In der Tat sollten Unternehmen keine Überzeugungsarbeit brauchen, warum sie mehr Frauen für ihre Mitarbeiter einstellen sollten. Die Kluft zwischen den Geschlechtern in der amerikanischen Führung ist miserabel, Vielfalt bringt bessere Ideen hervor - all dies wissen Sie. Aber wie Sie auch wissen, sehen Führungskräfte gerne die Zahlen, wenn es um ihre Geschäftsentscheidungen geht.
Zum Glück haben wir die Statistiken gefunden, die ein für alle Mal beweisen, warum es sich wirklich lohnt, mehr Frauen einzustellen.
Das Anita-Borg-Institut für Frauen und Technologie, eine gemeinnützige Organisation, die Frauen dabei unterstützen will, im Bereich der Technologie voranzukommen, hat kürzlich eine neue Veröffentlichung mit dem Titel „ The Case for Investing in Women“ veröffentlicht, in der der enorme Unterschied zwischen Frauen und Arbeitnehmern beschrieben wird, insbesondere wenn sie Sie sind in Führungs- oder Führungspositionen tätig.
Was macht dieses Papier im Vergleich zu den vielen wissenschaftlichen Untersuchungen zur Bedeutung von Frauen in der Belegschaft so wichtig? Das Papier von ABI ist das erste umfassende Papier, das Studien aus verschiedenen akademischen Disziplinen zusammenfasst. CEOs und andere Machthaber müssen also nicht stundenlang Tausende von Seiten recherchieren, um die Fakten richtig zu sehen.
Also, was sind einige dieser irrsinnigen Erkenntnisse aus dem Bericht? Hier sind einige Beobachtungen von Bannern:
- Ein Wirtschaftswissenschaftler aus Carnegie Mellon stellte fest, dass Teams, zu denen mindestens ein weibliches Mitglied gehörte, einen kollektiv höheren IQ aufwiesen als Teams, die nur Männer hatten.
- Wenn Fortune 500-Unternehmen mindestens drei weibliche Direktoren hatten, stiegen mehrere Schlüsselfaktoren: Die Kapitalrendite stieg um über 66%, die Umsatzrendite um 42% und die Eigenkapitalrendite um 53%.
- Gallup stellte fest, dass Unternehmen mit größerer Personalvielfalt eine um 22% niedrigere Fluktuationsrate aufweisen. Wenn eine Organisation eine integrativere Kultur hat, die Frauen einbezieht, ist es einfacher, unterschiedlichere Mitarbeiter einzustellen.
- Eine 2012 durchgeführte Studie zur Beteiligung von Frauen an IT-Patenten ergab, dass Patente mit gemischten Geschlechterteams 30% bis 40% häufiger zitiert wurden als ähnliche Patente mit ausschließlich männlichen Teams.
- Studien in 17 verschiedenen Ländern in allen Branchen ergaben, dass eine größere Anzahl von Frauen in einem Team auf breiter Front für mehr psychologische Sicherheit, Teamvertrauen, Gruppenexperimente und Teameffizienz verantwortlich ist.
Insgesamt ist der Grund, warum die Daten wichtig sind, einfach: Mehr Vielfalt führt zu kreativeren Produkten und Teams, was zu besseren Geschäften führt. Jeanne Hultquist, Autorin des Papers, erklärt: „Je vielfältiger die Teamchemie ist, desto mehr Perspektiven stehen zur Verfügung und desto mehr Möglichkeiten bestehen, innovative Lösungen vorzuschlagen.“ Frauen sind ein ernstzunehmender Treiber dieser Vielfalt.
Wie geht es weiter mit der Untersuchung von Frauen in der Belegschaft? Die Forscher hoffen auf eine neue, von Männern dominierte Branche: Startups. Und hoffentlich sind die Ergebnisse genauso ermutigend.
