Letzten Monat nahm ich an einem SXSW Interactive-Panel teil, in dem Anne-Marie Slaughter über den Ruhm „Warum Frauen immer noch nicht alles können“ sprach. Es gab viele Diskussionen darüber, wie man eine bessere Auswahl für Frauen mit hohem Ansehen finden kann, aber ich fand noch etwas Interessantes: Einige der 20 Frauen im Publikum fühlten sich enttäuscht von der Debatte darüber, dass alles an erster Stelle stand - eine Debatte Das setzt im Kern voraus, dass Frauen danach streben sollten, „alles zu haben“.
Das hat mir sehr gut gefallen, denn es stimmt mit dem überein, was ich in vielen Diskussionen mit Frauen von 20 gesehen habe. In meinen Interviews für 40:20 Vision habe ich wiederholt von jungen Frauen gehört, dass sie einfach nicht wissen, wie sie dafür sorgen sollen, dass alles funktioniert:
- Kristy, ein 20-jähriger, qualitativer Forscher, New York CityVerdiene zuerst Geld und bekomme dann einen Job, bei dem du weniger Geld verdienst, aber Zeit hast, Kinder zu haben. Oder Sie müssen auf persönliche Erfüllung verzichten und sich nach oben kämpfen … Vielleicht gibt es andere Möglichkeiten, aber als 20-Jährige können wir uns nicht wirklich vorstellen, wie es funktionieren würde.
-Fran, 20 Jahre, Strategischer Berater, New York CityEs ist dieser enorme Druck, alles zu einem bestimmten Zeitpunkt aus dem Weg zu räumen. Wir müssen alles schaffen, bevor wir heiraten oder Kinder haben. Es ist so eine Situation zu wählen oder zu verlieren.
Ein Grund dafür scheint offensichtlich zu sein: Viele junge Frauen wissen heute nicht, wo sie nach Inspiration suchen sollen. Das Power-Trio von Sheryl Sandberg, Marissa Mayer und Anne-Marie Slaughter hochzuhalten, fühlt sich ziemlich ähnlich an, als würde man sich auf die 1% konzentrieren - aber auf der anderen Seite streben Sie danach, Ihre Karriere bis zum Alter von 35 Jahren fortzusetzen, um zurückzutreten und eine zu haben Familie ist auch entmutigend. Die mangelnde Sichtbarkeit von Frauen, die sich im Laufe ihrer Karriere erfolgreich „eingearbeitet“ haben, ohne sich aus einem erfüllten Privatleben herauszulehnen, lässt viele Millennial-Frauen vermuten, dass sie nur wenige Optionen haben oder dass es für die Glücklichen (oder Reichen oder bereits Reichen) funktioniert -erfolgreiche).
Aber das stimmt überhaupt nicht.
Tatsächlich gibt es einen Kader von Frauen, die gleichzeitig Erfolg in ihrem beruflichen und privaten Leben haben, ohne zuerst COO eines milliardenschweren Unternehmens oder Professorin der Ivy League werden zu müssen. Sie sind direkt unter dem Radar.
Auf der 40er-Seite meiner Forschung zu 40:20 Vision habe ich einen Trend zur Neuerfindung von Frauen gesehen, insbesondere von Frauen über 40, die die Kraft ihrer Erfahrungen für neue Lösungen genutzt haben. Während des Lebens, der Arbeit und der Mutterschaft haben viele Frauen Wege gefunden, Zweck, Leidenschaft und ihren Beruf in Einklang zu bringen und eigene Optionen zu schaffen.
Diese Frauen spiegeln den von den Medien weniger eingeschlagenen Weg wider: Ein Weg, bei dem erkannt wird, dass es zu einem Auf und Ab in einem Karriereweg kommen kann, der weniger auf traditionellen Vorstellungen von Ausgewogenheit als vielmehr auf dem basiert, was für jeden Menschen Sinn macht.
Frauen wie Mary Jo Cook, die während ihrer 20-jährigen Tätigkeit bei Clorox als Pionierin für Gleitzeitregelungen tätig war und dann zu einer gemeinnützigen Führungspersönlichkeit bei Fair Trade USA wechselte, wo sie ihre eigene Rolle und ihren Titel als Chief Impact Officer definierte.
Frauen wie Tereza Nemessanyi, die in ihren frühen 20ern und als Eltern zwischen Start-up und Unternehmenswelt wechselte - von der ersten Angestellten bei einem Medien-Startup über Unternehmensberatung bis zur Gründung eines eigenen Unternehmens mit 40 Jahren. Diese Erfahrung hat sie und sie zusammengeführt Unternehmergeist, um die Position des Entrepreneur-in-Residence bei Microsoft zu übernehmen.
Frauen wie Whitney Johnson, die die Wall Street verließen, um schließlich Rose Park Advisors (Disruptive Innovation Fund) mit Clayton Christensen zu gründen und Dare Dream Do: Bemerkenswerte Dinge passieren, wenn Sie es wagen zu träumen, um alle Frauen zu ermutigen, ihren latenten Träumen nachzugehen.
Diese „Vorbilder jenseits der 1% -Rolle“ können jüngeren Frauen die Gewissheit geben, dass sowohl das Leben als auch die Karriere viele Optionen haben, viele Wendungen nehmen und möglicherweise viele Reset-Tasten halten können.
Als Whitney Johnson und ich diese Geschichten hörten, waren wir inspiriert, die 40 Women to Watch Over 40 List zu erstellen. Unser Ziel: Frauen in den Zwanzigern und Dreißigern Vorbilder bieten, die sich in greifbarer Nähe fühlen. Durch die Anerkennung dieser Personen hoffen wir, jüngeren Frauen Zugang zu Vorbildern zu verschaffen, die nicht die 1% sind, aber denen gleichen, die ihnen zeigen können, dass sie nicht auf die „traditionellen“ Optionen beschränkt sind. Wir wollen eine Generation von Nachwuchskräften dazu inspirieren, neue Modelle für Frauen und die Arbeit zu schaffen und ihnen einen Startplatz zu geben.
Und wir möchten Ihre Hilfe! Wer ist dein Vorbild? Kennen Sie eine über 40-jährige Frau, die ihr Gleichgewicht gefunden hat und die ein neues Vorbild für Millenial-Frauen sein kann? Sagen Sie uns, wer sie ist, damit sie andere inspirieren kann.
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