Hallo Tough,
Ihre Frage ist gut und wie Sie sie beantworten, ist für die Arbeitssuche sehr wichtig. Neue Arbeitgeber nehmen alle Ihre Antworten sehr aufmerksam zur Kenntnis, aber diese sind „interviewkritisch“. Führungskräfte kommen oft zu mir, wenn sie über einen Wechsel nachdenken, und ihre Überlegungen müssen bei der Erklärung eines Karriereübergangs stichhaltig sein.
Erstens sollten Sie Ihre gegenwärtigen oder früheren Arbeitgeber niemals negativ beurteilen. Sie haben nichts zu gewinnen, wenn Sie negativ sind, und dies beeinträchtigt nur Ihre Präsentation. So wie sie sagen, „Schönheit ist in den Augen des Betrachters“, besteht dies auch zwischen Unternehmen und Mitarbeitern. Ihre kulturellen Bedürfnisse und Erwartungen können sich von denen anderer Organisationen unterscheiden. In diesem Fall empfehle ich Ihnen, Ihre Antwort auf die Suche nach einem Unternehmen mit einer für Sie besseren kulturellen Dynamik zu konzentrieren, anstatt das Unternehmen für die mangelnde Passform verantwortlich zu machen.
Anstatt beispielsweise zu sagen, dass ein Unternehmen „gute Leute entlassen“ und „faule Arbeiter anstellt“, könnte man sagen: „Ich glaube, ich bin besser dafür geeignet, in einem Unternehmen zu arbeiten, das sich stark für die Betreuung und Entwicklung von Führungskräften engagiert Dies ist ein starkes Gefühl der Loyalität auf beiden Seiten und eine Kultur, die die Karriereentwicklung und das Wachstum fördert. “Man könnte weiter sagen:„ Ich stelle fest, dass es einige Unternehmen gibt, die sich in einem sehr intensiven Wachstumsmodus befinden oder einen übergeordneten finanziellen oder geschäftlichen Druck haben und Probleme, die diese Art von Kultur unmöglich fördern können. Während das für einige gut und schön ist, möchte ich für letztere nicht arbeiten. Es fühlt sich einfach nicht gut für mich an. “
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Dieser Ansatz ermöglicht es Ihnen, ehrlich zu sein, ohne negativ zu sein und das aktuelle Unternehmen oder eine bestimmte Person zu ruinieren. Die unvoreingenommene Herangehensweise an Ihre Situation ist, dass Ihr Unternehmen viele organisatorische Veränderungen durchlaufen hat, ein neues Management eingestellt hat und eine sich weiterentwickelnde Unternehmenskultur und -strategie hat. Das Unternehmen passt nicht mehr zu Ihnen. Je mehr Sie diese unvoreingenommene Sichtweise einnehmen können, desto besser für Sie.
Und ja, versuchen Sie es wirklich zu glauben. Wenn Sie keine bedeutungsvolle Einstellungsänderung vornehmen, wird Ihre Herangehensweise und Präsentation nicht aufrichtig sein, und Sie haben Recht: Die meisten einfühlsamen Einstellungsunternehmen werden das durchschauen.
Hoffe das hilft!
Mit freundlichen Grüßen,
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