Einige Interviewsituationen überraschen Sie, auch wenn Sie nicht dachten, dass die Navigation möglicherweise schwierig ist.
Nehmen Sie die Antwort auf die Frage: "Sind Sie bereit, für den Job umzuziehen?" Sicher, theoretisch erfordert es eine klare Ja-Nein-Antwort ("Ja, ich werde umziehen" oder "Nein, ich werde nicht"), aber von Natürlich sind die Dinge nicht immer so trocken.
Wenn Sie den Job wirklich wollen, sich aber nicht für einen Umzug engagieren möchten, müssen Sie herausfinden, wie Sie dem Interviewer diese Nachricht am besten übermitteln können, ohne Ihre Chancen zu beeinträchtigen. Wenn Sie unter bestimmten Bedingungen in Ordnung sind, müssen Sie diese Bedingungen klar ausdrücken, bevor Sie sich für etwas anmelden, das Sie später nicht ausführen können.
Um diese Frage zu beantworten, muss man auch verstehen, warum sie gestellt wird - abgesehen vom offensichtlichen Grund: Der Personalchef möchte jemanden, der ganztägig an einem bestimmten Ort arbeiten kann, und muss jeden ausmerzen, der dies nicht kann oder nicht kann.
Manchmal „versuchen sie, ein Gefühl für das Interesse und die Flexibilität des Kandidaten zu bekommen, besonders wenn dieses Detail nicht einmal in der Stellenbeschreibung enthalten ist, für die sie sich beworben haben“, erklärt Alina Campos, Karrieretrainerin und HR-Fachkraft bei Muse. Auf diese Weise lässt sich messen, wie sehr sich ein Kandidat für die Rolle und das Unternehmen engagiert. Wenn jemand bereit ist, sich für den Job zu bewegen (sofort oder später), zeigt dies eine Leidenschaft und Hingabe, die andere Kandidaten möglicherweise nicht haben. Und es zeigt, dass Sie auf lange Sicht dabei sind.
Dies ist laut Campos auch ein guter Weg, um zu sehen, wie gut ein Kandidat seine Marke oder sein Unternehmen versteht, wenn er global ist. Die Frage „Sind Sie bereit, umzuziehen?“ Könnte ein Gefühl dafür haben, ob Sie jetzt umziehen, aber der Interviewer prüft möglicherweise auch, ob Sie bereit sind, in Zukunft umzuziehen, falls sich eine andere Gelegenheit in einem anderen Büro ergibt oder an einem anderen Ort. Wenn Sie einem Unternehmen beitreten, das seine nationale oder internationale Präsenz schätzt und seine Mitarbeiter häufig durch Standortverlagerungen fördert, müssen Sie offen für die Möglichkeit sein, herumzuspringen.
Schwitzen Sie nicht, wenn diese Frage auftaucht - und lügen oder übertreiben Sie auf keinen Fall Ihre Absichten. Campos betont jedoch: "Es ist wichtig, diese Frage im Voraus zu prüfen, damit Sie entweder" Ja ", " Nein "oder" Vielleicht "sagen können, begleitet von soliden Gründen für jede Antwort."
Hier erfahren Sie, wie Sie je nach den Umständen eine überzeugende und angemessene Antwort erstellen.
Wenn die Antwort "Ja"
Vielleicht haben Sie gerade Ihren Abschluss gemacht und sind offen für das Leben in mehreren Städten. Oder halten Sie sich nicht besonders an Ihren Standort gebunden. Oder sind so eifrig, diesen Job zu bekommen, dass Sie alles tun würden, um ihn zu bekommen.
Herzlichen Glückwunsch, Sie können diese Frage mit einem begeisterten Ja beantworten!
Probieren Sie eine dieser Antworten aus, um Ihre Flexibilität und Leidenschaft zu unterstreichen. Denken Sie daran, wie bei jeder Interviewfrage möchten Sie sich von anderen Kandidaten abheben, die von der Rolle genauso begeistert sind. Indem Sie sich darauf konzentrieren, was diese Rolle für Sie und Ihre Bindung an ihren Standort (falls vorhanden) besonders macht, können Sie den Interviewer davon überzeugen, dass Sie genau dazu passen würden.
- „Ich freue mich sehr über diese Gelegenheit und bin der Meinung, dass ich in dieser Rolle einen großen Nutzen bringen kann. Ich wäre auf jeden Fall offen für einen Umzug und würde mich freuen, mehr darüber zu erfahren. “
- "Ich bin mehr als glücklich, den Schritt für die richtige Gelegenheit zu machen - und dieser Job mit ist definitiv das."
- „Eigentlich habe ich versucht, mich in einer anderen Umgebung niederzulassen / eine andere Familie zu haben / zu suchen, daher wäre dieser Job die perfekte Gelegenheit, eine Änderung vorzunehmen und auch eine Arbeit zu machen, auf die ich mich freue.“
Wenn die Antwort "Ja, aber ich würde eher nicht weil"
Es ist verständlich, wenn Sie einen Job haben möchten, aber nicht unbedingt begeistert sind, Ihren aktuellen Lebensstil für sich zu behalten. Vielleicht sind Sie mit Fernarbeit vertraut. Vielleicht haben Sie sich gerade in einem neuen Zuhause niedergelassen und möchten es nicht so schnell verlassen. Vielleicht leben alle Ihre Freunde und Familie in der Nähe und der Standort des Unternehmens verspricht weniger Interaktion mit den Menschen, die Sie lieben.
Dies sind alles triftige Gründe, nicht umziehen zu wollen. Verstehen Sie jedoch, dass die Zurückhaltung sich negativ darauf auswirken kann, wie weit Sie sich im Interviewprozess bewegen - und ob Sie am Ende den Job bekommen. Wenn ein Personalchef die Wahl hat zwischen einem großartigen Kandidaten, der gerne umzieht, und einem ebenso großartigen Kandidaten, der nicht umzieht, und er sich anfangs auf die Suche nach einem Mitarbeiter im Unternehmen macht, wird er wahrscheinlich mitziehen ehemalige.
In vielen Fällen funktioniert dies am Ende - wenn Sie für einen Umzug offen sind, diesen Job aber nicht genug lieben, um sich dafür zurückzuziehen, ist es wahrscheinlich das Beste, dass Sie ihn nicht bekommen und Ihre Optionen offen halten, um bessere Chancen zu nutzen dein Gebiet.
Aber wenn Sie den Job wirklich mögen, aber ein wenig Spielraum wollen (oder brauchen), überlegen Sie, ob Sie sich beugen wollen, aber mit dem Vorbehalt, dass Sie, wenn möglich, dort bleiben möchten, wo Sie sind - oder entschädigt werden, wenn Sie umziehen . Auf diese Weise können Sie selbst Ihre Optionen besprechen, falls der Personalchef feststellt, dass er Sie genug mag, um bei einem Umzug flexibel zu sein.
Eine weitere Überlegung zu Beginn ihrer Karriere: „Wenn Sie gerade erst anfangen, denke ich, ist es wichtig, zumindest anzugeben, dass Sie für einen Umzug offen sind oder dies ernsthaft in Betracht ziehen würden“, sagt Tara Goodfellow, eine Muse-Karrieretrainerin. „Es gibt Rollen, in denen Sie ein Schulungsprogramm absolvieren und von denen Sie dann erwarten, dass Sie einen von wenigen Standorten auswählen. Sie müssen abwägen, ob dieses Risiko oder diese Chance für Sie am besten ist. Es könnte für Ihren beruflichen Werdegang von Vorteil sein, flexibel zu sein. “Wenn Sie wenig Erfahrung haben, um sich von anderen abzuheben, ist es schwieriger, den Fall zu klären, dass Sie nicht umziehen müssen. Realistisch gesehen verdienen Sie das häufig später in Ihrer Karriere.
Verwenden Sie diese Beispiele in Ihrem Ansatz:
- „Ich lebe sehr gerne in und würde lieber hier bleiben. Für die richtige Gelegenheit wäre ich jedoch bereit, bei Bedarf einen Umzug in Betracht zu ziehen. “
- „Ich habe gerade eine Eigentumswohnung gekauft / bin gerade mit meiner Familie hierher gezogen / bin derzeit wegen der Arbeit meines Partners hier festgebunden /. Ich wäre offen für einen Umzug, müsste aber die Umzugskosten / die Stundenpläne meiner Kinder / die beruflichen Aussichten meines Partners / berücksichtigen. “
- „Ich bin froh, über einen Umzug nachdenken zu können, wenn der Job gut passt. Wenn es auch die Möglichkeit gibt, per Fernzugriff oder außerhalb des Büros zu arbeiten, würde ich gerne darüber sprechen, da dies für meine aktuelle Situation am besten geeignet ist. “
Wenn die Antwort "Nein"
Manchmal taucht diese Frage unerwartet auf und Sie waren nicht darauf vorbereitet, dass ein Umzug erforderlich ist. Infolgedessen fehlt es Ihnen an Worten und Sie wissen nicht, wie Sie Nein sagen sollen, ohne sich aus dem Rennen zu befreien.
Verstehe zwei Dinge. Zum einen ist es völlig akzeptabel, wenn Sie Ihre Unfähigkeit zum Ausdruck bringen, bei bestimmten lebenslangen Verpflichtungen für einen Job Kompromisse einzugehen - sei es, wenn Sie sich beispielsweise um einen kranken Verwandten kümmern oder einfach nur glücklich an Ihrem derzeitigen Standort sind. Und zweitens: Wenn Sie Nein sagen, wird ein Personalchef nicht sofort ausgeschaltet. Ein guter Personalvermittler weiß, dass die Dinge oft außerhalb Ihrer Kontrolle liegen und dass es sich für die richtige Einstellung lohnt, den Umzug aus der Gleichung zu nehmen.
Und „wenn ein Arbeitgeber es als negativ ansieht, dass ich mich um einen alternden Verwandten kümmere, ist es wahrscheinlich kein passendes Unternehmen für mich“, sagt Goodfellow.
Seien Sie also ehrlich, aber gehen Sie nicht zu genau darauf ein, warum Sie nicht umziehen können oder wollen. Der Interviewer möchte den Grund wissen, damit er seine Antwort am besten auf Sie zuschneiden kann (und einen Plan ausarbeitet, falls er sich entscheidet, Sie voranzubringen), benötigt jedoch nicht jedes Detail Ihres Denkprozesses oder Ihrer Ängste.
Diese Beispielantworten könnten helfen:
- "Ich freue mich sehr über diese Gelegenheit, da ich derzeit nicht umziehen kann."
- „Ich bin wirklich begeistert von dieser Rolle, aber ich bin ziemlich zufrieden, wo ich jetzt lebe, und kann mich nicht dazu verpflichten, zu diesem Zeitpunkt umzuziehen. Wenn Sie das für möglich halten, wäre ich jedoch mehr als bereit, es per Fernzugriff oder außerhalb des Büros zum Laufen zu bringen. “
- "Ein Umzug in die Zukunft ist für mich besonders für diese Position von Interesse, aber in der Zwischenzeit ist das Reisen / Arbeiten im Ausland eine Option, die mich mehr interessiert."
Moral der Geschichte, wenn Sie den Job wollen, geben Sie entweder einen transparenten und stichhaltigen Grund an, warum Sie nicht umziehen können oder sollten, oder drücken Sie eine Offenheit für Diskussionen darüber aus. Auf diese Weise stellen Sie sicher, dass alle auf der gleichen Seite sind, bevor Sie mit dem Vorstellungsgespräch fortfahren - und beeindrucken den Personalchef mit Ihrer positiven und professionellen Einstellung.
