Als Sie diesen Job bekommen haben, waren Sie begeistert - planen Sie ein festliches Abendessen, rufen Sie Ihre ganze Familie an und rufen Sie es von den Dächern aus .
Aber nach Monaten (oder Jahren) fühlt es sich an wie ein Grind. Du postest jede Woche ein anderes #TGIF-Meme und bist mit den Sonntagsängsten vertraut.
Um es klar auszudrücken: Sie sind nicht unglücklich oder bereit, das Handtuch zu werfen und nach einer neuen Rolle zu suchen. Es ist nicht so, dass Sie aufgefordert werden, unmögliche Ziele zu erreichen oder Ihrem Chef Bericht zu erstatten.
Es ist nur so, dass Ihre Arbeit ihren Glanz verloren hat und Sie sich nicht mehr auf Ihren Job freuen.
Übersetzung: Sie stecken in einer Furcht.
Und der klassische Ratschlag: "Sprechen Sie mit Ihrem Chef", "Arbeiten Sie an einem Projekt in einem anderen Team", "Lernen Sie neue Freunde bei der Arbeit kennen", kann unrealistisch wirken, wenn Ihr Teller so voll ist, wie er ist.
Der Trick, um diese Ratschläge zum Laufen zu bringen, besteht darin, Ihre Denkweise zu ändern.
Um dieses Gefühl wiederzugewinnen, als Sie in Ihrem Unternehmen angefangen haben, tun Sie so, als wären Sie wieder neu. Damals stellten Sie sich neuen Leuten vor, stellten viele Fragen und fragten, wie verschiedene Teams zusammengearbeitet haben, um die Mission voranzutreiben (ich weiß also, dass Sie das können).
Mit anderen Worten, es ist ein Erwartungsspiel. Als Sie sich dazu drängten, aus Ihrer Komfortzone herauszukommen und neue Dinge zu tun, haben Sie es getan. Aber jetzt setzen Sie sich wahrscheinlich unter Druck, so produktiv wie möglich zu sein. und Zeit zu gewinnen, um sich mit neuen Kollegen zu treffen, ein Haustierprojekt zu recherchieren oder eine neue Fähigkeit zu erlernen, die in die Kategorie von Dingen fällt, die Sie so lange verschieben, bis Sie Zeit haben.
GELANGWEILT AUF DER ARBEIT?
Es ist in Ordnung. Eigentlich nicht, aber wir können Ihnen helfen, aus dieser Brunft auszubrechen.
Sehen Sie sich also Ihre bevorstehende Aufgabenliste an und stellen Sie sich viele der Fragen, die Sie stellen würden, wenn Sie neu wären:
- Gibt es jemanden in meinem Team, der noch mehr weiß als ich? Ja? Schicken Sie ihnen eine E-Mail oder vereinbaren Sie einen Termin für ein kurzes Gespräch!
- Bin ich in jeder Fähigkeit fortgeschritten, die ich brauche, um meinen Job zu machen? Nein? Fragen Sie Ihren Chef nach Zeit (und Budget) für einen Kurs, um Ihr Fachwissen zu erweitern.
- Ist der Weg immer der beste gewesen? Unsicher? Erforschen Sie einen neuen Prozess, um ihn zu verbessern.
- Muss ich mit jemandem aus einer anderen Abteilung zusammenarbeiten, um die Arbeiten abzuschließen? Ja? Stellen Sie ihnen nicht nur projektbezogene Fragen, sondern auch Informationen zu ihrem Job und ihrer Abteilung.
- Kenne ich eigentlich meine Kollegen? Nein? Nehmen Sie an einer bevorstehenden gesellschaftlichen Veranstaltung teil oder bitten Sie jemanden, den Sie nicht gut kennen, sich zum Kaffee zu treffen.
- Gibt es irgendetwas, das ich außerhalb der Arbeit tun könnte, das mir helfen wird? Unsicher? Stellen Sie sich ein relevantes Buch vor, das Sie lesen, mit dem Sie sich vernetzen oder an dem Sie einen Vortrag halten könnten.
Sind Sie sich nicht sicher, wie Sie das alles unterbringen sollen? Denken Sie zunächst daran, dass Sie nicht immer alle diese Fragen stellen und beantworten müssen. Zweitens können Sie Zeit dafür einplanen, beispielsweise Freitagnachmittag, damit Sie die Woche immer mit einer guten Note beenden. (Sie sind sich nicht sicher, wie Sie dies verwirklichen sollen? Befolgen Sie diesen Plan, um fünf Arbeitstage in vier Tagen zu erledigen, damit Sie am Freitag Zeit haben, diese Aktivitäten fortzusetzen.)
Wenn Sie nicht genau wissen, wie Sie Ihre Routine durcheinander bringen können, können Sie sich wie zu Beginn Ihrer Anstellung verhalten, damit sich Ihr Job wieder neu anfühlt. Nur dieses Mal wird es noch besser, weil Sie wissen, wie Sie Ihrem Chef am besten eine Frage stellen und wie Sie die Kaffeekanne bearbeiten.
