Meine Lieblingsdefinition von Kultur stammt von Terrence Deal und Allan Kennedys Buch Corporate Cultures: Die Riten und Rituale des Unternehmenslebens , in dem sie es als „die Art und Weise definieren, wie wir hier Dinge tun“.
Als ich vor Jahren bei Microsoft arbeitete, kam mein Cousin, ein Privatdetektiv in DC, in den Ferien heraus. Er fragte, wie wir es wirklich ernst meinen und mit Fleece und Turnschuhen die Arbeit erledigen könnten. Ich sagte ihm, wir arbeiteten lange und hart und mussten uns deshalb so wohl wie möglich fühlen: Hat er das Tragen eines Anzugs nicht als Ablenkung empfunden?
Die Kultur reicht von der Art und Weise, wie Menschen sich kleiden und mit Führungskräften und Belohnungsstrukturen sprechen. Wir alle wissen, dass Kultur eine wichtige Rolle spielt - Sie sind glücklicher und erfolgreicher (genau wie Ihr Vorgesetzter), wenn es eine gute Übereinstimmung gibt.
Zum Glück gibt es bestimmte Interviewfragen, die Sie stellen können, um herauszufinden, ob ein Unternehmen für Sie geeignet ist, das Ihnen viel mehr Informationen als den Standard „Wie ist Ihre Kultur?“ Bietet. Natürlich werden Sie nicht alle Fragen verwenden unten mit jedem Interviewer, so wählen Sie die, die für Sie am wichtigsten sind. Wenn Sie sich zwischen mehreren Angeboten entscheiden, stellen Sie die gleichen Fragen in allen Organisationen, damit Sie die Antworten vergleichen können.
Finden Sie heraus, wie das Unternehmen Mitarbeiter einbindet und unterstützt
Mit diesen Fragen wollen Sie herausfinden, wie engagiert die Mitarbeiter sind und ob sie das Gefühl haben, einen guten „Deal“ mit ihrem Arbeitgeber zu haben. Dies schließt Wachstumschancen und Unterstützung ein - auch wenn Projekte nicht die gewünschten Ergebnisse erzielen.
Unternehmen, die ihre Werte wirklich leben, integrieren sie in ihre Talentmanagementprozesse. Sie sehen diese Werte in alltäglichen Verhaltensweisen und wichtigen Entscheidungen, nicht nur an den Wänden und Kaffeetassen.
Hier sind fünf Fragen, die Sie stellen können, um ein besseres Gefühl für die Unternehmenswerte und das Engagement der Mitarbeiter zu bekommen:
- Was macht Sie stolz, bei diesem Unternehmen zu arbeiten?
- Wie unterstützt die Organisation Ihre berufliche Entwicklung und Ihr Karrierewachstum?
- Wird das Eingehen von Risiken gefördert und was passiert, wenn Menschen scheitern?
- Welche Rolle spielen Unternehmenswerte bei Einstellungen und Leistungsbeurteilungen?
- Was würden Sie an der Firma ändern, wenn Sie könnten?
Finden Sie heraus, wie das Unternehmen mit Konflikten und Politik umgeht
Konflikte gibt es überall - und das kann gut sein! Ein gesunder Konflikt ermöglicht es den Mitarbeitern, mehrere Standpunkte zu teilen und aufzulösen. Wenn Menschen konsequent Konflikte vermeiden, ebnen Differenzen und können zu Ressentiments führen. Auf der anderen Seite haben leistungsstarke Teams einen produktiven Ansatz für Meinungsverschiedenheiten und Problemlösungen, sodass sich jeder gehört fühlt.
Darüber hinaus sind starke Führungskräfte offen für Innovationen. Die besten Manager geben in Echtzeit Feedback - sei es positiv oder konstruktiv. Ein Mangel an bidirektionalem Feedback kann ein Zeichen für die Vermeidung von Konflikten sein.
Hier sind fünf Fragen, die Sie stellen können, um ein besseres Verständnis von Konflikten und Politik in einem bestimmten Unternehmen zu erlangen:
- Was verursacht Konflikte und wie werden Konflikte gelöst?
- Wie würden Sie die „Organisationspolitik“ im Unternehmen beschreiben?
- Wie werden Entscheidungen getroffen, wenn Uneinigkeit herrscht und viel auf dem Spiel steht?
- Wann und wie geben und empfangen Menschen gerne Feedback?
- Abgesehen von den Titeln, wer in der Organisation hat die Macht, Dinge zu erledigen?
Finden Sie heraus, wie das tägliche Arbeitsumfeld aussieht
Natürlich möchten Sie einem Unternehmen beitreten, das die Leistungen der Menschen anerkennt, Erfolge feiert und sich um seine Mitarbeiter und die Gesellschaft kümmert.
Und wenn Sie in der Hoffnung sind, remote zu arbeiten oder einen Job zu finden, der zu Ihrem Zeitplan passt, sollten Sie auf jeden Fall die Flexibilität des Unternehmens während des Interviewprozesses prüfen. Wählen Sie einen Ort, an dem die Menschen Spaß haben, sich geschätzt fühlen und die Umgebung Ihren Bedürfnissen entspricht.
Hier sind fünf Fragen, die Sie stellen können, um einen besseren Einblick in die Arbeitsumgebung zu erhalten:
- Wie feiert das Unternehmen seinen Erfolg?
- Wie unterstützen und motivieren Sie als Manager bzw. Ihr Manager Ihr Team?
- Welche flexiblen Arbeitsregelungen haben die Menschen?
- Haben Sie ein passendes Geschenkprogramm oder sponsern Sie lokale Freiwilligenveranstaltungen?
- Wenn Sie ein bestimmtes Bedürfnis haben, fragen Sie danach. Beispiel: "Ich bringe meine Kinder mittwochs zur Schule. Ist es in Ordnung, wenn ich einmal in der Woche zu spät komme?" wie diese - es könnte gegen dich zählen.)
Denken Sie daran, jedes Unternehmen hat ein einzigartiges Wertesystem, einen Ansatz für Konflikte und interne Politik sowie ein Arbeitsumfeld. Wenn dir jemand etwas anderes sagt, sei misstrauisch! Der einzige Weg, um zu wissen, wie ein Unternehmen wirklich ist, besteht darin, es aus erster Hand zu erleben, Zeit im Voraus zu investieren und so viel wie möglich zu lernen, um Überraschungen zu minimieren.
