Hallo Karrieretherapie,
Unterzeichnet,
Anonym
Lieber Anonymous,
Wenn es um Karriere geht, lautet mein Motto: „Was für Sie am besten ist, ist auf lange Sicht oft das Beste für das Unternehmen.“
Mit anderen Worten, Sie sind glücklich, zufrieden und motiviert in Ihrer Rolle. Es hört sich so an, als ob die neue Gelegenheit viel besser zu Ihnen passt, und Sie können sicher sein, dass ein kurzer Aufenthalt in einem Lebenslauf kein Grund zur Sorge ist, solange Sie dies offen und mit gutem Grund erklären können.
Bevor ich jedoch ins Detail gehe, kann ich nicht genug betonen, wie wichtig es ist, die Kultur während des Interviewprozesses gründlich zu bewerten - sowohl für diese neue Gelegenheit als auch für jede Gelegenheit, die Sie in Zukunft haben.
Während des Bewerbungsgesprächs werden häufig Fragen zu Titel, Aufgaben, Gehalt, Leistungen und Urlaubszeiten priorisiert - und häufig werden Fragen übersehen, die sich auf die Unternehmenskultur und die persönliche Passform beziehen.
Es ist von entscheidender Bedeutung, Details herauszufinden wie: Um wie viel Uhr kommen und gehen die Leute im Allgemeinen? Welche Art von Firmenveranstaltungen haben sie? Wie werden unternehmensweite Probleme behandelt? Gibt es wöchentliche oder monatliche Mitarbeiterversammlungen? Wie ziehen sich die Leute an? Irgendwelche einzigartigen Richtlinien? Wenn Sie diese Fragen frühzeitig stellen, können Sie die Persönlichkeit des Unternehmens beurteilen und entscheiden, ob es der richtige Ort für Sie ist.
Aber hör da nicht auf. Bitten Sie um eine Besichtigung des Büros, auch wenn Ihnen keine angeboten wird. Es ist wichtig, dass Sie die Mitarbeiter mit Ihren eigenen Augen in Aktion sehen. Wenn das, was Sie von Ihren Interviewern hören, nicht mit dem übereinstimmt, was Sie tatsächlich erlebt haben, ist das bezeichnend.
Sie können die Leute, mit denen Sie sich treffen, auch leicht fragen, was sie an dem Unternehmen lieben. Warum arbeiten sie dort gerne? Gibt es Dinge an der Firma, die sie frustrieren? Wie würden sie die Unternehmenskultur definieren? Gibt es Raum für Fortschritte? Neigt das Unternehmen dazu, von innen heraus zu fördern? Gibt es ein Mentoring-Programm?
In diesem Sinne ist es äußerst wichtig, so viele Menschen wie möglich zu treffen, mit denen Sie täglich zusammenarbeiten - nicht nur mit dem Personalchef oder dem Personalchef.
Oft bedeutet dies, dass Sie nach Personen gefragt werden, mit denen das Unternehmen kein Vorstellungsgespräch führen muss. Wenn sie keine Interviews mit anderen Personen in Ihrem Team anbieten, können Sie gerne nachfragen. Wenn Sie die Unternehmenskultur einer sorgfältigen Prüfung unterziehen, können Sie nicht nur Ihr ernsthaftes Interesse an dem Unternehmen zum Ausdruck bringen, sondern auch entscheiden, ob dies das richtige Umfeld für Sie ist.
Nun zu Ihrer aktuellen Entscheidung. Es ist keine schreckliche Form, nach ein paar Monaten einen Job zu verlassen. Machen Sie es sich einfach nicht zur Gewohnheit, nach ein paar Monaten abzureisen. Ein kurzer Aufenthalt in Ihrem Lebenslauf ist keine große Sache - rote Fahnen treten auf, wenn dieses Verhalten chronisch oder symptomatisch für Ihre Unfähigkeit zu sein scheint, ein Unternehmen zu beurteilen.
Job-Hopping kann einen Mangel an Fokus oder Besorgnis in Bezug auf Ihre Abgänge ausdrücken. Beispielsweise haben viele Unternehmen eine Probezeit von 60 bis 90 Tagen. Wenn Sie während dieser Zeit abreisen, werden zukünftige Arbeitgeber möglicherweise die Frage stellen, ob Sie gekündigt wurden oder ausscheiden sollen.
Ein kurzer Job in Ihrem Lebenslauf ist jedoch keine große Sache, und Sie können ihn vorab mit zukünftigen Interviewern besprechen. Seien Sie ehrlich, warum Sie nach kurzer Zeit abgereist sind - Sie haben früh erkannt, dass der Job nicht zu Ihnen passt und dass Ihnen eine bessere Gelegenheit geboten wurde, die Sie nicht ablehnen konnten. Ehrlichkeit (mit Fingerspitzengefühl und natürlich mit Rücksicht auf Ihren früheren Arbeitgeber) ist die beste Politik.
Wenn Sie dem Unternehmen, aus dem Sie ausscheiden, gleichermaßen ehrlich und ehrlich gegenüberstehen und auf professionelle Weise zurücktreten, werden Ihre Kollegen Ihren Ansatz wahrscheinlich respektieren. Der aktuelle Arbeitgeber gibt Ihnen möglicherweise einen Hinweis darauf, wie gut Sie mit der Situation und Ihrer Leistung während Ihres kurzen Aufenthalts im Unternehmen umgegangen sind.
Und wer weiß? Wenn Ihr Arbeitgeber aufgeschlossen ist, versucht das Unternehmen möglicherweise, einige der Probleme zu beheben, die zu Ihrer Abreise geführt haben, damit andere Bewerber nicht erfahren, was Sie getan haben. Viel Glück mit Ihrer neuen Chance.
