die Menschen, aus denen ihre Abteilungen bestehen, nicht nur eine Zahl sind. Ein kurzer Blick auf Twitter zeigt zum Beispiel diese feierlichen Momente:
Parteien können geworfen werden. Teamleiter können ein Gruppenessen organisieren. CEO und Firmengründer können Freitag einen halben Tag einplanen, damit sich die Mitarbeiter außerhalb der Grenzen des Arbeitsbereichs aufladen können. All dies sind gute Ideen, mit denen sich der jeweilige Wochentag anders anfühlt als alle anderen. Aber wenn Sie ehrlich sind, würden Sie es wahrscheinlich genießen, jeden Tag auf kleine Weise geschätzt zu werden, anstatt einmal im Jahr einen großen Blowout zu haben.
Es ist normal, sich das ganze Jahr über gestärkt, vertrauenswürdig und involviert fühlen zu wollen - nicht nur in einem neuen (ish) Urlaub, der nicht viel, wenn überhaupt, historische Bedeutung hat. Die glücklichsten Mitarbeiter fühlen sich beständig unterstützt, gefördert, herausgefordert und gut entlohnt.
Wie oft haben Sie - oder jemand, den Sie kennen - ein Unternehmen verlassen, weil Sie sich nicht geschätzt fühlten? Selbst wenn Unternehmen nicht in der Lage sind, Erhöhungen auszuteilen oder auf höhere Titel zu klopfen, sollten sie sich bemühen, andere Wege zu erwägen, um ihrem Team aufrichtigen Dank zu erweisen. Oft sind es die kleinen Dinge, die von Bedeutung durchdrungen sind: eine aus heiterem Himmel stammende Dankes-E-Mail, die Aufforderung, das Büro an einem warmen, sonnigen Tag frühzeitig zu verlassen, eine unerwartete Tasse Kaffee während einer hektischen Woche.
Also, wenn Sie ein Manager von irgendjemandem sind (sogar ein Praktikant), machen Sie heute etwas Nachdenkliches - aber machen Sie auch nächsten Monat und den Monat danach etwas Schönes. Und wenn Sie nicht für jemanden verantwortlich sind, sind Sie auch nicht aus dem Schneider. Tun Sie stattdessen Ihren Teil, indem Sie sicherstellen, dass Sie Ihre Kollegen erkennen, wenn sich eine Gelegenheit ergibt. Nur weil Sie nicht der Chef Ihrer Würfelkameradin sind, heißt das nicht, dass sie diesen unerwarteten Kaffee ablehnen wird.
(Oh, und wenn Sie sich völlig unbeachtet fühlen, ist es vielleicht an der Zeit, sich nach einem neuen Job umzusehen.)
