Die Tinte ist auf Ihrem Vertrag trocken - oder, um ehrlich zu sein, Sie drücken die Senden-Taste auf dieser elektronischen Signatur, was nicht ganz so befriedigend ist.
So oder so, es ist Partyzeit! Machen Sie jetzt weiter und feiern Sie, wie Sie dieses Angebot erhalten und annehmen. Gönnen Sie sich einen Drink mit Ihren Freunden, ein Abendessen mit der Familie, eine private Tanzparty im Schlafanzug, den besten Schlaf seit Monaten - was auch immer Sie am glücklichsten macht.
Lassen Sie Ihre Erregung jedoch nicht die Erinnerung an alle Schritte, die zwischen dem Ja-Sagen zur nächsten Gelegenheit und dem Beginn Ihres neuen Jobs liegen, für immer vergessen. Dazu gehören Kündigungen bei Ihrem aktuellen Job, das Schreiben von Abschieds-E-Mails und die Planung, wie Sie Ihre Freizeit optimal nutzen können.
Bevor Sie sich auf die Vorbereitung Ihres ersten Arbeitstages vorbereiten, Ihr Outfit ausarbeiten, Ihren Weg zur Arbeit planen und all die Dinge erledigen, die in der Nacht zuvor auf dieser Checkliste stehen, möchten Sie sich vielleicht ein paar Minuten Zeit nehmen um Ihrem zukünftigen Chef eine einfache E-Mail zu schicken. Es stellt sicher, dass Sie darauf vorbereitet sind, und macht einen hervorragenden Eindruck als proaktiver Macher, bevor Sie überhaupt durch die Tür gehen.
"Es ist eine Chance, Ihr Engagement und Ihre Aufregung wiederherzustellen und erneut zu bestätigen, dass Sie die richtige Wahl getroffen haben", sagt Muse Career Coach Leto Papadopoulos. Sie sagen ihnen: "Ich kann es kaum erwarten, dort zu sein, und das ist der Job, den ich will."
Also, was solltest du eigentlich sagen? Versuchen Sie so etwas.
Vorlage Die E-Mail zum Senden Ihres neuen Chefs, bevor Sie beginnen
Wenn es eine Fertigkeit oder ein Programm gibt, von dem Sie wissen, dass es einen großen Teil des Jobs ausmacht - und Sie nicht viel Erfahrung damit haben -, sagt Papadopoulos, dass Sie es in Ihrer E-Mail ausdrücklich erwähnen und Ihren neuen Chef fragen können, ob es eine Website oder eine andere gibt Ressource, die sie empfehlen würden, überprüfen Sie, um sich kennenzulernen oder aufzufrischen.
"Ich weiß es zu schätzen, wenn ein neuer Mitarbeiter die Initiative ergreift, um in die Rolle einzutauchen", sagt Heatherlyn Nelson, Office Operations Manager bei The Muse. "Ich habe das Gefühl, dass sie da sein wollen und ihre persönliche Zeit investieren wollen, um in ihrer neuen Rolle gut abzuschneiden."
Sie können die Vorlage so anpassen, dass sie mehr wie Sie klingt und mit der Unternehmenskultur und dem Grad an Formalität übereinstimmt. Im Allgemeinen sollten Sie den gleichen aufgeregten und freundlichen Ton verwenden, den Sie bei der Annahme des Angebots verwendet haben, so Tanaz Mody, Leiter People Operations des Audio-Fitness-Unternehmens Aaptiv, und dabei professionell bleiben und Rechtschreib- und Grammatikfehler vermeiden.
"Das Timing dieser E-Mail ist ein wichtiger Schlüssel, um den Ton wirklich zu bestimmen", sagt Mody. Sie sollten diese E-Mail definitiv nicht am Freitagnachmittag vor Ihrem Startdatum am Montag senden. Sie sagt, das wäre noch schlimmer, als überhaupt keine E-Mail zu senden und "die Bühne zu bereiten, die Sie nicht im Voraus planen."
Und Mody und Papadopoulos sind sich über den größten Haken einig: Wenn Sie diese E-Mail senden und Ihr zukünftiger Chef mit etwas antwortet, das Sie lesen oder tun können, stellen Sie sicher, dass Sie nachvollziehen! Das bedeutet, dass Sie Ihren Posteingang im Auge behalten, bei Bedarf reagieren und lesen oder tun, was immer sie vorschlagen. "Du wirst nur wie ein Witz aussehen", sagt Papadopoulos.
Sie müssen keine Notiz wie diese senden. Papadopoulos erklärt, dass es wichtiger ist, was Sie tun, wenn Sie tatsächlich auftauchen. Aber warum nicht einen leichten Vorsprung bekommen?
