Sie haben es schon einmal gehört: Um in der heutigen Geschäftswelt erfolgreich zu sein, müssen Unternehmen innovativ sein. Sie haben wahrscheinlich auch gehört, dass die Führungskräfte dieser Unternehmen auch innovativ sein müssen.
Aber wenn Sie nicht in der C-Suite sitzen oder für ein bekanntermaßen innovatives Unternehmen wie Apple oder Google arbeiten, unterschätzen Sie wahrscheinlich, wie wichtig diese Qualität für Ihren individuellen Erfolg ist.
Denk nochmal.
Die Fähigkeit zur Innovation - Kreativität einzusetzen, um etwas Neues zu konzipieren oder Kundenbedürfnisse zu lösen - ist eine Fähigkeit, die jeder einzelne von uns in sich selbst fördern sollte. Lesen Sie weiter, um zu erfahren, wie innovativ Ihr Erfolg entscheidend ist, und wie Sie ihn auf einfache Weise weiterentwickeln können (ganz gleich, was Sie tun).
Innovativ zu sein, macht Sie beschäftigungsfähiger
Wie Führung, Zusammenarbeit oder Eigenverantwortung gehört der Ruf, innovativ zu sein, zu den Soft Skills, auf die Arbeitgeber potenzielle Mitarbeiter (wie Sie!) Zunehmend überprüfen.
Warum? Immer mehr Unternehmen erkennen, dass einer der größten Schlüssel für organisatorische Innovationen die von ihnen eingestellten Mitarbeiter sind - auf allen Ebenen. Größere Unternehmen wie Marriott International oder Comcast benötigen innovative Mitarbeiter, um auf dem sich wandelnden Markt wettbewerbsfähig zu bleiben. Startups wie HomeAway oder Venmo brauchen innovative Leute, die ihnen dabei helfen, schnell große Ideen zu entwickeln.
„Innovation bringt Kreativität und Geschäftswert zusammen. Wenn Sie also in einer Position sind, in der Sie geschäftliche Probleme lösen, sind Innovationsfähigkeiten von entscheidender Bedeutung. Wenn die Welt wettbewerbsfähiger wird, werden die Führungskräfte, die in der Lage sind, Teams dazu zu bringen, über den Tellerrand hinaus zu denken und überzeugende und branchenführende Lösungen zu entwickeln, auf dem Markt gewinnen “, so Jennifer Hsieh, Vice President of Insight, Strategy und Innovation bei Marriott International.
Innovativ zu sein, hilft Ihnen, Ihren Job zu behalten
„Eines der Geheimnisse von Leuten, die in schnell wachsenden Unternehmen wirklich erfolgreich sind, ist, wie schnell sie sich an das Chaos und die Unsicherheit anpassen können, neue Leute hinzuzufügen. Sie sind in der Lage, ihre Jobs regelmäßig neu zu definieren. “Dies ist der Rat, den Molly Graham, COO von Quip und eine frühere Mitarbeiterin für das Wachsen von Teams bei Google und Facebook, in der Überprüfung der ersten Runde teilte.
Mit anderen Worten, es geht nicht nur darum, in Ihrem Job innovativ zu sein - es geht darum, in Ihrem Job innovativ zu sein. Gehen Sie mit den Schlägen um, wenn sich Organisationen ändern, und suchen Sie ständig nach neuen Wegen, um Mehrwert zu schaffen.
Selbst bei etablierten Unternehmen, die nicht rasant wachsen, ist dies ein wertvolles Kapital. Wie Mark Lukens mitteilt, können Sie schnell für ein Unternehmen unentbehrlich werden und sich selbst in die Lage versetzen, die nächste große Aufgabe zu übernehmen, indem Sie die Aufgaben „Das ist nicht mein Job“ aufgreifen und sie in Ihren Job umwandeln. Und Unternehmen lassen solche Leute nicht so schnell gehen.
Wenn Sie innovativ sind, können Sie sich zu einem Marktführer entwickeln
Wie bereits erwähnt, ist Innovation nicht nur eine Fähigkeit für Führungskräfte. Aber es ist eine Fähigkeit, die Menschen zu Führern macht.
„Im Laufe der Zeit kamen viele Menschen, die in der Geschäftswelt erfolgreich sind, dorthin, weil sie analytische, operative und ausführende Fähigkeiten beherrschen. Wenn Sie Vertrauen aufbauen, ändert sich die Art und Weise, wie Sie Probleme angehen und lösen. Denken Sie über den Tellerrand hinaus. und führen Teams “, sagt Hsieh.
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Wie man es bekommt - und es zeigt
Also, wie können Sie anfangen, erfinderischer in Ihrer täglichen Arbeit zu werden und die Fähigkeiten dann Ihrem gegenwärtigen und zukünftigen Arbeitgeber zu demonstrieren?
Laut Neil Blumenthal, Gründer von Warby Parker, ist Innovation ein Muskel, den wir alle haben und der mit der Zeit gestärkt werden kann. Die Unternehmerin und Innovationsexpertin Annabel Acton zeigt vier einfache Möglichkeiten auf, wie Sie bei der Arbeit kreativer denken können, ganz gleich, was Sie tun. In diesem Artikel wird beschrieben, wie die erfolgreichsten Menschen unserer Zeit Innovation zu einem Teil ihrer täglichen Routine machen.
Suchen Sie darüber hinaus regelmäßig nach Wegen, um bei der Arbeit aus Ihrer Komfortzone herauszukommen. Gibt es in Ihrer Organisation etwas zu tun, zu dessen Besitz niemand bereit zu sein scheint? Ein Projekt außerhalb Ihrer Abteilung, bei dem Sie neugierig sind und Hilfe benötigen? Eine Idee, die Sie an den Tisch bringen und anbieten können, um die Anklage anzuführen? Gehen Sie Risiken ein, nutzen Sie einige verrückte Gelegenheiten und bleiben Sie offen, wenn Sie die Dinge ein wenig anders angehen. Wenn Sie dies von Zeit zu Zeit tun, können Sie sich auf mehr Innovation einstellen.
Wenn Sie sich bei Unternehmen bewerben, die dieses Attribut für Sie wertschätzen, sollten Sie sich auf Möglichkeiten konzentrieren, um zu zeigen, dass Sie zu den Innovativen gehören. Sprechen Sie über eine Zeit, in der Sie Initiative ergriffen und eine neue Idee auf den Tisch gebracht haben (egal wie klein sie ist) oder etwas Neues erfunden haben. Sprechen Sie über eine Zeit, in der Sie gescheitert sind, und zeigen Sie, dass Sie keine Angst haben, kalkulierte Risiken einzugehen, um das Geschäft voranzutreiben. Sprechen Sie über Ihren Online-Kurs oder Ihre vielfältigen Hobbys, um zu zeigen, dass Sie neugierig sind und eine Leidenschaft für das Lernen haben.
Und denken Sie daran, Innovation ist nicht nur eine Fähigkeit, die Ihnen bei der Arbeit zugute kommt. Sie kann Sie dazu bringen, über fast alles anders zu denken. „Dies ist eine Denkweise und ein kreativer Prozess, der Ihr ganzes Leben lang dynamisch angewendet werden kann“, teilt Chris Baer, Senior Director für Insight, Strategy und Innovation bei Marriott International. "Es macht uns demütig, erzwingt einen offenen Geist, macht uns einfallsreicher und einfühlsamer und mutiger gegenüber unseren Ideen", fügt sein Kollege Matthew Von Ertfelda, Vizepräsident und Teamleiter von Insight, hinzu, Strategie und Innovationsteam.
Erzählen Sie uns, wie Sie diese Woche auf Twitter mit #MarriottInnovates innovativer werden, oder achten Sie auf weitere großartige Inhalte zu Innovationen von Marriott und The Muse!
