Bei der Einreichung einer Bewerbung für unseren Traumjob stellen wir uns viele Fragen: Habe ich genug gesagt? Habe ich zu viel gesagt? Habe ich den Namen des Personalchefs richtig geschrieben? Wenn nicht, wie kann ich das beheben, bevor sie es bemerkt? Kann ich mich in ihr Büro schleichen? Wie schwer ist es, sich in einen Computer zu hacken? Und so weiter und so fort.
Es ist so einfach für uns, uns auf die kleinen Details zu konzentrieren, um dieses Interview zu erhalten - unsere mangelnden Qualifikationen, fehlenden Stichwörter, Rechtschreibfehler. Aber weil wir so fest entschlossen sind, selbst „perfekt“ zu sein, vergessen wir einen wichtigen Faktor: die Person, die ihn liest.
Brian de Haaff, Gründer und CEO von Aha !, weist in einem kürzlich erschienenen LinkedIn-Artikel auf fünf Gründe hin, aus denen Ihr Lebenslauf möglicherweise verworfen wird. "Bevor Sie einen Lebenslauf einreichen, versetzen Sie sich in die Lage des Personalchefs", sagt er. "Wird Ihr Lebenslauf Vertrauen und Respekt wecken?"
Beachten Sie, dass es nicht so ist, dass Ihr Lebenslauf Sie gut aussehen lässt. Es geht darum, dass sich der Einstellungsmanager gut mit Ihnen fühlt.
Um dies zu emulieren, schlägt er vor, dass Sie sich diese Frage stellen, bevor Sie auf diese Schaltfläche klicken:
"Bin ich rücksichtsvoll?"
Denken Sie eine Sekunde darüber nach. Sie denken vielleicht, Sie können den Schneidereivorgang überspringen, weil Ihr Lebenslauf spektakulär aussieht und Ihre Kandidatur klar begründet. Aber haben Sie darüber nachgedacht, was der Personalchef in den sechs Sekunden sehen wird, die er benötigt, um es sich anzusehen? Denken Sie daran: Er hat Sie nie getroffen. Wenn also nicht klar ist, dass Sie die richtige Person für Ihre Bewerbung sind, müssen Sie sich noch einige weitere Fragen stellen.
- Haben Sie die Erfahrung hervorgehoben, die sie gemacht haben, um deutlich zu machen, wonach sie suchen (wie in, was in der Stellenbeschreibung verlangt wird)?
- Sind alle Ihre Erfahrungen für die Position relevant?
- Ist Ihr Wert mit quantifizierten Aufzählungspunkten klar umrissen?
- Macht Ihr Anschreiben deutlich, warum Sie für diese bestimmte Position bei diesem Unternehmen geeignet sind?
- Ist alles einfach und schnell zu lesen?
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GENAU DA LANG
Rücksichtsvoll in Ihrer Bewerbung zu sein, bedeutet nicht, höflich zu klingen, sondern es einem Personalchef leicht zu machen, zu erkennen, dass Sie jemand sind, dem er in der Rolle vertrauen kann. Es geht darum zu zeigen, dass Sie Anweisungen anhören und genau angeben können, was gefragt wird. Und vor allem geht es darum, zu zeigen, dass Sie bei der Herstellung Zeit und Energie in Betracht gezogen haben (denken Sie an eine Seite). Wie de Haaff es ausdrückt: "Respektiere die Zeit des Einstellungsmanagers und sie werden dich zurück respektieren."
Passen Sie Ihren Lebenslauf nicht an, nur weil The Muse, Ihre Mutter oder Ihr Freund es Ihnen sagen. Tun Sie es, weil es den Unterschied zwischen einem Personalchef, der meint, Sie seien in Ordnung, und einem, der Sie für großartig hält, bedeutet. Und letztendlich werden aus großartigen Kandidaten Mitarbeiter.
