Warum scheinen manche Leute nur mühelos die Karriereleiter zu erklimmen? Sie kennen diese Leute, von denen wir sprechen: Sie wissen immer, wie man während eines Interviews blendet, und sie haben ein Händchen dafür, diese erstklassige Position zu erobern, bevor sie überhaupt veröffentlicht wird.
Was ist ihr Geheimnis?
Laut den Autoren von Fearless Job Hunting: Leistungsstarke psychologische Strategien, um den Job zu bekommen, den Sie möchten , sind dies Menschen, die die Jobsuche beherrschen, indem sie nicht nur ihre Fähigkeiten verbessern, sondern auch das psychologische Know-how aufbauen, um mitunter durch eine Seele zu kommen -Zerkleinerungsprozess.
Wir haben zwei der Mitautoren des Buches angesprochen - Bill Knaus, einen auf Personalauswahl spezialisierten Psychologen, und Russell Grieger, einen Psychologen und Organisationsberater -, um herauszufinden, was so genannte furchtlose Jobsucher ausmacht.
Furchtloses Merkmal Nr. 1: Sie betonen das Positive
Es ist leicht, sich nach der Ablehnung eines Traumjobs auf sich selbst niederzuschlagen, wenn man sich sagt, dass man gescheitert ist oder nicht das Zeug dazu hat, erfolgreich zu sein. Laut Grieger liegt das daran, dass „so viele Menschen ihren eigenen Wert auf ihre Karriere legen“. Es gibt jedoch Möglichkeiten, sich aus dieser Lücke der Negativität zu befreien und den Prozess auf eine furchtlosere Weise anzugehen.
Fragen Sie sich zuerst, ob das, was Sie denken, logisch ist - und ob es Sie irgendwohin bringt. Hier ist ein Hinweis: Die Antwort auf beide sollte nein sein!
Drehen Sie dann das Drehbuch um und sagen Sie sich: „Das wird schwierig, aber ich kann es schaffen.“ Oder „Ich habe in meinem Leben viel erreicht und bin in der Lage, dies zu erreichen.“ Auch wenn Sie berufliche Aussichten haben Nicht ausschwenken, das nicht als das A und O akzeptieren. Sagen Sie sich stattdessen: „Wenn ich dies versage, bedeutet das nicht, dass mein ganzes Leben ein Misserfolg ist.“ Oder: „Ich habe viel zu bieten - wenn dieser Interviewer es nicht schätzt, wird es jemand anderes tun.“
Gönnen Sie sich zum Schluss einen kurzen Vortrag, indem Sie eine Liste Ihrer besten Eigenschaften als Person und als Mitarbeiter aufschreiben und diese dann laut vorlesen. Dies wird dazu beitragen, Ihr Selbstvertrauen zu stärken - und Sie während der Jobsuche weiter zu motivieren.
Fearless Trait # 2: Sie identifizieren ihre Hang-Ups
Überfordert Sie die Arbeitssuche so sehr, dass Sie sie immer wieder aufschieben? Sobald Sie sich mit Ihren spezifischen Problemen auseinandersetzen können, werden Sie weniger Stress auf sich nehmen - im Stil eines furchtlosen Jobjägers.
Beginnen Sie damit, die Ursache (n) für Ihr Aufhängen zu bestimmen, und „entfernen Sie dann den Ladestein, den Sie auf dem Rücken haben“, sagt Knaus. Wenn Sie beispielsweise nervös sind, dass Ihr Lebenslauf nicht den Anforderungen entspricht, bitten Sie einen Mentor, ihn zu kritisieren. Wenn Sie sich nicht sicher sind, was Sie in einem Interview sagen sollen, üben Sie mit einem Freund und zeichnen Sie die Sitzung auf, damit Sie sie überprüfen und Ihre Präsentation verbessern können.
Furchtloses Merkmal Nr. 3: Sie haben Leidenschaft - und Zweck
Es gibt viele verschiedene Arten, über Arbeit nachzudenken. Für manche Leute ist es einfach eine Möglichkeit, Brot auf den Tisch zu legen. Aber furchtlose Jobsucher sehen ihre 9 zu 5 als Ausdruck ihres Lebensziels.
Wenn Sie noch nie so viel über Ihre Karriere erfahren haben, ist dies ein guter Anfang. Fragen Sie sich, was Ihrer Meinung nach der wahre Grund ist, auf dieser Erde zu sein - und welche Art von Arbeit kann Ihnen dabei helfen, dieses Ziel zu erreichen. Grieger sagt sich zum Beispiel, dass er hier ist, "um Menschen zu helfen, ein glückliches und erfolgreiches Leben zu führen", was wiederum seine Leidenschaft für die Psychologie schürt.
Wenn Sie auf diese Weise über Ihre Karriere nachdenken, sagt Grieger, wird die Jobsuche weniger zu einer Belastung als zu einer aufregenden und zutiefst befriedigenden Erfahrung. Die Jagd wird nicht länger ein lästiger Aufschub sein, sondern eine Gelegenheit, die Sie nicht erwarten können, um sie zu nutzen. Darüber hinaus optimieren Sie Ihre Suche, indem Sie sich ausschließlich auf Positionen konzentrieren, die Ihnen dabei helfen, Ihren Zweck auszudrücken.
Furchtloses Merkmal Nr. 4: Sie sind selbst „druckfest“
Erfolgreiche Arbeitssuchende sind geduldig, ausdauernd und vor allem belastbar. "Sie sehen die Jobsuche als einen Prozess, nicht als ein Ereignis", sagt Knaus und fügt hinzu, dass sie das zeigen, was Grieger "hohe Frustrationstoleranz" nennt.
Hat Sie der Verkehr von Stoßstange zu Stoßstange zu spät zu einem Vorstellungsgespräch gebracht? Oder haben Sie Kaffee auf Ihre neu gedrückte Taste gekippt, kurz bevor Sie sich mit einem Personalvermittler getroffen haben? Solche Szenarien beeinträchtigen mit geringerer Wahrscheinlichkeit das Vertrauen eines furchtlosen Jobsuchers, da sie Rückschläge akzeptieren und damit rechnen.
Unter dem Strich, sagt Grieger, muss man sich eingestehen, dass Sie auf Ihrem Weg Fehler machen und manchmal auf Umstände stoßen, die außerhalb Ihrer Kontrolle liegen. "Erwarten Sie keine Perfektion von sich selbst", sagt er. "Gib dein Bestes."
Fearless Trait # 5: Sie vernetzen, vernetzen, vernetzen
„Networking ist das Wichtigste, was Sie tun können“, sagt Knaus. „Und es ist die größte Rendite für Ihre Zeit.“ Überlegen Sie sich also, wen Sie kennen, der Ihnen möglicherweise Insider-Informationen zu einer Stellenausschreibung geben kann. Wenn Sie selbstbewusst und proaktiv sind, bieten sich Ihnen eher Chancen. Dies ist keine Zeit, schüchtern zu sein.
Furchtloses Merkmal Nr. 6: Sie machen immer ihre Hausaufgaben
Je mehr Hintergrundinformationen Sie haben, desto weniger sind Sie besorgt, wenn Sie sich auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten. Dabei geht es nicht nur darum, das LinkedIn-Profil Ihres Einstellungsmanagers zu überprüfen. Schauen Sie sich stattdessen das eigentliche Geschäft an.
„Nutzen Sie das Internet, um sicherzugehen, dass Sie die Organisation kennen“, sagt Knaus. „Schreibe ein paar Fragen auf, um sie dem Interviewer zu stellen. Und finde die Hauptprobleme des Unternehmens heraus. “
Ein guter Ort, um dies herauszufinden, ist das Lesen von Kundenbeschwerden online. „Schlagen Sie dann Möglichkeiten vor, wie Sie zur Lösung dieser Probleme beitragen können“, fügt Knaus hinzu. "Oder Möglichkeiten, wie Sie mit Ihren besonderen Fähigkeiten einen Mehrwert für das Unternehmen schaffen können."
Furchtloses Merkmal Nr. 7: Sie vermitteln Vertrauen - nicht Arroganz
Ja, Sie möchten Ihre Fähigkeiten und Erfolge anpreisen, aber Ihr Ansatz kann den Unterschied zwischen Sympathie und Unerwünschtheit ausmachen. Wählen Sie also Ihre Worte mit Bedacht aus und halten Sie sich an das Motto „Zeigen, nicht erzählen“, schlägt Knaus vor.
Anstatt also zu sagen: "Ich bin erstaunlich, wenn es darum geht, Gewinne zu steigern", belegen Sie dies anhand von Fakten mit den Worten: "Letztes Jahr war ich der Leiter eines Teams, das die Gewinne um 40% gesteigert hat." Gemeinsamkeiten, bevor Sie alles über Sie machen. "Wenn Sie sehen, dass die Person ein Foto von Flugzeugen an der Wand hat, könnten Sie fragen: 'Fliegen Sie?'", Sagt er. "Zeigen Sie Interesse und versuchen Sie, ein Gespräch in Gang zu bringen."
Furchtloses Merkmal Nr. 8: Sie lernen aus jeder Enttäuschung
Bei der Jobsuche wird niemand jemals tausend Schläger abwerfen. Wenn Sie nicht die Position bekamen, für die Sie sich als Vorreiter erwiesen haben, bewerten Sie, was möglicherweise schief gelaufen ist - und sehen Sie, was Sie für die Zukunft ändern können.
"Nachdem Sie ein Interview verlassen haben, haben Sie oft" woulda, coulda, shouldas "- Dinge, von denen Sie wissen, dass Sie es besser hätten machen können", sagt Knaus. „Schau zurück und berechne neu, basierend auf dem, was du gelernt hast. Sehen Sie nach, ob es Muster und Trends gibt. “
Vielleicht hast du vergessen, Fragen vorzubereiten, oder du warst für den Auftritt unter- oder überqualifiziert. Vielleicht waren Sie nervös und haben sich nicht so gut verkauft, wie Sie konnten, oder Sie wussten nicht, wie Sie eine Karrierelücke in Ihrem Lebenslauf richtig erklären sollten. Wenn Sie Ihre Schwächen identifizieren können, können Sie sie verbessern und in Stärken für die nächste Runde verwandeln.
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