Zehn Jahre nachdem ich aus meiner Heimat Irland hier gelandet war, traf ich eine Amerikanerin, die mir meinen besten Karriere-Rat gab.
In den 1920er Jahren war die Mutter dieser Frau aus Irland nach Amerika ausgewandert, um Hausmädchen in einem dieser Downton Abbey- Gewänder zu werden, wo sie ein schwarzes Kleid und eine Rüschenmütze trug und sagte: "Ja, Ma'am" und "Nein, Ma". bin. "
„Kannst du kochen?“ „Kannst du die Wäsche waschen?“ „Kannst du nähen?“ Jeder angehende Chef hatte seine eigenen Interviewfragen für dieses junge Mädchen aus Irland.
"Ja", "Ja" und "Ja", sagte der junge Emigrant. "Und dann", sagte sie zu ihrer Tochter, "rannte ich zurück in die Pension oder in die Stadtbibliothek, um zu lernen und zu lernen, bis ich tatsächlich tun konnte, was ich gesagt hatte."
Meine amerikanische Freundin kicherte, als sie mir diese Geschichte über ihre verstorbene Mutter erzählte. Dann sagte sie: „Ich habe Mamas Geschichte und ihren Rat nie vergessen: Sagen Sie, Sie können es und stellen Sie dann sicher, dass Sie es wirklich können.“
Ich auch nicht. Seit über zwei Jahrzehnten habe ich gute Dienste geleistet.
Versteh mich nicht falsch. Ich befürworte nicht, dass Sie es können, wenn es bedeutet, Ihre Fähigkeiten, Ihre Ausbildung oder Ihre Fähigkeiten am Arbeitsplatz zu verschleiern. Zum einen, wer von uns hat den Fallout nicht miterlebt oder die Lücke geschlossen, als sich herausstellte, dass der Lebenslauf eines neuen Kollegen mehr eine Wunschliste als eine Liste von Fähigkeiten ist?
Selbst wenn es nicht unethisch wäre (was es auch ist), in diesen Tagen von Online-Portfolios und professionellen Networking-Sites kann eine falsche Darstellung uns und unsere Lebensläufe auf die schwarze Liste der Lügner setzen.
Ich bin jedoch der Ansicht, dass wir eine jährliche Bestandsaufnahme unserer aktuellen Stellen- und Qualifikationsbereiche vornehmen und diese einem jährlichen Audit „Was könnte ich sonst noch tun?“ Unterziehen sollten.
Anfang der achtziger Jahre ging ich aufs College, in einem Land, in dem junge Frauen zumindest für uns Landmädchen einen geschlechtsspezifischen (sprich: eingeschränkten) Bildungs- und Karriereweg einschlagen sollten. Daher bin ich neidisch, wenn ich mir das heutige Hochschulangebot und die große Auswahl an Universitätskursen ansehe - insbesondere für Frauen. Aber ich frage mich auch, ob wir uns heutzutage nicht übermäßig spezialisiert haben, wenn wir unsere 20- und 30-Jährigen nicht mit einem ausgeklügelten Satz von Monofertigkeiten abschließen. Ich frage mich auch, ob diese Monofertigkeiten den Nutzen und die Anpassungsfähigkeit unserer neuen Absolventen in einer realen Welt einschränken, in der sich der Arbeitsplatz ständig weiterentwickelt.
Wenn Sie die Branche wechseln oder in einem neuen Land arbeiten, ist die Frage „Was können Sie tun?“ Manchmal eine Frage der Semantik. Das habe ich gelernt, als ich mich für eine Stelle beworben habe, bei der der Personalvermittler gefragt hat: „Welche Erfahrungen haben Sie mit Projektmanagement gemacht? Und welche Projektmanagement-Software haben Sie verwendet? "Wie ein Idiot und gegen den Rat der Mutter meiner Freundin schaute ich über den Schreibtisch zu ihr und sagte:" Ich fürchte, ich habe keine. "
Ich habe den Job trotzdem bekommen. Ein paar Tage später stellte ich fest, dass „Projektmanagement“, zumindest im Kommunikationsbereich, eine Frage der effizienten Verwaltung Ihrer Aufträge und Fristen ist. Ich habe einige der Software ausprobiert. Nichts davon war so gut wie meine alten, bewährten Tricks: eine tägliche handgeschriebene Projektliste und meine Outlook-Benachrichtigungen. Die Lektion: Bevor Sie in eine neue Region ziehen, informieren Sie sich bei den großen Unternehmen und Stellen, welche Namen sie für etwas haben, das Sie bereits tun (oder können ).
In der Zwischenzeit finden Sie hier fünf Tipps, um Ihre Fähigkeiten zu erweitern und bereit zu sein, für die nächste Beförderung oder Gelegenheit „Ja, ich kann!“ Zu sagen.
1. Was kann ich verbessern oder erweitern?
Machen Sie eine Bestandsaufnahme Ihrer gesamten Skills-Liste. Dann fragen Sie sich: "Welche Bereiche könnten mit ein wenig mehr Training erweitert werden?"
2. Hat jemand Training gesagt?
Es kann einfacher und billiger sein, von Ihrem derzeitigen Standort zu Ihrem Standort zu gelangen, als Sie vielleicht denken. Viele nationale oder regionale Handelsverbände bieten kostenlose oder sehr kostengünstige Webinare an, von denen viele von nationalen Experten gehalten werden. Anschließend werden die Webinare auf der Website des Vereins als Referenz für Ihr Spickzettel archiviert. Informieren Sie sich auch über die besten Unternehmensberater in Ihrer Branche. Viele Berater stellen im Rahmen ihrer eigenen Outreach- oder Kundenbindungsprogramme wertvolle Informationen über ihre kostenlosen Newsletter oder Online-Blogs zur Verfügung.
Oder googeln Sie einfach Ihr Zielthema. Es gibt mehr Online-Anleitungen und -Videos, als Sie jemals benötigen. Und überprüfen Sie Ihre Nachbarschaft Erwachsenen- oder Weiterbildungskurse. Eine kurze, sechswöchige Unterrichtsstunde oder ein Training kann alles sein, was Sie brauchen, um diesen einen Kompetenzbereich von Dabbler zu Doer zu bringen.
3. Verwenden Sie es oder verlieren Sie es
In meinem früheren Leben als Lehrerin glaubten wir, dass die Schüler ein achtstündiges Fenster hatten, in dem sie üben konnten, was sie im Klassenzimmer gelernt hatten. Das Gleiche gilt für unsere Fähigkeiten am Arbeitsplatz. Obwohl Webinare und Schulungen großartig sind, ist es wichtig, sie sofort anzuwenden und anzuwenden.
4. Lerne den Wortschatz
Die Umgangssprache zu kennen, ist nicht dasselbe wie die Fähigkeit , aber in einem Bewerbungs- oder Befragungsgespräch, in einem Vortrag oder in der richtigen Terminologie Fragen zu stellen, zeigt Ihr Engagement und Ihre Bereitschaft, mehr zu lernen.
5. Freiwilliger
Möchten Sie Ihrer Toolbox das Schreiben von Zuschüssen oder Vorschlägen hinzufügen? Oder Erfahrungen im Veranstaltungsmanagement sammeln? Ihre örtliche Bibliothek, Jugendgruppe oder Vorratskammer freut sich möglicherweise sehr über Sie. Indem Sie sich nur wenige Stunden im Monat freiwillig melden, erwerben diese Organisationen mit begrenztem Budget Ihre Fähigkeiten, während Sie die Erfahrung am Arbeitsplatz und hoffentlich greifbare und prahlerische Ergebnisse erzielen.
Meine Freundin erzählte mir, dass ihre Mutter mit Migrationshintergrund nie arbeitslos war. Und als sich dieses Hausmädchen in einem Haus ausgebeutet oder überarbeitet fühlte, wechselte sie einfach mit ihren neu erlernten Fähigkeiten zum nächsten Job - und mit der neuen Zuversicht zu sagen: „Ja. Kein Problem. Ich kann das machen."
