Sind Sie bereit für einen großen Einstellungsschub im neuen Jahr? Wir wissen, dass es fast so viel Druck machen kann, der Interviewer zu sein, wie der Interviewte. Schließlich sind Sie selbst dafür verantwortlich, festzustellen, ob die Person vor Ihnen für Ihr Unternehmen geeignet ist.
Egal, ob Sie noch nie jemanden interviewt haben oder nur Ihr Spiel verbessern möchten, wir haben Ihren Rücken. Wir haben einige der besten Tipps aus dem Internet zusammengestellt, wie Sie das Interview meistern und den perfekten neuen Mitarbeiter finden können.
- Noch nie jemanden eingestellt? Beginnen Sie mit diesem großartigen E-Book, das Ihnen Ratschläge zu allen Fragen gibt und die Regeln für das Follow-up mit Kandidaten enthält. (CareerBuilder)
- Die Qualitäten eines guten Interviewers zu kennen, ist wichtig für den Einstellungsprozess. (LinkedIn)
- Das Verständnis Ihrer Mängel ist ebenfalls von entscheidender Bedeutung. (99U) *
- Lesen Sie, wie die Leute bei Google über die Fragen denken, die sie stellen. (SavvySugar) *
- Erfahren Sie einige der Interviewfragen, die Sie wirklich stellen sollten. (Die Muse)
- Stellen Sie sicher, dass diese sechs Fragen enthalten sind, um die Rockstars der Gruppe zu finden. (Inc.)
- Ziehen Sie in Betracht, Tests zu verwenden, um Kandidaten auszusondern, bevor Sie sie interviewen. (HBR)
- Behalten Sie diese 10 Tipps für die Einstellung großartiger Mitarbeiter im Hinterkopf. (SmartBlog)
- Und denken Sie daran: Das Interviewen erfordert ständiges Üben und Wiederholen. Wenn es sich beim ersten Mal nicht richtig anfühlt, lernen Sie daraus und passen Sie sich an! (Cindy Alvarez)
