Der Chef zu sein - derjenige, der führt, zu dem jeder aufschaut - kann sehr lohnend sein. Aber manchmal möchten Sie einfach nur die Haare hängen lassen und sich mit dem Rest der Crew über Ihren Morgenkaffee (oder Happy Hour-Drinks) unterhalten. Was kann ein Chef tun?
Es gibt eine Menge Vorteile, wenn man oben auf der Leiter steht, aber einer der Nachteile ist das trübe Wasser von Bürofreundschaften. Natürlich gibt es keine Gesetze, die besagen, dass Sie sich nicht mit Ihrem Team anfreunden können - aber es gibt ein paar Richtlinien, die Sie berücksichtigen sollten, bevor Sie mit einem Ihrer Kollegen Besties werden.
Im Folgenden finden Sie einige Hinweise, wie Sie als Manager Freunde im Büro finden können.
Tipp 1: Halten Sie es für die meisten Menschen lässig
Es ist keine Frage, dass es an der Spitze einsam sein kann, und Freunde im Büro zu finden, wenn Sie der Chef sind, kann ein schöner Trost sein. Aber lassen Sie sich nicht davon abhalten zu glauben, dass Sie noch keinen Job zu erledigen haben.
Das habe ich auf die harte Tour gelernt, als ich vor Jahren zum ersten Mal Manager wurde. Ich war jung und begierig darauf, meinen neuen Mitarbeitern zu gefallen, während ich immer noch meine Managementstreifen verdiente. Ich hatte ein großartiges Team und es war leicht, Freundschaften zwischen uns allen aufzubauen.
Es war großartig für die ersten Monate, aber dann musste ich anfangen, sie zu managen. Dann wurde es schwierig.
Plötzlich war ich nicht mehr ihr Freund oder Trinkkumpel; Ich war Management. Die Durchsetzung von Richtlinien, die Erörterung der Leistung und die Durchführung jährlicher Überprüfungen wurden für alle Beteiligten schmerzhaft und umständlich. Alles nur, weil ich mich zu sehr engagiert habe.
Danach bemühte ich mich, meine Freundschaften mit den meisten meiner Mitarbeiter locker zu halten. Das gelegentliche Nicht-Arbeits-Event war in Ordnung, aber ich habe versucht, sie auf kurze, unterhaltsame Chats zu beschränken. Habe ich ein bisschen Spaß und gute Freundschaften verpasst? Wahrscheinlich, aber es hat das Leben sehr viel einfacher gemacht, als die Zeit gekommen war, ihr Manager zu werden.
Tipp 2: Machen Sie eine lange Verlobung
Wenn Sie Glück haben, kann es natürlich vorkommen, dass Sie die erste Regel brechen und Ihre Beziehung zu einem Mitarbeiter auf die nächste Stufe heben möchten. Sie haben bereits genug Zeit mit dieser Person auf einer lockeren Ebene verbracht. Wenn Sie also denken, dass Sie bereit für die Freundschaft sind, denken Sie daran, dass Sie sich nicht beeilen müssen - stellen Sie in der Tat sicher, dass es sich um eine lange Verlobung handelt.
Vor einigen Jahren habe ich jemanden eingestellt, und er schien ein großartiger Kerl zu sein. Wir haben uns sehr gut verstanden und er hat einen fantastischen Job gemacht. Nachdem ich mit meinem Team ein paar ungezwungene After-Work-Events auf dem Wasser absolviert hatte, kamen wir immer noch sehr gut miteinander aus, und ich sah, wie sich die Voraussetzungen für eine Freundschaft entwickelten. Also lud ich ihn eines Abends nach der Arbeit zur Happy Hour ein, und unsere Freundschaft begann. Hört sich gut an, oder?
Nun, wenn ich ein bisschen länger gewartet hätte, um zu sehen, wie sich die Dinge im Büro entwickelt haben, hätte ich mich nicht mit ihm an die Bar geworfen. Kurz nachdem wir Freunde geworden waren, begann seine Leistung zu sinken und ich war in die schwierige Lage versetzt, ihn wegen seiner schlechten Leistung konfrontieren zu müssen. Unsere Freundschaft zerfiel schnell und das Leben bei der Arbeit war für uns beide unangenehm.
Seitdem habe ich eine Art Wartezeit eingeplant, bevor ich gegen meine Regel verstoße und eines meiner Teammitglieder in den Status eines Freundes befördere. Auch hier ist es in Ordnung, es im Büro freundlich zu halten, aber das Sozialisieren ohne Arbeit auf ein Minimum zu beschränken, bis Sie wirklich die Gelegenheit hatten, Leute in einer Arbeitssituation kennenzulernen.
Tipp 3: Bereiten Sie sich auf eine Katastrophe vor
Okay, vielleicht ist „Katastrophe“ ein bisschen schwerwiegend, aber wenn Sie vorhaben, mit einem Kollegen befreundet zu sein, ist es ratsam, sich jedes Worst-Case-Szenario vorzustellen, bevor Sie wirklich eine Freundschaft zementieren.
Zum Beispiel war ich mit einem meiner Mitarbeiter befreundet, der vor einigen Jahren mein Stellvertreter war. Bevor wir wirklich Freunde wurden, versuchte ich mir vorzustellen, wie es für uns beide unangenehm werden könnte, wenn bei unserer Freundschaft oder bei der Arbeit etwas schief geht. Tatsächlich haben wir dies offen diskutiert, bevor wir uns sozial außerhalb des Büros aufgehalten haben. Was wäre, wenn ich sie wegen eines Leistungsproblems konfrontieren müsste? Was ist, wenn ich nach ein paar zu vielen Bieren zur Happy Hour etwas Unhöfliches gesagt habe? Wir haben alle Möglichkeiten durchlaufen, wie etwas schief gehen könnte, und wie wir dachten, wir würden mit jedem umgehen.
Nachdem wir uns jedes Szenario vorgestellt hatten, waren wir nicht nur bereit, alle möglichen Katastrophen zu bewältigen, sondern stellten auch fest, dass wir wirklich gut zusammengearbeitet haben. Wir sind heute immer noch Freunde, und ich kann mich nicht an eine einzige „Katastrophe“ erinnern, mit der wir in unserer Freundschaft konfrontiert waren - im Büro oder draußen.
Wenn Sie Glück haben, werden Sie mit ein paar großartigen Leuten zusammenarbeiten - vielleicht haben Sie sogar einige von ihnen engagiert. In diesem Fall ist es durchaus sinnvoll, dass Sie irgendwann eine Freundschaft mit einigen von ihnen in Betracht ziehen. Freundschaften sollten Spaß machen, legen Sie also unbedingt einige Grenzen für das Büro fest, bevor Sie mit der Choreografie dieses geheimen Händedrucks beginnen. Halten Sie sich dann an diese Richtlinien, und Sie werden sicherstellen, dass sich diese Freundschaften für Sie beide auszahlen - ohne dass Ihnen die Arbeit zu umständlich wird.
