Es ist ein gewaltiges Unterfangen, der erste (oder einzige) Mitarbeiter eines Unternehmens zu werden. Und obwohl es eine Fülle von Informationen zur Gründung eines neuen Unternehmens gibt, gibt es nicht so viele Ressourcen für Leute, die neugierig sind, wie es ist, die erste Person an Bord zu sein.
Lass es mich dir sagen - es ist eine unglaubliche Gelegenheit. Aber es ist nicht ohne eigene Herausforderungen und Risiken. Hier ist, was Sie wissen müssen, wenn Sie den Umzug erwägen.
Pro: Sie erhalten mehr Verantwortung (und Kredit)
Kleine Unternehmen bieten Ihnen mehr Autonomie, die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln, größere Chancen auf beruflichen Aufstieg und einen größeren Anteil des Kredits, wenn die Dinge gut laufen.
Der Quora-User und Social-Media-Vermarkter J. Alexander Curtis schrieb, wie ein Startup es ihm ermöglichte, schneller auf der Leiter aufzusteigen. Anstatt Projekte an den entsprechenden Kollegen weiterzuleiten, sind Sie als einziger Mitarbeiter in verschiedene Aspekte der Organisation involviert.
Con: Sie gehen mehr Risiko ein
Natürlich ist diese Verantwortung mit einem gewissen Risiko verbunden, sowohl finanziell als auch in Bezug auf die Arbeitsplatzsicherheit. Neue, kleine Unternehmen können oft nicht das Gehalt bereitstellen, das der gestiegenen Arbeitsbelastung entspricht. Und die einfache Tatsache ist, dass acht von zehn neuen Unternehmen scheitern.
Unabhängig davon, wie sehr Sie an ein neues Unternehmen glauben, sollten Sie die finanziellen Konsequenzen sorgfältig prüfen, bevor Sie Ihren Job für eine niedrig bezahlte oder reine Aktienposition aufgeben.
Pro: Wenn die Firma abhebt, waren Sie zuerst
Es gibt nur wenige aufregendere Dinge, als Teil eines Unternehmens zu sein, das klein anfing und in etwas Großes explodiert. Die Person, die der erste Angestellte von Apple war, hat einige ziemlich beeindruckende Prahlerrechte. Das könnten nicht nur Sie sein, sondern es könnte sich auch finanziell zu Ihren Gunsten auswirken (think: equity), wenn das Unternehmen weiterhin Milliarden von Dollar verdient und Sie im Erdgeschoss sind.
Betrug: Ihr neuer Manager ist ein neuer Manager
Wenn Sie der erste Angestellte sind, ist Ihr Chef der Gründer. Mit anderen Worten, obwohl er wahrscheinlich ein Experte in seiner Branche ist, hat er möglicherweise wenig (oder keine) Managementerfahrung - insbesondere in der Leitung dieser Art von Unternehmen. Sicher, er könnte der nächste Bill Gates sein, aber das bedeutet nicht, dass er gut darin ist, eine Idee zu kommunizieren, Verantwortlichkeiten zu delegieren oder komplexe Projekte mit einer begrenzten Anzahl von Personen zu verwalten. Er lernt auch.
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Pro: Sie werden ein stärkerer Kommunikator
Es liegt an Ihnen, genau zu klären, wofür Sie da sind und genau zu verstehen, welche Aufgaben Sie übernehmen. Schützen Sie Ihre Arbeitsbelastung - und Ihre Abende außerhalb des Büros -, indem Sie mit Ihrem Vorgesetzten sprechen und einen detaillierten Plan darüber erstellen, was jede Woche von Ihnen erwartet wird und wie lange dies dauern wird. Ja, das heißt, Sie müssen klar kommunizieren und sich wohlfühlen, wenn Sie zurückschieben.
Betrug: Viel Glück beim Anrufen des Kranken
In den meisten Jobs rufen Sie Ihren Chef an, wenn Sie krank sind oder nur ein paar Tage Urlaub machen möchten, und lassen sich von einem Kollegen versichern. Aber wenn Sie der einzige Angestellte sind, kann niemand Ihren Platz einnehmen. Hin und wieder kann es vorkommen, dass Sie ein paar Arbeitstage verpassen, aber Sie könnten ernsthaftem Druck ausgesetzt sein, wenn Sie am Tag der Produkteinführung krank sind, wenn Sie die einzige Person sind, die weiß, wie man es tatsächlich einführt . Es ist großartig, gebraucht zu werden, aber schwierig, wenn sich das Unternehmen darauf verlässt, dass Sie jeden Tag da sind.
Möchten Sie auftauchen, einsteigen, das tun, was Ihnen nach besten Kräften gesagt wurde - und dann aussteigen und nach Hause gehen? Wenn ja, ist es wahrscheinlich nichts für Sie, ein erster Mitarbeiter zu sein. Wenn Sie etwas Großes, Verrücktes und Gefährliches übernehmen möchten, in dem Sie Ihre eigene Rolle gestalten, Ihren eigenen Workflow verwalten und frei laufen, aber auch frei fallen können, dann ist es möglicherweise der nächste beste Schritt, ein erster Mitarbeiter zu werden in deiner Karriere.
