Sie waren Präsident Ihrer Schwesternschaft oder Kapitän der Fußballmannschaft. Sie leiteten das Kapitel der College-Demokraten oder Young Republicans Ihres Colleges. Sie haben Wohltätigkeits-Kuchenverkäufe organisiert, einen Teil des Jahrbuchs herausgegeben und die jährliche Campus-Skireise geplant. Und wenn ein Komitee einen Führer brauchte, stand Ihr Name an erster Stelle auf der Liste.
Unabhängig davon, ob Sie diese Erlebnisse geliebt haben oder daran interessiert waren, hat Sie die Tatsache, dass sie in Ihrem Lebenslauf nach dem College großartige Auswirkungen haben würden, wahrscheinlich ein wenig motiviert. Und ja, eine Führungskraft am College zu sein, kann Ihnen auf jeden Fall dabei helfen, Ihren ersten Job zu bekommen - wenn Sie wissen, wie Sie ihn so positionieren, dass er sich in Ihre künftige Verantwortung niederschlägt.
Wenn Sie in Kürze auf Jobsuche sind, lesen Sie unseren Leitfaden, um das Beste aus Ihren Führungsaktivitäten auf dem Campus zu machen.
1. Bauen Sie eine Brücke
Wenn Sie „Homecoming Chair“ oder „Campus 5K Organizer“ in Ihren Lebenslauf aufnehmen, werden die Arbeitgeber nicht darüber informiert, dass Sie für den Job qualifiziert sind. Zeigen Sie ihnen jedoch, welche Talente, Fähigkeiten und Ergebnisse Sie durch das Durchziehen dieses Ereignisses erzielt haben. Schauen Sie sich also die Stellenbeschreibung an. Überlegen Sie sich für jede Aufgabe, wie Ihre Führungserfahrungen anwendbar sind und welche Fähigkeiten Sie erworben haben, um mit dieser spezifischen Verantwortung umzugehen.
Zum Beispiel war einer meiner Kollegen Produzent und Regisseur eines Theaterstücks am College. Sie leitete ein Produktionsteam, leitete eine Besetzung und arbeitete mit verschiedenen Büros auf dem Campus und lokalen Unternehmen zusammen, um Geld für die Show zu sammeln.
Jetzt ist sie in ihrem ersten Job dafür verantwortlich, den Zeitplan ihres Chefs zu verwalten. Das hatte sie noch nie zuvor gemacht, aber die Fähigkeiten, die sie als Direktorin erlernt hatte - eine gute Organisation, die Fähigkeit, über Logistik zu verhandeln und zusammenzuarbeiten sowie komfortable Jonglierpläne -, haben sich als sehr nützlich erwiesen. Indem sie diese Fähigkeiten in ihren Interviews identifizierte, zeigte sie, dass sie mit dem vollen Terminkalender ihres Chefs Schritt halten, effektiv mit allen Personen zusammenarbeiten kann, die Besprechungen anfordern, und sich gut mit den Teammitgliedern abstimmen kann.
Nehmen Sie sich Zeit, um zu reflektieren, was Sie aus Ihren Führungspositionen gelernt haben, und herauszufinden, welche Fähigkeiten Sie am besten mit den erforderlichen Arbeitsaufgaben verbinden. Diese „Brücken“ möchten Sie in Ihrem Anschreiben und Ihren Interviews besonders hervorheben.
2. Konzentrieren Sie sich auf die Ergebnisse
Wenn Arbeitgeber sich die Erfahrungen in Ihrem Lebenslauf ansehen - seien es Jobs oder Führungspositionen an Ihrem College -, interessiert sie weniger, was Sie tagtäglich getan haben, als vielmehr, welche konkreten Ergebnisse Sie erzielt haben. Und das ist nicht nur die Anzahl der Personen, die zu Ihrer Veranstaltung erschienen sind oder einen Cookie für wohltätige Zwecke gekauft haben, sondern auch die Auswirkung Ihrer Führung. Wie haben Sie die Campus-Kultur verändert? Wie haben Ihre Bemühungen dazu beigetragen, das Leben zu verbessern?
Denken Sie auch daran, wie Sie Ihre Organisation in den vergangenen Jahren verbessert haben. Haben Sie die Teilnahme an einer Konferenz um 50% erhöht oder doppelt so viel Geld für Ihre Gruppe gesammelt wie jemals zuvor?
Sie sollten diese Erfolge in Ihrem Lebenslauf oder in Ihrem Anschreiben vermerken und sich auch nicht scheuen, in Ihrem Interview darüber zu sprechen. Ihre Fähigkeit, Ergebnisse zu erzielen und diese auf selbstbewusste, klare und greifbare Weise zu artikulieren, wird Sie von anderen abheben. Sie werden überrascht sein, wie viele Kandidaten sich auf Aufgaben konzentrieren und die Ergebnisse vollständig vergessen.
3. Verwenden Sie Ihr College-Netzwerk
Es hilft, sich daran zu erinnern, dass Sie nicht der erste sind, der jemals die Berufsjagd-Erfahrung gemacht hat. Tatsächlich kann der beste Rat, wie Sie mithilfe Ihrer Führungsaktivitäten einen Job bekommen, von denjenigen kommen, die zuvor in Ihren (exakten!) Schuhen gestanden haben.
Wenden Sie sich an die Vorgänger in Ihren Positionen - frühere Clubpräsidenten oder Ausschussvorsitzende -, die bereits ihren Abschluss gemacht haben. (Wenn Sie sie nicht persönlich kennen, wenden Sie sich an den Organisationsberater oder die Alumni-Dienste.) Fragen Sie sie, wie sie ihre Kollegialerfahrung genutzt haben, um ihren ersten Job zu bekommen, welche übertragbaren Fähigkeiten sie in Interviews häufig erwähnen und welche anderen Tipps sie möglicherweise haben haben.
Wenn Sie sich noch nicht sicher sind, welche Art von Job Sie suchen, haben sie möglicherweise sogar Tipps zu Bereichen oder Positionen, in denen Sie Ihre Talente optimal einsetzen können. Meistens sind die Leute mehr als bereit zu helfen, besonders wenn Sie eine Art Verbindung haben.
Ihre College-Führungserfahrung hat Sie auf die nächsten Aufgaben vorbereitet - und jetzt ist es Zeit zu lernen, wie man sie einsetzt. Wenn Sie die greifbaren Fähigkeiten und Ergebnisse identifizieren und zum Ausdruck bringen können, die Sie erreicht haben, können Ihre Studienjahre viel dazu beitragen, Ihrem potenziellen Arbeitgeber zu zeigen, woraus Sie gemacht sind.
