Wenn Sie sich eine Auszeit von der Arbeit genommen haben, um Ihre Kinder großzuziehen, gibt es nichts, wofür Sie sich schämen müssen. Ich schreibe dir das, weil ich es mir oft sagen musste.
Vor zweieinhalb Jahren gab ich einen Job auf, den ich gern für meine kleinen Kinder hatte. Obwohl ich aufgeregt war, vergoss ich an meinem letzten Arbeitstag immer noch eine Träne. Als ich mit der Schachtel Sachen, die ich aus meinem Büro gezogen hatte, nach Hause fuhr, fühlte ich einen plötzlichen und unerwarteten Abfall meines Selbstwertgefühls. Als ich arbeitslos war, wurde mir klar, wie viel von meiner Identität in meiner Karriere steckt. Und ich befürchtete, wenn ich wieder arbeiten würde, müsste ich meine Karriere von Grund auf neu starten.
Meine persönlichen Erfahrungen, Interviews und Recherchen haben mir jedoch gezeigt, dass es keinen Grund gibt, sich nach einem Aufenthalt zu Hause für eine gute Erziehung unwürdig zu fühlen. In der Tat sind Sie wahrscheinlich mehr gewachsen, als Sie denken, und dabei sind Sie auch zu einer besseren Version Ihres beruflichen Selbst geworden.
Warum Eltern zur Arbeit zurückkehren - und warum dies eine großartige Gelegenheit für Arbeitgeber ist
Obwohl es einschüchternd sein kann, kehren Eltern aus einer Vielzahl von Gründen in die Arbeitswelt zurück, von denen viele nichts mit finanziellen Nöten zu tun haben.
"Als ich wieder zur Arbeit kam, war ich so aufgeregt, dass ich so viel Zeit für Erwachsene und etwas Eigenes hatte", erklärt Jennifer *, die nach einem einjährigen Aufenthalt bei ihren beiden Töchtern wieder zu ihrer Finanzkarriere zurückkehrte eltern, die zur arbeit zurückkehren, atmen erleichtert auf ", sagt sie.
Laut Jason Guggisberg, Regional Vice President bei Adecco USA, einem globalen HR-Lösungsanbieter, sind Unternehmen jetzt offener für die Einstellung von Kandidaten, die eine Pause von ihrer Karriere eingelegt haben, um sich um Kinder zu kümmern.
„Niedrige Arbeitslosigkeit bedeutet, dass der Arbeitsmarkt enger wird“, erklärt er. „Unternehmen stellen Eltern ein, die Lücken hatten und erkennen:‚ Whoa! Wir hätten das schon vor langer Zeit tun sollen ', weil sie eine höhere Produktivität und bessere Ergebnisse erzielen Teamleistung."
Und es gibt mehr als nur vereinzelte Beweise. Laut einer von der Federal Reserve Bank in St. Louis veröffentlichten Studie über die Auswirkungen der Elternschaft auf die Produktivität übertreffen Fachkräfte mit Kindern Nichteltern regelmäßig und zuverlässig. Insbesondere Mütter sind produktiver als Frauen ohne Kinder und werden am produktivsten, wenn sie nicht nur ein, sondern zwei Kinder haben.
Wenn Sie sich also den 75 Prozent der berufsorientierten Mütter anschließen, die bereit sind, zur Arbeit zurückzukehren, tun Sie dies mit Zuversicht. Sie rocken, und Sie werden gleich sehen, warum.
Positive Eigenschaften, die Eltern zur Arbeit bringen
Elternschaft hilft uns dabei, ganz neue Fähigkeiten zu entwickeln - eine, die mit der Fähigkeit einhergeht, ein besserer Manager und Profi zu sein. Überlegen Sie, wie Sie die Eigenschaften verkörpern, die wir diskutieren werden, und teilen Sie diese während Ihrer Interviews mit anderen.
Amy Henderson ist CEO und Mitbegründerin von tendlab, einem Unternehmen, das mit Arbeitgebern wie Accenture, Plum Organics, Yelp, Salesforce und Nation Builder zusammenarbeitet, um Vorurteile gegenüber Eltern bei der Arbeit abzubauen und stattdessen ihr Potenzial auszuschöpfen. Als sie mit ihren ersten beiden Kindern zu Hause zur Arbeit zurückkehrte, war sie überrascht, dass sie sich bei der Arbeit produktiver fühlte, nachdem sie Mutter geworden war.
"Ich erkannte, dass die Zeit und Mühe, die ich aufgewendet habe, um eine Mutter zu werden, damit zusammenhängt, wie viel effektiver ich in meiner Karriere war", sagt sie. Während ihrer ungeplanten dritten Schwangerschaft rief sie leistungsstarke Mütter an, um sie zu fragen, wie sie das machten. Dies führte zu mehr als 200 Interviews, gepaart mit akademischer und wissenschaftlicher Forschung, einschließlich Neurowissenschaften, Leadership Studies und Spieltheorie. Durch diese Forschung hat Amy herausgefunden, dass Elternschaft Menschen besser macht als zuvor - sowohl persönlich als auch beruflich.
"Nachdem sie Eltern geworden sind, entwickeln die Menschen eine höhere emotionale Intelligenz und mehr Mut. Sie werden belastbarer, effizienter, produktiver, ehrgeiziger und motivierter als vor der Geburt von Kindern", sagt sie.
Jason stimmt zu. Er weist darauf hin, dass niemand Leuten ein Handbuch gibt, wenn sie ihr erstes Kind haben. „Eltern müssen nur etwas herausfinden, damit sie äußerst einfallsreich werden. Sie denken auf den Beinen, wenn Probleme bei der Arbeit auftreten ", erklärt er, während sie die Eltern in seinen Teams betrachten.„ Wenn es ein Problem gibt, können sie leichter die Frage beantworten: Wie finde ich die Antwort? "
So beheben Sie die Lücke in Ihrem Lebenslauf
Es sollte jetzt klar sein, dass Ihre Zeit zu Hause viel mehr als eine Lücke in Ihrem Lebenslauf ist, aber Sie benötigen noch einen Plan, wie Sie während der Interviews darüber sprechen können.
Besitze es. "Sprechen Sie den Elefanten direkt im Raum an", schlägt Jason vor. "Erklären Sie, wie Sie in dieser Zeit persönlich gewachsen sind und wie Sie dadurch eine professionelle Wirkung erzielen können." Jennifer stimmt zu.
Kommunizieren Sie Ihre Bereitschaft. Der Nachweis, dass Sie bereit und aufgeregt sind, wieder an die Arbeit zu gehen, trägt wesentlich dazu bei, dass sich Arbeitgeber wohl fühlen, wenn sie Sie einstellen, sagt Amy. Jennifer umreißt einen todsicheren Weg: Haben Sie einen Kinderbetreuungsplan, auf den Sie während Ihres Interviews zurückgreifen können.
Zeigen Sie Ihre Relevanz. Wenn Sie Manager einstellen, besteht die Gefahr, dass Ihre Kenntnisse veraltet sind. Laut Jason hat sich die Technologie möglicherweise weiterentwickelt, seit Sie das Büro verlassen haben. Erforschen Sie unabhängig von Ihrer Rolle die aktuellen Trends und Technologien, die in der Branche zum Einsatz kommen. Ein Online-Schulungskurs zur Aktualisierung Ihrer technischen Fähigkeiten qualifiziert Sie nicht nur für die heutigen Aufgaben, sondern zeigt auch Eigeninitiative und Anpassungsfähigkeit.
Amy empfiehlt den Besuch von iRelaunch, einer Organisation, die Menschen dabei hilft, ihre Karriere nach einer Pause wieder aufzunehmen, indem sie Coaching und andere Ressourcen anbietet und Relaunchers mit Praktika, Bildungsprogrammen und offenen Stellen in Unternehmen verbindet, die Interesse an der Einstellung von Mitarbeitern nach den Pausen bekundet haben.
Fügen Sie Ihrem Lebenslauf neue Schulungen, Kurse oder Zertifizierungen sowie aktuelle Schlagworte der Branche hinzu. "Die Personalvermittler suchen nach bestimmten Stichwörtern, die zeigen, dass Sie bei der Überprüfung von Lebensläufen auf dem neuesten Stand sind", erklärt sie. Die Aufnahme relevanter Begriffe in ihren Lebenslauf hat Jennifer aufgefallen und zu einem Vorstellungsgespräch für ihren aktuellen Job aufgerufen.
Kennen Sie Ihren Wert. Suchen Sie schließlich einen Arbeitgeber, der Sie schätzt, einschließlich des Teils von Ihnen, der Elternteil ist. In meiner persönlichen Erfahrung als Beraterin und Autorin für Slash-Marketing bei Mutter zu Hause habe ich nach und nach aufgehört, den Teil meines Lebens bei Mutter zu Hause vor Kunden zu verstecken und ihn nun zu umarmen und zu teilen.
Die Menschen, die meinen Lebensstil kennen und respektieren, sind meine besten Kunden. Eine Mutter zu sein, meine entzückenden, klugen und manchmal ärgerlichen Kinder großzuziehen, gibt mir Kraft - und hat mich zu einer persönlich und beruflich besseren Version von mir gemacht. Ich wette, wenn Sie an sich denken, stimmen Sie zu. Haben Sie also keine Angst, wieder in die Belegschaft einzusteigen - Sie haben das Zeug dazu und mehr.
* Der Name wurde zum Schutz der Privatsphäre geändert.
