Mindestens ein paar Mal im Monat werde ich mit jemandem sprechen, der einen konkreten Plan hat, wie er oder sie eine neue Stelle finden soll:
"Ich werde meinen Lebenslauf auffrischen und dann ein oder zwei Headhunter anrufen."
Und das war's: Lebenslauf aktualisieren und dann einen Headhunter anrufen. Holen Sie ihn auf den Koffer und lehnen Sie sich zurück und warten Sie, bis das Telefon klingelt, oder?
Klar, wenn Sie alle Arten von Zeit und Geduld haben, ist das eine perfekte Strategie. Die meisten Profis hoffen jedoch - wenn sie aussteigen und eine neue Rolle suchen -, dass sie den nächsten Auftritt so schnell wie möglich bekommen, insbesondere wenn sie arbeitslos oder unterbeschäftigt sind.
Vor diesem Hintergrund ist es wichtig, mehrere Taktiken in Ihre Gesamtstrategie einfließen zu lassen (z. B. Menschen in Unternehmen von Interesse anzusprechen, sich direkt für Rollen von Interesse zu bewerben und eine kurze Liste von „Traumfirmen“ zu erstellen, um auf Ihrem Radar zu bleiben). Und wenn Sie vorhaben, Headhunter (auch bekannt als Personalvermittler) in den Mix aufzunehmen, ist es wichtig, dass Sie genau verstehen, wie sie funktionieren.
1. Sie sind nicht Ihre persönlichen Talent-Agenten
Dies ist wahrscheinlich das häufigste Missverständnis, das Menschen haben. Sie glauben, sie können einen anrufen und sich dann einfach entspannen, bis er oder sie mit einer perfekten Eröffnung zurückkommt.
Aber so funktionieren die meisten nicht. Wenn ja, weißt du was? Man würde sie Talentagenten nennen, und Sie würden sie dafür bezahlen , dass Sie den nächsten Job finden.
Rekrutierungsagenturen repräsentieren am häufigsten die Unternehmen, die die Einstellung vornehmen. Ihre Aufgabe ist es, Talente (für bestimmte offene Positionen) aufzudecken und diese dem zuständigen Mitarbeiter einer Organisation vorzustellen, die ihre Dienste in Anspruch genommen hat. Wenn sie eine gute Übereinstimmung finden, wird die Person eingestellt und der Personalvermittler erhält eine Provision (in der Regel 15 bis 30% des Gehalts des Kandidaten im ersten Jahr).
Was dies für Sie bedeutet
Wenn Sie in Betracht ziehen, einen Personalvermittler zu beauftragen, suchen Sie sich eine Person oder Agentur, die sich darauf spezialisiert hat, Personen in Ihre Branche oder Berufsfunktion zu integrieren. Dadurch wird sichergestellt, dass die verfügbaren Positionen mit Ihren Interessen und Fähigkeiten übereinstimmen.
2. Die Bösen werden dich frustrieren, die Guten sind Gold
Ich habe noch nie mit jemandem gesprochen, der mit dem Traum aufgewachsen ist, Personalvermittler zu werden. Wir scheinen alle aus verschiedenen Gründen in dieses Feld einzusteigen - einige recht nobel („Ich möchte nur wirklich dazu beitragen, das Leben der Menschen zu verbessern“) und andere weniger („Ich höre, Sie können Unmengen Geld verdienen“).
Wie in jedem anderen Bereich gibt es also eine gemischte Tüte Talente. Einige sind brillant, reaktionsschnell und unglaublich gut mit den Unternehmen verbunden, für die Sie arbeiten möchten. Andere? Auf der Suche nach einem schnellen Geld (das normalerweise sowohl den Firmenkunden als auch den Arbeitssuchenden ziemlich schnell ausschaltet). Und alles dazwischen.
Was dies für Sie bedeutet
Seien Sie sicher und verbringen Sie Zeit mit der Suche nach Personalvermittlern in Ihrem Fachgebiet und der gewünschten Stadt. Fragen Sie Leute mit ähnlichen Hintergründen, ob sie Empfehlungen haben. Wenn Sie sich mit den Besten des Geschäfts messen, können Sie sehr gute Dienste leisten. Schlange mit den Jungs? Nun, das könnte dich frustrieren - und möglicherweise noch schlimmer machen, als wenn du es einfach alleine gemacht hättest.
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3. Sie werden nicht dafür bezahlt, Ihren Lebenslauf zu schreiben oder umzuschreiben
Es gibt einen Grund, warum es professionelle Verfasser von Lebensläufen, Wiederaufnahmekurse und Kurse zum Verfassen von Lebensläufen gibt: So können Sie potenziellen Arbeitgebern und den Headhuntern, mit denen Sie zusammenarbeiten, einen hervorragenden Lebenslauf aushändigen. Mit anderen Worten, es ist nicht die Aufgabe eines Personalvermittlers, Ihre Materialien zu überholen. Das liegt in Ihrer Verantwortung. Darüber hinaus stehen Ihnen zahlreiche Ressourcen zur Verfügung (z. B. dieser Artikel mit den 41 besten Vorlagen für Lebensläufe).
Mit Sicherheit werden sie Sie beraten, wie Sie Ihre Berechtigungsnachweise umgestalten können, um Sie zu einem attraktiveren Kandidaten für die Arten von Rollen zu machen, für die sie Sie einreichen möchten. Dies ist in ihrem besten Interesse, da sie wiederum Geld verdienen, wenn sie Sie erfolgreich mit einer Position in Verbindung bringen, für die ihre Kunden tätig sind.
Personalvermittler von Agenturen werden jedoch in der Regel nur vergütet, wenn sie Geschäfte abschließen. Daher müssen sie einen Großteil ihrer Arbeitszeit damit verbringen, Kandidaten durch den Interviewprozess mit ihren Kunden zu bewegen, ohne Ihre Materialien zu überarbeiten.
Was dies für Sie bedeutet
Wenn Sie die Dienste eines Headhuntern in Anspruch nehmen, fragen Sie, ob er oder sie einen bestimmten Input oder Rat hat, wie Sie Ihren Lebenslauf optimieren können, um die Eröffnung ihrer Kunden attraktiver zu gestalten. Und dann nehmen Sie diese Änderungen vor. Je offensichtlicher Ihr Lebenslauf für den Rezensenten ist, desto besser stehen die Chancen, dass Sie ein Interview erhalten.
4. Sie suchen eine Partnerschaft mit Ihnen
Wenn Sie es ernst meinen mit einem Headhunter, sollten Sie die Beziehung mit der Erwartung - und der Verpflichtung - eingehen, dass dies eine Partnerschaft sein soll. Wenn Sie zum Kundenstamm dieser Agentur passen, helfen Sie ihnen, indem Sie über starke, relevante Referenzen verfügen, die ihre Kunden suchen. Und sie helfen Ihnen, weil sie wahrscheinlich Beziehungen zu den Menschen aufgebaut haben, auf die Sie Einfluss nehmen wollen.
Was dies für Sie bedeutet
Wenn Sie jemanden gefunden haben, der für Ihr Fachgebiet gut und relevant ist, nehmen Sie das nicht für selbstverständlich und behandeln Sie es auch nicht willkürlich. Wenn Sie ein schnelles Follow-up und Ehrlichkeit erwarten, müssen Sie beide im Gegenzug bereitstellen. Wenn Sie erwarten, dass sie Ihr Fachwissen schätzen, müssen Sie auch ihr Fachwissen schätzen. Wenn Sie über eine Gelegenheit nachdenken, sollten Sie den Personalvermittler frühzeitig benachrichtigen, damit niemand viel Zeit auf dem Weg ins Nirgendwo verschwendet.
Obwohl ich fest davon überzeugt bin, dass Sie Ihr bester Anwalt und Anwalt sind, weiß ich aus erster Hand (seit mehr als 13 Jahren), wie wertvoll starke Beziehungen zu Headhuntern sein können - sowohl durch eine sofortige Jobsuche als auch während Ihrer gesamten Karriere.
Suchen Sie sich eine gute Beziehung aus, erwarten Sie eine gegenseitige Beziehung, und versuchen Sie es immer wieder von alleine.
